Autoridades y personal. Consejería de Salud y Consumo. (2022/212-22)
Resolución de 31 de octubre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Virgen Macarena de Sevilla (Ref. 6177).
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 212 - Viernes, 4 de noviembre de 2022
página 17400/12
- Gestión de reclamaciones que realice la ciudadanía con relación a temas
administrativos dentro de las unidades, utilización de aplicación Resuelve.
- Proponer objetivos del Departamento, evaluando su cumplimiento, así como realizar
la evaluación del desempeño profesional del personal administrativo.
- Gestión y resolución de conflictos dentro de dicha Unidad.
- Proponer actividades de formación dirigidas al personal administrativo.
- Desarrollar las competencias profesionales, favorecer el conocimiento, habilidades,
actitudes, aptitudes y motivaciones que tiene el personal y que les predispone a realizar
su trabajo con un buen nivel de desempeño. Definir lo que el personal administrativo
debe conocer, saber, hacer y el modo en que debe hacerlo para desarrollar y mantener
un alto nivel de desempeño.
- Relaciones y comunicaciones necesarias con las distintas Unidades y Centros
enfocado en el cumplimiento de los plazos de citas de las pruebas y desarrollando
indicadores de calidad.
- Cualquier otra función encargada por la Dirección Médica y Subdirección de
Personal, Jefatura de Servicio y las que correspondan al desarrollo del área que motivan
la convocatoria del cargo.
00270633
Sevilla, 31 de octubre de 2022.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 212 - Viernes, 4 de noviembre de 2022
página 17400/12
- Gestión de reclamaciones que realice la ciudadanía con relación a temas
administrativos dentro de las unidades, utilización de aplicación Resuelve.
- Proponer objetivos del Departamento, evaluando su cumplimiento, así como realizar
la evaluación del desempeño profesional del personal administrativo.
- Gestión y resolución de conflictos dentro de dicha Unidad.
- Proponer actividades de formación dirigidas al personal administrativo.
- Desarrollar las competencias profesionales, favorecer el conocimiento, habilidades,
actitudes, aptitudes y motivaciones que tiene el personal y que les predispone a realizar
su trabajo con un buen nivel de desempeño. Definir lo que el personal administrativo
debe conocer, saber, hacer y el modo en que debe hacerlo para desarrollar y mantener
un alto nivel de desempeño.
- Relaciones y comunicaciones necesarias con las distintas Unidades y Centros
enfocado en el cumplimiento de los plazos de citas de las pruebas y desarrollando
indicadores de calidad.
- Cualquier otra función encargada por la Dirección Médica y Subdirección de
Personal, Jefatura de Servicio y las que correspondan al desarrollo del área que motivan
la convocatoria del cargo.
00270633
Sevilla, 31 de octubre de 2022.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
