BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 202 - Jueves, 20 de octubre de 2022

página 16428/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP),
establece que «las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria,
que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán
objeto de la Oferta de empleo público».
El artículo 20.Uno.1.a) de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado (PGE) para el año 2022, establece que la tasa de reposición
de efectivos se fijará en los sectores prioritarios en un 120 por ciento y en los demás
sectores en un 110 por ciento. El artículo 20.Uno.3.I) de la citada ley establece que se
consideran sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición: «plazas de los Cuerpos
de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, de profesores
contratados doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y a las plazas de personal de administración
y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas
de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias».
Asimismo, el apartado 7 del citado artículo 20.Uno de la Ley de PGE de 2022,
establece que «Para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa
máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos
que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número
de empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier
causa o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo.
A estos efectos se computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia,
declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la
condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier
otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la
percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente,
se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras
Administraciones Públicas, así como las producidas como consecuencia de lo dispuesto
en el apartado Cinco.3 de este artículo y en el apartado Uno.2 de las disposiciones
adicionales décima séptima, décima octava y décima novena respecto de la movilidad
del personal con una relación preexistente, fija e indefinida en el sector de que se trate.
Las plazas de profesor contratado doctor que queden vacantes como consecuencia del
acceso a un Cuerpo docente universitario, se podrán incluir en la tasa de reposición del
ejercicio siguiente».
A su vez, el artículo 13.1 de la Ley 3/2020, de 28 de diciembre, del Presupuesto de la
Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2021 establece que «durante el año 2021
se podrá proceder a la incorporación de nuevo personal en el sector público andaluz,
hasta el máximo que se establezca por la legislación básica estatal».
De acuerdo con lo anterior, la tasa de reposición de efectivos del personal de
administración y servicios en la Universidad de Cádiz para el año 2022 supone un total
de 31 plazas, correspondientes a las altas y bajas producidas durante el pasado año
2021 en el colectivo del personal de administración y servicios (26) incrementadas en un
20% de las mismas (5 plazas), conforme al cálculo señalado anteriormente, al tratarse de
un sector prioritario.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00269689

Resolución de 11 de octubre de 2022, de la Universidad de Cádiz, por la que se
publica la Oferta de Empleo Público de personal de Administración y Servicios
de la Universidad de Cádiz para el año 2022.