3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-58)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los recursos humanos de determinados municipios con población entre 20.000 y 50.000 habitantes: Lebrija, Puerto Real, Rincón de la Victoria y Rota. Ejercicio 2018.
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BOJA
164
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/43
El convenio colectivo del personal laboral de este Ayuntamiento condiciona el reconocimiento
de la antigüedad a la previa petición de los interesados y a las disponibilidades presupuestarias
del ejercicio, lo que ha motivado que el personal laboral indefinido y los temporales no
percibieran importe alguno por tal concepto, en 2018.
B) Complemento de destino
Ayuntamiento de Puerto Real
165
Entre los resultados de la prueba de nóminas se destaca la situación de cinco empleados, por
percibir un complemento de destino de mayor importe que el fijado por la Ley 6/2018 de PGE
para los niveles que tienen reconocidos.
C) Justificación de retribuciones de carácter variable, indemnizaciones por razón del servicio,
gastos por asistencia efectiva a órganos de representación y otros conceptos
Ayuntamiento de Lebrija
166
El jefe de la policía local percibió en 2018, en concepto de gratificaciones, un total de 6.233,02 €,
sin que en los partes de variaciones aparezca justificada la excepcionalidad que deberían tener
tales abonos, pues el Reglamento de funcionarios vigente en el periodo 2017/2020 señala que
“la percepción de este concepto retributivo resultará incompatible con la ocupación de puestos
que impliquen el ejercicio de funciones de jefatura o dirección”.
167
Entre la documentación justificativa de las gratificaciones que se abonan en febrero y diciembre
de 2018, a miembros del servicio de policía local por refuerzos y localizaciones activadas, y a una
operaria por el servicio de guardia de mantenimiento, no se aporta la autorización previa de los
servicios en la que, según el citado reglamento, deberían reflejarse las causas y el número de
personas que vayan a realizarlo, ni se detallan los días en que fueron prestados.
168
Como documentación justificativa de los servicios extraordinarios y de determinados pluses,
tales como conducción, domingos y festivos, festivos especiales, nocturnidad, guardias en
expectativa o disponibilidad, se aportan unos cuadrantes firmados por el responsable del área
con el visto bueno del teniente alcalde, en los que figuran por empleados el número de tales
servicios y el importe correspondiente.
169
En los partes de variaciones de las nóminas de febrero y de diciembre de 2018, no consta
información del plus de turnicidad que se abonó a un empleado de la muestra; y respecto de
otros dos que también lo percibieron, el importe que figura por tal concepto en dichos partes
era cero euros.
Tampoco consta en los partes de variaciones de las nóminas referenciados, la documentación
justificativa de las ayudas médico-sanitarias que se abonan.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
Ayuntamiento de Puerto Real
164
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/43
El convenio colectivo del personal laboral de este Ayuntamiento condiciona el reconocimiento
de la antigüedad a la previa petición de los interesados y a las disponibilidades presupuestarias
del ejercicio, lo que ha motivado que el personal laboral indefinido y los temporales no
percibieran importe alguno por tal concepto, en 2018.
B) Complemento de destino
Ayuntamiento de Puerto Real
165
Entre los resultados de la prueba de nóminas se destaca la situación de cinco empleados, por
percibir un complemento de destino de mayor importe que el fijado por la Ley 6/2018 de PGE
para los niveles que tienen reconocidos.
C) Justificación de retribuciones de carácter variable, indemnizaciones por razón del servicio,
gastos por asistencia efectiva a órganos de representación y otros conceptos
Ayuntamiento de Lebrija
166
El jefe de la policía local percibió en 2018, en concepto de gratificaciones, un total de 6.233,02 €,
sin que en los partes de variaciones aparezca justificada la excepcionalidad que deberían tener
tales abonos, pues el Reglamento de funcionarios vigente en el periodo 2017/2020 señala que
“la percepción de este concepto retributivo resultará incompatible con la ocupación de puestos
que impliquen el ejercicio de funciones de jefatura o dirección”.
167
Entre la documentación justificativa de las gratificaciones que se abonan en febrero y diciembre
de 2018, a miembros del servicio de policía local por refuerzos y localizaciones activadas, y a una
operaria por el servicio de guardia de mantenimiento, no se aporta la autorización previa de los
servicios en la que, según el citado reglamento, deberían reflejarse las causas y el número de
personas que vayan a realizarlo, ni se detallan los días en que fueron prestados.
168
Como documentación justificativa de los servicios extraordinarios y de determinados pluses,
tales como conducción, domingos y festivos, festivos especiales, nocturnidad, guardias en
expectativa o disponibilidad, se aportan unos cuadrantes firmados por el responsable del área
con el visto bueno del teniente alcalde, en los que figuran por empleados el número de tales
servicios y el importe correspondiente.
169
En los partes de variaciones de las nóminas de febrero y de diciembre de 2018, no consta
información del plus de turnicidad que se abonó a un empleado de la muestra; y respecto de
otros dos que también lo percibieron, el importe que figura por tal concepto en dichos partes
era cero euros.
Tampoco consta en los partes de variaciones de las nóminas referenciados, la documentación
justificativa de las ayudas médico-sanitarias que se abonan.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
Ayuntamiento de Puerto Real
