BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 202 - Jueves, 20 de octubre de 2022

página 16428/2

La Mesa de negociación de temas comunes del personal de administración y
servicios de la Universidad de Cádiz, en reunión de fecha 3 de junio de 2022, acordó los
criterios de reparto de las plazas correspondientes a la tasa de reposición del año 2022,
correspondiendo 20 plazas para el PAS funcionario y 11 plazas para el PAS laboral. En
dicha fecha, se ha llevado a cabo la preceptiva negociación en la Mesa de PAS funcionario
y del Comité de empresa respectivamente, donde se ha negociado la presente propuesta
de Oferta de Empleo Público del personal de administración y servicios.
La presente Oferta de Empleo Público de personal de administración y servicios se
complementa con la ya aprobada correspondiente a la Oferta de Empleo Público del
personal docente e investigador.
Igualmente, conforme a la sentencia del Tribunal Supremo, de 3 de marzo de 2022
(rec. 7731/2019), que ha resuelto la cuestión de interés casacional objetivo afirmando que
la expresión del artículo 70.1 del TREBEP debe ser interpretada en el sentido de que la
previsión de inclusión de plazas en la oferta de empleo público alcanza a las plazas que
deban ser ofertadas en procesos selectivos de promoción interna, se incluyen la mismas
en la presente Oferta de Empleo.
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa indicada, en los Estatutos de
la Universidad de Cádiz, y según el Acuerdo del Consejo de Gobierno de nuestra Universidad,
de fecha 26 de septiembre de 2022, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del
personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz para el año 2022,
RESU ELVO
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del personal de Administración y
Servicios de la Universidad de Cádiz para el año 2022.
Segundo. Esta Oferta de Empleo Público incluye las necesidades de recursos
humanos de carácter permanente en el ámbito de personal de administración y servicios
con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal
existentes, que se detallan en el Anexo 1, dentro del contexto global de restricción
presupuestaria que afecta a todas las administraciones públicas, sin que ello afecte al
cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para dicha
Universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de
Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
Tercero. Asimismo, la presente Oferta de Empleo incluye en el Anexo 2 las plazas
incluidas en la misma para su cobertura mediante promoción interna, al amparo de lo
establecido en el artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Quinto. Las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta Oferta se
publicarán en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
según corresponda, para garantizar la publicidad exigida en el artículo 62.1 de la Ley
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y se ejecutarán dentro del plazo máximo
establecido en el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público.
Cádiz, 11 de octubre de 2022.- El Rector, P.D. (Res. UCA/R53REC/2021, de 19.2, BOUCA
del 24), la Gerente, Mariví Martínez Sancho.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Cuarto. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 28 de la Ley 4/2017, de
25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en
Andalucía, así como las reiteradas recomendaciones del Defensor del Pueblo Andaluz
al respecto, se incluirá en la Oferta de Empleo Público la reserva del 10% de plazas de
nuevo ingreso para su cobertura entre personas con discapacidad (3 plazas), siempre
que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con
el desempeño de las tareas propias del puesto objeto de convocatoria.