Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 174 - Viernes, 9 de septiembre de 2022

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1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
• 1.3.3.1. Nacionalidad:
◦ 1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
◦ 1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
• La gestión operativa de los procesos administrativos de acceso y circulación
asistencial de los pacientes, con el fin de facilitar y garantizar una accesibilidad sencilla y
ágil sobre criterios de equidad y eficacia.
• La organización y evaluación del proceso asistencial (coordinación de tareas
y actividades provenientes de las diversas unidades del hospital y de otros niveles
asistenciales), con el fin de mantener la cohesión de la organización sanitaria ante el
paciente y favorecer una utilización adecuada y eficiente de los recursos.
• La obtención de datos que permitan disponer al hospital de información sobre la
demanda existente y la actividad asistencial realizada.
1. Organización tareas en el Servicio de Admisión:
• Coordinación con las distintas supervisiones de enfermería para el proceso de
Gestión de Camas en el hospital.
• Gestión de traslados de pacientes hospitalizados Intercentros.
• Revisión periódica de normativa específica del Servicio para la atención y seguridad
de pacientes (identificación inequívoca del paciente, etc).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00267425

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.