3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-56)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de determinadas áreas de la Universidad Pablo de Olavide. Ejercicio 2018.
63 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2413/17
•
Personal, verificando el grado de cumplimiento de la normativa aplicable a la gestión de
los recursos humanos de la Universidad, y, en especial, de los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia de las convocatorias y bases para el acceso al
empleo y la legalidad de las retribuciones, con los siguientes objetivos particulares:
o El cumplimiento de aspectos generales relacionados con la Relación de Puestos
de Trabajo y la Plantilla, los Planes de Jubilación Anticipada y Voluntaria, la Oferta
de Empleo Público, el régimen de dedicación del PDI contratado, los índices de
presencia equilibrada de hombres y mujeres y mecanismos de discriminación de
gastos del PDI por actividad investigadora.
o El cumplimiento normativo en el acceso y provisión de puestos o selección y contratación tanto del PDI y del PAS, funcionario y laboral, como el personal exclusivamente investigador.
o La adecuación del régimen retributivo y gastos de personal.
o La observancia de las limitaciones en la contratación del PDI laboral.
o La adecuación de los sistemas de control de asistencia y presencia.
•
Becas y otras subvenciones propias concedidas por la Universidad, comprobando el
cumplimiento de la normativa de aplicación y el respeto a los principios de publicidad,
transparencia, concurrencia, objetividad, igualdad y no discriminación, así como de eficacia y eficiencia en la satisfacción de los objetivos previstos, en relación al:
o El establecimiento, tramitación y concesión.
o Y, en su caso, la adecuada justificación sobre una muestra de beneficiarios.
•
Otras transferencias realizadas que no compartan la naturaleza de subvenciones, derivadas de la participación en el fondo o capital social o la suscripción de acuerdos o convenios de colaboración con otras entidades públicas o privadas, verificando el cumplimiento de la normativa aplicable.
•
Organización interna y estructura funcional de la Universidad, analizando:
o La composición, funcionamiento y cumplimiento de la normativa sobre igualdad de los órganos de gobierno.
o La organización administrativa y académica.
o La existencia de organigramas de gobierno y administración de la entidad.
•
Entidades y organismos dependientes de la Universidad, mediante revisión de:
o El mapa de entidades en que participa la Universidad.
o Los porcentajes de participación y representación y las principales magnitudes
económico-patrimoniales.
•
Control interno, verificando:
o La existencia, composición, regulación, dependencia, ámbito de actuación, funcionamiento y documentación de las actuaciones de la Unidad de Control Interno.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255676
b) y con vista a obtener unas conclusiones en términos de seguridad limitada, a los siguientes
ámbitos:
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2413/17
•
Personal, verificando el grado de cumplimiento de la normativa aplicable a la gestión de
los recursos humanos de la Universidad, y, en especial, de los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia de las convocatorias y bases para el acceso al
empleo y la legalidad de las retribuciones, con los siguientes objetivos particulares:
o El cumplimiento de aspectos generales relacionados con la Relación de Puestos
de Trabajo y la Plantilla, los Planes de Jubilación Anticipada y Voluntaria, la Oferta
de Empleo Público, el régimen de dedicación del PDI contratado, los índices de
presencia equilibrada de hombres y mujeres y mecanismos de discriminación de
gastos del PDI por actividad investigadora.
o El cumplimiento normativo en el acceso y provisión de puestos o selección y contratación tanto del PDI y del PAS, funcionario y laboral, como el personal exclusivamente investigador.
o La adecuación del régimen retributivo y gastos de personal.
o La observancia de las limitaciones en la contratación del PDI laboral.
o La adecuación de los sistemas de control de asistencia y presencia.
•
Becas y otras subvenciones propias concedidas por la Universidad, comprobando el
cumplimiento de la normativa de aplicación y el respeto a los principios de publicidad,
transparencia, concurrencia, objetividad, igualdad y no discriminación, así como de eficacia y eficiencia en la satisfacción de los objetivos previstos, en relación al:
o El establecimiento, tramitación y concesión.
o Y, en su caso, la adecuada justificación sobre una muestra de beneficiarios.
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Otras transferencias realizadas que no compartan la naturaleza de subvenciones, derivadas de la participación en el fondo o capital social o la suscripción de acuerdos o convenios de colaboración con otras entidades públicas o privadas, verificando el cumplimiento de la normativa aplicable.
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Organización interna y estructura funcional de la Universidad, analizando:
o La composición, funcionamiento y cumplimiento de la normativa sobre igualdad de los órganos de gobierno.
o La organización administrativa y académica.
o La existencia de organigramas de gobierno y administración de la entidad.
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Entidades y organismos dependientes de la Universidad, mediante revisión de:
o El mapa de entidades en que participa la Universidad.
o Los porcentajes de participación y representación y las principales magnitudes
económico-patrimoniales.
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Control interno, verificando:
o La existencia, composición, regulación, dependencia, ámbito de actuación, funcionamiento y documentación de las actuaciones de la Unidad de Control Interno.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255676
b) y con vista a obtener unas conclusiones en términos de seguridad limitada, a los siguientes
ámbitos:
