3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-56)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de determinadas áreas de la Universidad Pablo de Olavide. Ejercicio 2018.
63 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2413/36
A.70.
La RPT del PDI laboral no incluye el contenido mínimo de información requerido en el artículo
13.2 del Convenio Colectivo PDI laboral. En este sentido no se identifica la modalidad contractual,
forma de provisión, características específicas y requisitos profesionales.
A.71.
Para el análisis de la adecuación de la plantilla real de efectivos a 31 de diciembre a la RPT del
personal, se ha tomado la información sobre el número de efectivos comunicada por la Universidad y contenida en el cuadro nº 9 anterior, así como el detalle de la RPT del PAS y del PDI facilitadas.
En el caso del PAS, el resultado es conforme, observándose un índice de ocupación de puestos
del 93% para el PAS funcionario y del 94% para el PAS laboral.
En el caso del PDI, se observan distorsiones en la plantilla real frente a la RPT. En el caso del PDI
funcionario, se pone de manifiesto un exceso de 17 personas (24%) frente a las plazas disponibles
del Cuerpo de Catedráticos de Universidad. En el caso del PDI laboral, sin tener en cuenta las
categorías que no deben incluirse en dicho instrumento de ordenación de los recursos humanos,
el nivel de ocupación de la RPT es del 92%, si bien se observa un exceso de 20 personas (40%)
frente a los puestos disponibles en la categoría de profesor/a ayudante doctor/a, y un déficit de
78 personas (18%) en la categoría de profesor/a asociado/a.
El índice de estabilidad en la ocupación de los puestos de la RPT del PAS de la UPO es elevado, en
la medida en que tan sólo 24 puestos del PAS de un total de 367 puestos ocupados (6,5%), se
desempeñan con carácter provisional o interino.
A.72.
La UPO incumple de forma significativa los límites establecidos en los apartados 4 y 5 del artículo
48 de la LOU, del 49% para la contratación de personal docente e investigador, computado a
tiempo completo, y del 40% para la contratación temporal de personal docente e investigador,
en ambos casos, respecto del total plantilla docente.
A.73.
La Universidad tan sólo dispone de controles de asistencia para el PAS, a través del sistema informático de control de asistencia (SICAP). En el caso del PDI no se prevén controles de asistencia ni
de presencia.
A.74.
La Universidad ha comunicado la existencia de veintiséis procedimientos judiciales en materia de
personal en los que la UPO es parte, en su mayoría relativos a reclamación de cantidad y despido.
A.75.
Para verificar el cumplimiento por la UPO de la normativa reguladora del acceso o promoción, y
selección o contratación y régimen contributivo del personal durante el ejercicio 2018, tanto PDI
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255676
Teniendo en cuenta la información comunicada, el personal docente e investigador contratado
de la UPO representa el 69% del total PDI, computado en equivalencias a tiempo completo (excediendo en 20 puntos porcentuales el límite legal), mientras que el personal docente e investigador contratado temporal de la UPO representa el 66% del total PDI sin cómputo a tiempo completo, y el 44% del total PDI computado a tiempo completo (excediendo el límite legal entre 26
puntos porcentuales y 4 puntos porcentuales, según el cómputo).
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2413/36
A.70.
La RPT del PDI laboral no incluye el contenido mínimo de información requerido en el artículo
13.2 del Convenio Colectivo PDI laboral. En este sentido no se identifica la modalidad contractual,
forma de provisión, características específicas y requisitos profesionales.
A.71.
Para el análisis de la adecuación de la plantilla real de efectivos a 31 de diciembre a la RPT del
personal, se ha tomado la información sobre el número de efectivos comunicada por la Universidad y contenida en el cuadro nº 9 anterior, así como el detalle de la RPT del PAS y del PDI facilitadas.
En el caso del PAS, el resultado es conforme, observándose un índice de ocupación de puestos
del 93% para el PAS funcionario y del 94% para el PAS laboral.
En el caso del PDI, se observan distorsiones en la plantilla real frente a la RPT. En el caso del PDI
funcionario, se pone de manifiesto un exceso de 17 personas (24%) frente a las plazas disponibles
del Cuerpo de Catedráticos de Universidad. En el caso del PDI laboral, sin tener en cuenta las
categorías que no deben incluirse en dicho instrumento de ordenación de los recursos humanos,
el nivel de ocupación de la RPT es del 92%, si bien se observa un exceso de 20 personas (40%)
frente a los puestos disponibles en la categoría de profesor/a ayudante doctor/a, y un déficit de
78 personas (18%) en la categoría de profesor/a asociado/a.
El índice de estabilidad en la ocupación de los puestos de la RPT del PAS de la UPO es elevado, en
la medida en que tan sólo 24 puestos del PAS de un total de 367 puestos ocupados (6,5%), se
desempeñan con carácter provisional o interino.
A.72.
La UPO incumple de forma significativa los límites establecidos en los apartados 4 y 5 del artículo
48 de la LOU, del 49% para la contratación de personal docente e investigador, computado a
tiempo completo, y del 40% para la contratación temporal de personal docente e investigador,
en ambos casos, respecto del total plantilla docente.
A.73.
La Universidad tan sólo dispone de controles de asistencia para el PAS, a través del sistema informático de control de asistencia (SICAP). En el caso del PDI no se prevén controles de asistencia ni
de presencia.
A.74.
La Universidad ha comunicado la existencia de veintiséis procedimientos judiciales en materia de
personal en los que la UPO es parte, en su mayoría relativos a reclamación de cantidad y despido.
A.75.
Para verificar el cumplimiento por la UPO de la normativa reguladora del acceso o promoción, y
selección o contratación y régimen contributivo del personal durante el ejercicio 2018, tanto PDI
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255676
Teniendo en cuenta la información comunicada, el personal docente e investigador contratado
de la UPO representa el 69% del total PDI, computado en equivalencias a tiempo completo (excediendo en 20 puntos porcentuales el límite legal), mientras que el personal docente e investigador contratado temporal de la UPO representa el 66% del total PDI sin cómputo a tiempo completo, y el 44% del total PDI computado a tiempo completo (excediendo el límite legal entre 26
puntos porcentuales y 4 puntos porcentuales, según el cómputo).
