3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-54)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de Fiscalización de cumplimiento de determinadas áreas de la Universidad Internacional de Andalucía. Ejercicio 2018.
74 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2411/65
pendientes de pago a cierre de 2018, representativas del 4% del saldo total, han sido abonadas o
se encontraban fuera del plazo legal de pago.
Por lo tanto, y sin perjuicio de que las medidas de seguimiento y control establecidas en los
artículos 10 y 12 de la Ley 25/2013, sean requerimientos de obligado cumplimiento por todas las
Administraciones Públicas según dispone su artículo 2, en el caso concreto de la UNIA, los
porcentajes mencionados también son indicativos de la necesidad de su aplicación.
La UNIA manifiesta la adopción de medidas correctivas en ejercicios posteriores.
ALEGACIÓN Nº 15, A LOS PUNTOS 34 Y A.73 (ALEGACIÓN NO ADMITIDA)
La alta rotación que se produce en el personal de carácter eventual y las diferentes categorías con
las que se realiza el nombramiento de este, así como la consideración de este personal como no
estructural, ha determinado la no incorporación a la RPT.
Así mismo, a partir del ejercicio 2020, se incluyen las retribuciones complementarias del PAS, en
cumplimiento del art. 74 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP).
TRATAMIENTO DE LA ALEGACIÓN
Respecto a la no inclusión en la RPT de los puestos de carácter eventual por no ser considerados
puestos de naturaleza estructural dada su rotación, número de categorías y carácter no
estructural, debe recordarse que la normativa no discrimina la incorporación o no de puestos en
la RPT en función del nivel de permanencia, de hecho, el artículo 15 de la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, establece que las relaciones de puestos
de trabajo incluirán los que puedan ser ocupados por personal eventual.
Por otro lado, la incorporación a la RPT de los puestos de trabajo del personal eventual garantizaría
la aplicación del principio de publicidad exigible en virtud del artículo 12.2 del TRLEBEP.
En cuanto a la ausencia de información en la RPT sobre las retribuciones complementarias del PAS,
la UNIA manifiesta la adopción de medidas correctivas en ejercicios posteriores.
ALEGACIÓN Nº 16, A LOS PUNTOS 35 Y A.76 (ALEGACIÓN NO ADMITIDA)
Con la entrada del nuevo equipo de Gerencia con motivo del nombramiento a finales de 2019 del
Rector actual, se acreditan sistemáticamente todos los nombramientos en comisión de servicio
atendiendo al carácter urgente e inaplazable de su cobertura.
TRATAMIENTO DE LA ALEGACIÓN
00255737
Indican la adopción de medidas correctivas en ejercicios posteriores.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
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pendientes de pago a cierre de 2018, representativas del 4% del saldo total, han sido abonadas o
se encontraban fuera del plazo legal de pago.
Por lo tanto, y sin perjuicio de que las medidas de seguimiento y control establecidas en los
artículos 10 y 12 de la Ley 25/2013, sean requerimientos de obligado cumplimiento por todas las
Administraciones Públicas según dispone su artículo 2, en el caso concreto de la UNIA, los
porcentajes mencionados también son indicativos de la necesidad de su aplicación.
La UNIA manifiesta la adopción de medidas correctivas en ejercicios posteriores.
ALEGACIÓN Nº 15, A LOS PUNTOS 34 Y A.73 (ALEGACIÓN NO ADMITIDA)
La alta rotación que se produce en el personal de carácter eventual y las diferentes categorías con
las que se realiza el nombramiento de este, así como la consideración de este personal como no
estructural, ha determinado la no incorporación a la RPT.
Así mismo, a partir del ejercicio 2020, se incluyen las retribuciones complementarias del PAS, en
cumplimiento del art. 74 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP).
TRATAMIENTO DE LA ALEGACIÓN
Respecto a la no inclusión en la RPT de los puestos de carácter eventual por no ser considerados
puestos de naturaleza estructural dada su rotación, número de categorías y carácter no
estructural, debe recordarse que la normativa no discrimina la incorporación o no de puestos en
la RPT en función del nivel de permanencia, de hecho, el artículo 15 de la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, establece que las relaciones de puestos
de trabajo incluirán los que puedan ser ocupados por personal eventual.
Por otro lado, la incorporación a la RPT de los puestos de trabajo del personal eventual garantizaría
la aplicación del principio de publicidad exigible en virtud del artículo 12.2 del TRLEBEP.
En cuanto a la ausencia de información en la RPT sobre las retribuciones complementarias del PAS,
la UNIA manifiesta la adopción de medidas correctivas en ejercicios posteriores.
ALEGACIÓN Nº 16, A LOS PUNTOS 35 Y A.76 (ALEGACIÓN NO ADMITIDA)
Con la entrada del nuevo equipo de Gerencia con motivo del nombramiento a finales de 2019 del
Rector actual, se acreditan sistemáticamente todos los nombramientos en comisión de servicio
atendiendo al carácter urgente e inaplazable de su cobertura.
TRATAMIENTO DE LA ALEGACIÓN
00255737
Indican la adopción de medidas correctivas en ejercicios posteriores.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
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