BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 49 - Lunes, 14 de marzo de 2022

página 3861/3

La información relativa al proceso selectivo se publicará en la página web de la
empresa.
El personal que haya presentado su candidatura podrá comunicarse con Extenda,
para el seguimiento del proceso y/o la realización de consultas, a través del email
seleccion@extenda.es con indicación en el asunto del número de la convocatoria y el
puesto al que opta: «Solicitud Puesto Administrativo/a».

8. Proceso selección.
Etapa 1. Comprobación requisitos de las candidaturas.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se procederá por la Comisión de
Selección a la verificación del cumplimiento de los criterios establecidos en el apartado 2
de los requisitos exigidos en la convocatoria de todas las candidaturas presentadas.
Si la comisión lo estima oportuno, podrá solicitar información adicional sobre dichas
candidaturas.
Como resultado de la misma se elaborará un listado provisional de candidaturas
admitidas y no admitidas al proceso selectivo. Se procederá a su publicación en la página
web de la empresa y se abrirá un plazo de 2 días naturales desde el día siguiente a
su publicación para la presentación de alegaciones. Transcurrido dicho plazo, y una vez
analizadas y valoradas las mismas, se publicará el listado definitivo de candidaturas
admitidas y no admitidas al proceso.
Etapa 2. Valoración de los criterios a baremar (máximo 10 puntos).
En esta etapa se procederá a la valoración de los criterios a baremar establecidos en
la convocatoria para las candidaturas admitidas al proceso. Dicha valoración se llevará
a cabo por la Comisión de Selección de conformidad al Baremo fijado en el Anexo II
adjunto. Sólo podrán ser valorados los méritos alegados que se refieran a los criterios
establecidos y que además sean acreditados dentro del plazo de admisión de solicitudes,
o de su requerimiento posterior por la Comisión de Selección.
Como resultado de la misma, se elaborará un listado provisional con la valoración de
las candidaturas, que se publicará en la página web de la empresa y se abrirá un plazo
de 2 días naturales para la presentación de alegaciones a través de
seleccion@extenda.es
Transcurrido dicho plazo, y una vez analizadas y valoradas las mismas, se publicará el
listado definitivo con la valoración con el ranking de las candidaturas en orden decreciente.
Etapa 3. Pruebas psicotécnicas (máximo 5 puntos).
En esta etapa se procederá a la valoración de las competencias profesionales de
las candidaturas admitidas al proceso. La puntuación obtenida se sumará a la de la fase
anterior publicándose así un nuevo ranking de candidaturas. De entre las puntuaciones
más altas la Comisión de Selección entrevistará como mínimo a 3 candidaturas. Se
valorará con un máximo de 5 puntos.
Etapa 4. Entrevista personal (máximo 8 puntos).
Una vez finalizada la fase anterior la Comisión de Selección llevará a cabo la
entrevista personal en la que se valorará la idoneidad de las candidaturas para el puesto,
a través del análisis y evaluación al menos de los aspectos siguientes, con una valoración
máxima de 8 puntos:
- Motivación y compromiso con el puesto.
- Nivel de autonomía en el desempeño de las funciones.
- Capacidad de integración en equipos de trabajo.
- Características y cualidades personales.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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00257137

7. Composición Comisión de Selección.
- Responsable de la Jefatura del Departamento de Gestión del Talento.
- Responsable de la Dirección del Área de Promoción, Desarrollo de Mercados y Red
Exterior, o persona designada al efecto.