BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 223 - Lunes, 21 de noviembre de 2022

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2. Formación:
Por este parámetro se podrá computar hasta 15 puntos.
Formación recibida: Por la realización de cursos de formación impartidos por centros
académicos, organismos públicos dedicados a formación o centros de enseñanza habilitados
legalmente al efecto, relacionados con las características del puesto de convocado.
- Formación específica oficial adicional a la requerida en transporte de personas:
• Cursos de duración mayor o igual a 300 horas lectivas: 7,5 puntos.
• Cursos de duración mayor o igual a 50 horas y hasta 300 horas lectivas: 2,5 puntos.
- Formación específica oficial adicional a la requerida en funciones directivas:
• Cursos de duración mayor o igual a 300 horas lectivas: 7,5 puntos.
• Cursos de duración mayor o igual a 50 horas y hasta 300 horas lectivas: 2,5 puntos.

4. Entrevista competencial:
Por este parámetro se podrá computar hasta 30 puntos.
El Comité Calificador convocará a las diez personas candidatas que hayan obtenido
la mayor puntuación en el listado definitivo, a una entrevista competencial.
El comité calificador diseñará la entrevista en función de las competencias generales
requeridas y del proyecto de gestión aportado, teniendo en cuenta asimismo el perfil
competencial técnico mínimo requerido y los méritos valorables. Dicha entrevista estará
basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil de puesto de trabajo objeto
de la convocatoria. La entrevista se llevará a cabo siguiendo un guion y estructura
determinados en su diseño y será la misma para todas las personas candidatas,
garantizando así la imparcialidad y objetividad de la misma.
En la fase de entrevista, el comité calificador valorará el proyecto de gestión aportado
y las siguientes competencias generales:
a) Vocación de servicio público. La vocación de servicio público implica un compromiso
con la sociedad y es una fuente de motivación enormemente potente. Supone una
obligación de trabajar por el bien común a largo plazo y no por intereses particulares o
partidistas.
b) Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y decidir acciones basadas en sus convicciones.
c) Inteligencia social. El trabajo en la Administración es una actividad social. Por
ello se requiere capacidad de colaboración, habilidades de negociación, flexibilidad y
habilidad para relacionarse con las jerarquías superiores, con el personal colaborador y
las/os compañeras/os. Habilidad de gestionar de manera eficaz equipos de trabajo.
d) Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones.
e) Empatía. La habilidad para ponerse en el lugar de la otra persona y comprenderla,
teniendo en cuenta sus necesidades y emociones (ya sea la ciudadanía, el personal
colaborador o la persona jerárquicamente superior).
f) Tolerancia a la presión y a la incertidumbre.
La fecha y hora de la entrevista y de la exposición ante el Comité Calificador se
publicará en la página web del Consorcio, al menos, con tres días hábiles de antelación.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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3. Proyecto de gestión:
Se podrá computar hasta 25 puntos por el Proyecto de Gestión en el que, en extensión
no superior a dos folios formato A-4, la persona aspirante haga constar:
a) Los méritos y capacidades que a su juicio hacen idónea su candidatura.
b) El esquema que propone para la organización, desarrollo de las funciones a su
cargo y forma de dirección y gestión del personal a su cargo.