Número 224 - Martes, 22 de noviembre de 2022

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En la fase de entrevista, el comité calificador valorará el proyecto de gestión aportado
y las siguientes competencias generales:
a) Vocación de servicio público. La vocación de servicio público implica un
compromiso con la sociedad y es una fuente de motivación enormemente potente.
Supone una obligación de trabajar por el bien común a largo plazo y no por intereses
particulares o partidistas.
b) Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y decidir acciones basadas en sus convicciones.
c) Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar
el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño.
d) Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer recursos necesarios
para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la flexibilidad
necesaria para gestionar lo imprevisible.
e) Inteligencia social. El trabajo en la Administración es una actividad social. Por
ello se requiere capacidad de colaboración, habilidades de negociación, flexibilidad y
habilidad para relacionarse con las jerarquías superiores, con el personal colaborador y
las/os compañeras/os. Habilidad de gestionar de manera eficaz equipos de trabajo.
f) Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones.
g) Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo,
comprendiendo escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados de las
políticas públicas.
h) Empatía. La habilidad para ponerse en el lugar de la otra persona y comprenderla,
teniendo en cuenta sus necesidades y emociones (ya sea la ciudadanía, el personal
colaborador o la persona jerárquicamente superior).
i) Creatividad. Ha de ser capaz de reunir, analizar y estudiar la información relevante,
generar opciones viables, seleccionar acciones posibles y utilizar los recursos de forma
imaginativa. El personal directivo público debe saber encontrar soluciones a los problemas.
j) Tolerancia a la presión y a la incertidumbre. Mantener un nivel elevado de rendimiento
en situaciones diversas y con distintos grados de presión, oposición e incertidumbre.
La fecha y hora de la entrevista y de la exposición ante el Comité Calificador se
publicarán en la página web del Consorcio, al menos, con tres días hábiles de antelación.
Orden de preferencia en caso de empate.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
según el siguiente criterio:
- La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
- La candidatura con mayor puntuación obtenida en el proyecto de gestión.
El Comité Calificador estará facultado para resolver cuantas dudas se presenten
y tomar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo. De
conformidad con lo establecido en los vigentes Estatutos de la entidad y para cuanto no
esté previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de carácter
general y demás normas de pertinente aplicación. Las presentes bases y cuantos actos
administrativos deriven de ellas agotarán la vía administrativa, pudiendo las personas
interesadas interponer bien recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante
la Presidencia de la entidad de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, bien
recurso contencioso-administrativo en los términos previstos en la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa en el plazo de dos meses,
en ambos casos a contar desde la publicación y/o notificación del correspondiente
anuncio o resolución de que se trate.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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