Autoridades y personal. Universidades. (2022/55-60)
Resolución de 16 de marzo de 2022, de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, por la que se convoca a concurso público contratos para obra o servicio determinado de Personal de Apoyo a la Investigación (Rf.ª: 29/21).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 55 - Martes, 22 de marzo de 2022
página 4484/6
10. Comisiones Evaluadoras de las solicitudes.
10.1. Para cada uno de los procesos selectivos reflejados en el Anexo II de esta
resolución, se constituirá una Comisión de Evaluación, que estará integrada de la
siguiente manera:
• El/La Sr/Sra. Vicerrector/a de Investigación y Transferencia de Tecnología que
actuará como Presidente/a.
• El/La vocal titular de la Comisión de Investigación de la Universidad Pablo de Olavide
que ostente en la misma la representación departamental más afín al perfil del contrato.
• Un/a miembro propuesto/a por la representación de personal laboral de la Universidad.
• El/La Director/a del Área de Investigación que actuará como Secretario/a, con voz,
pero sin voto; en caso de ausencia le sustituirá un/a funcionario/a de ese Área.
10.2. Las Comisiones de Evaluación podrán disponer la incorporación a sus trabajos de
asesores/as especialistas. Estos asesores/as colaborarán, exclusivamente, en el ejercicio de
sus especialidades técnicas. En todo caso, podrán asistir a la Comisión como especialistas:
• El/La Investigador/a responsable del proyecto, grupo, contrato o convenio de
Investigación objeto del contrato.
• Un/a Doctor/a propuesto/a por el Investigador Principal, con experiencia en la
investigación a realizar por los contratados/as.
11. Actas.
El/La Secretario/a levantará acta de la sesión de cada Comisión Evaluadora y
recogerá, explícitamente, el orden priorizado de los/as solicitantes a efectos de su posible
sustitución en caso de renuncias o reclamaciones.
12. Propuesta de contratación.
Efectuada la selección de los/as aspirantes, se elevará la propuesta de contratación
al Sr/a. Rector/a Magnífico/a de la Universidad Pablo de Olavide.
13. Finalización del procedimiento selectivo.
El procedimiento de selección finalizará con la publicación en el Tablón Electrónico
Oficial de la Universidad Pablo de Olavide, de la Resolución Rectoral en la que se
adjudique el contrato o contratos ofertados o se declare la no-provisión de todos/as o
algunos/as de ellos/as, por no reunir los/las aspirantes las condiciones del perfil y/o los
requisitos mínimos solicitado en la convocatoria, o por no existir solicitudes válidas.
00257750
14. Incompatibilidades.
Para la formalización del contrato, el/la contratado/a deberá formular declaración de no
poseer o ejercer, en el momento de su contratación, empleo público o privado incompatible
con las funciones a desempeñar. La comprobación, en cualquier momento, por parte de
la Universidad Pablo de Olavide de la existencia de una actividad incompatible según la
normativa de aplicación, supondrá la inmediata rescisión del contrato de trabajo adjudicado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 55 - Martes, 22 de marzo de 2022
página 4484/6
10. Comisiones Evaluadoras de las solicitudes.
10.1. Para cada uno de los procesos selectivos reflejados en el Anexo II de esta
resolución, se constituirá una Comisión de Evaluación, que estará integrada de la
siguiente manera:
• El/La Sr/Sra. Vicerrector/a de Investigación y Transferencia de Tecnología que
actuará como Presidente/a.
• El/La vocal titular de la Comisión de Investigación de la Universidad Pablo de Olavide
que ostente en la misma la representación departamental más afín al perfil del contrato.
• Un/a miembro propuesto/a por la representación de personal laboral de la Universidad.
• El/La Director/a del Área de Investigación que actuará como Secretario/a, con voz,
pero sin voto; en caso de ausencia le sustituirá un/a funcionario/a de ese Área.
10.2. Las Comisiones de Evaluación podrán disponer la incorporación a sus trabajos de
asesores/as especialistas. Estos asesores/as colaborarán, exclusivamente, en el ejercicio de
sus especialidades técnicas. En todo caso, podrán asistir a la Comisión como especialistas:
• El/La Investigador/a responsable del proyecto, grupo, contrato o convenio de
Investigación objeto del contrato.
• Un/a Doctor/a propuesto/a por el Investigador Principal, con experiencia en la
investigación a realizar por los contratados/as.
11. Actas.
El/La Secretario/a levantará acta de la sesión de cada Comisión Evaluadora y
recogerá, explícitamente, el orden priorizado de los/as solicitantes a efectos de su posible
sustitución en caso de renuncias o reclamaciones.
12. Propuesta de contratación.
Efectuada la selección de los/as aspirantes, se elevará la propuesta de contratación
al Sr/a. Rector/a Magnífico/a de la Universidad Pablo de Olavide.
13. Finalización del procedimiento selectivo.
El procedimiento de selección finalizará con la publicación en el Tablón Electrónico
Oficial de la Universidad Pablo de Olavide, de la Resolución Rectoral en la que se
adjudique el contrato o contratos ofertados o se declare la no-provisión de todos/as o
algunos/as de ellos/as, por no reunir los/las aspirantes las condiciones del perfil y/o los
requisitos mínimos solicitado en la convocatoria, o por no existir solicitudes válidas.
00257750
14. Incompatibilidades.
Para la formalización del contrato, el/la contratado/a deberá formular declaración de no
poseer o ejercer, en el momento de su contratación, empleo público o privado incompatible
con las funciones a desempeñar. La comprobación, en cualquier momento, por parte de
la Universidad Pablo de Olavide de la existencia de una actividad incompatible según la
normativa de aplicación, supondrá la inmediata rescisión del contrato de trabajo adjudicado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
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