Autoridades y personal. Consejería de Salud y Consumo. (2022/212-22)
Resolución de 31 de octubre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Virgen Macarena de Sevilla (Ref. 6177).
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 212 - Viernes, 4 de noviembre de 2022
página 17400/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Coordinar y gestionar las funciones del personal administrativo de hospitalización
de todas las Unidades y personal administrativo de consultas externas ubicadas en el
Hospital.
-Utilización de la aplicación corporativa GERHONTE: Grabación de incidencias en
turnos del personal administrativo de sus Unidades.
- Manejo y uso del módulo CRP del personal.
- Comunicación de las situaciones administrativas del personal: altas, ceses,
comisiones de servicio, excedencias, jubilaciones, etc.
- Supervisión y control de Plantilla administrativa de todos los dispositivos de las
Unidades.
- Colaborar en las tareas de promoción, formación y motivación de los recursos
humanos asignados.
- Manejo y uso de las aplicaciones: PDI, MANSIS, SIGLO, AGD, DIRAYA- CITAWEB
PIDE-AMBULANCIAS, Estación de Gestión, Estación clínica INDIGO e INFHOS.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00270633
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
BOJA
Número 212 - Viernes, 4 de noviembre de 2022
página 17400/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Coordinar y gestionar las funciones del personal administrativo de hospitalización
de todas las Unidades y personal administrativo de consultas externas ubicadas en el
Hospital.
-Utilización de la aplicación corporativa GERHONTE: Grabación de incidencias en
turnos del personal administrativo de sus Unidades.
- Manejo y uso del módulo CRP del personal.
- Comunicación de las situaciones administrativas del personal: altas, ceses,
comisiones de servicio, excedencias, jubilaciones, etc.
- Supervisión y control de Plantilla administrativa de todos los dispositivos de las
Unidades.
- Colaborar en las tareas de promoción, formación y motivación de los recursos
humanos asignados.
- Manejo y uso de las aplicaciones: PDI, MANSIS, SIGLO, AGD, DIRAYA- CITAWEB
PIDE-AMBULANCIAS, Estación de Gestión, Estación clínica INDIGO e INFHOS.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00270633
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
