Número 219 - Martes, 15 de noviembre de 2022

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4. Entrevista competencial:
Por este parámetro se podrá computar hasta 30 puntos.
El Comité Calificador convocará a las personas candidatas que hayan superado la
fase anterior, a la entrevista competencial.
El comité calificador diseñará la entrevista en función de las competencias generales
requeridas y del proyecto de gestión aportado, teniendo en cuenta asimismo el perfil
competencial técnico mínimo requerido y los méritos valorables. Dicha entrevista estará
basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil de puesto de trabajo objeto
de la convocatoria. La entrevista se llevará a cabo siguiendo un guion y estructura
determinados en su diseño y será la misma para todas las personas candidatas,
garantizando así la imparcialidad y objetividad de la misma.
En la fase de entrevista, el comité calificador valorará el proyecto de gestión aportado
y las siguientes competencias:
Competencias específicas:
a) Movilidad y Transporte de personas por medios terrestres.
b) Experiencia profesional en el Régimen económico, financiero, presupuestario y de
contratación de la Administración Autonómica.
c) Experiencia profesional en relaciones con Administraciones Locales, Sindicatos y
Asociaciones vecinales y de Usuarios.
Competencias generales:
a) Vocación de servicio público. La vocación de servicio público implica un
compromiso con la sociedad y es una fuente de motivación enormemente potente.
Supone una obligación de trabajar por el bien común a largo plazo y no por intereses
particulares o partidistas.
b) Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y decidir acciones basadas en sus convicciones.
c) Inteligencia social. El trabajo en la Administración es una actividad social. Por
ello se requiere capacidad de colaboración, habilidades de negociación, flexibilidad y
habilidad para relacionarse con las jerarquías superiores, con el personal colaborador y
las/os compañeras/os. Habilidad de gestionar de manera eficaz equipos de trabajo.
d) Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones.
e) Empatía. La habilidad para ponerse en el lugar de la otra persona y comprenderla,
teniendo en cuenta sus necesidades y emociones (ya sea la ciudadanía, el personal
colaborador o la persona jerárquicamente superior).
f) Tolerancia a la presión y a la incertidumbre.
La fecha y hora de la entrevista y de la exposición ante el Comité Calificador se
publicará en la página web del Consorcio, al menos, con tres días hábiles de antelación.
La puntuación mínima que deberá alcanzar el candidato en la fase de entrevista será
de 15 puntos.
Orden de preferencia en caso de empate.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
según el siguiente criterio:
La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
La candidatura con mayor puntuación obtenida en el proyecto de gestión.
El Comité Calificador estará facultado para resolver cuantas dudas se presenten
y tomar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo. De
conformidad con lo establecido en los vigentes Estatutos de la entidad y para cuanto no
esté previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de carácter
general y demás normas de pertinente aplicación. Las presentes bases y cuantos actos
administrativos deriven de ellas agotarán la vía administrativa, pudiendo las personas
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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