Número 222 - Viernes, 18 de noviembre de 2022

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El programa de materias sobre el que versará cada uno de los ejercicios se desarrolla
en el anexo a esta resolución, correspondiente a cada categoría.
En la fase de concurso, se valorarán los méritos que se contemplan en la base 6.2.
6.1. Fase de oposición (máximo 65 puntos).
6.1.1. Calendario.
La fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición se fijará en
la resolución de la Universidad de Sevilla en la que se aprueben las listas de personas
admitidas y excluidas. Este, no obstante, no se realizará antes del 1 de septiembre de 2023.
Las fechas de celebración de los ejercicios no podrán coincidir con las fechas de
celebración de ejercicios de otros procesos selectivos para el Personal de Administración
y Servicios de la Universidad de Sevilla.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los sucesivos anuncios referidos a las
mismas deberán hacerse públicos en la página web https://recursoshumanos.us.es y por
cualquier otro medio si se juzga conveniente.
6.1.2. Llamamiento único.
Las personas aspirantes serán convocadas para el ejercicio, en único llamamiento,
siendo excluidos/as de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de
fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por los Tribunales de
Valoración. Para ello se comenzará por la primera persona aspirante que figure en la lista
de personas admitidas. Para la realización de la prueba en la que la persona aspirante
tenga que actuar individualmente, se comenzará por la primera persona que figure en la
lista de personas admitidas.
Durante el desarrollo del ejercicio, los Tribunales de Valoración podrán requerir a las
personas aspirantes para que acrediten su identidad.
6.1.3. Tipo de ejercicio y calificación.
La fase de oposición constará de un ejercicio de carácter teórico-práctico sobre las
funciones a desempeñar, conocimientos exigidos y sobre el programa que se indica en
los Anexos correspondientes.
El ejercicio se valorará de 0 a 65 puntos, siendo necesario obtener al menos 32,5
puntos para superar el mismo.
Cuando el ejercicio o parte del ejercicio consista en un cuestionario de tipo test,
este contendrá 4 respuestas alternativas a cada pregunta, de las cuales sólo una será la
correcta. Para considerar superado el ejercicio se exigirá acertar como mínimo el 50% del
número total de preguntas que integran el cuestionario, una vez aplicada la penalización
por respuestas incorrectas que descontará el valor de una respuesta válida por cada
cuatro erróneas o la parte proporcional que corresponda. Las respuestas en blanco no
penalizarán.
En el cuestionario se incluirán 5 preguntas adicionales de reserva para sustituir a
aquellas que puedan ser objeto de anulación y según el orden en el que se presenten en
el cuestionario. Las preguntas de reservas únicamente serán corregidas si se produce
alguna anulación del resto de preguntas, en caso contrario no serán objeto de corrección
o valoración por los Tribunales de Valoración.
Los Tribunales de Valoración, con anterioridad a la calificación del ejercicio, publicarán
la plantilla de respuestas consideradas correctas en la página web de Recursos Humanos
(https://recursoshumanos.us.es), disponiendo las personas interesadas de un plazo de dos
días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación, para reclamar contra la misma.
Los Tribunales de Valoración harán público Acuerdo con la calificación provisional del
ejercicio de la oposición, existiendo un plazo de reclamaciones contra el mismo de diez
días hábiles, finalizado el cual se elevará a definitivo.
6.2. Baremo de la fase de concurso (máximo 35 puntos).
No procederá la valoración de la fase de concurso de aquellas personas participantes
que no superen el ejercicio de la fase de oposición.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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