3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-54)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de Fiscalización de cumplimiento de determinadas áreas de la Universidad Internacional de Andalucía. Ejercicio 2018.
74 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2411/36
EVOLUCIÓN Y COMPOSICIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA UNIA. EJERCICIO 2018
Personal de la UNIA
Personal de Administración y
Servicios (PAS)
PAS Funcionario según subgrupo
A1
A2
C1
C2
Otros (personal eventual)
PAS Laboral según titulación
Grado y equivalente
Diplomado y equivalente
Bachiller y equivalente
Secundaria y equivalente
Sin requisito de titulación
Total PAS
Fuente: Cuestionario y CCAA UNIA 2018
Inicial
102
21
13
40
23
5
31
6
3
7
15
133
Altas
12
2
2
3
5
12
Bajas
8
4
1
3
2
1
1
10
Final
106
19
15
42
25
5
29
6
3
6
14
135
euros
Capítulo
ptrio.
Retribuciones,
incluida SS
4.825.538
1.325.189
791.010
1.648.183
832.805
228.351
1.205.848
337.134
148.540
245.563
474.611
6.031.386
%M
62%
42%
53%
62%
84%
60%
59%
50%
17%
79%
61%
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Cuadro nº 9
A.68.
Los datos reflejados en el cuadro nº 9 se han obtenido contrastando la relación solicitada con
el detalle de todo el personal existente a inicio y final del ejercicio 2018, con la información que
figura en la nota 1 de la Memoria de las CCAA de la UNIA. La UNIA no cuenta con Personal
Docente e Investigador.
A.69.
El personal de la UNIA, desde la perspectiva de género, muestra una representación equilibrada
en las categorías superiores del PAS funcionario y laboral, con porcentajes dentro de la horquilla del 40% al 60% prevista en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, y la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad
de género en Andalucía.
No obstante, en las categorías inferiores se observa una sobrerrepresentación de mujeres (82%
de funcionarios del subgrupo C2 y 79% de personal laboral de Grupo IV), que sitúan el porcentaje global de la Universidad en el 61% de mujeres.
A.70.
En el cuadro nº 10 se muestra la estructura y composición del departamento de personal de la
UNIA durante el ejercicio 2018:
ESTRUCTURA Y COMPOSICIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RRHH DE LA UNIA
Nº
puestos
Sección de Gestión de Recursos Humanos
1
Sección de Desarrollo Profesional
1
Sección de Retribuciones, Acción Social y Seguridad Social
1
Unidad de Personal de Administración y Servicios
1
Unidad de Nóminas
1
Unidad de Planificación y Formación de Recursos Huma1
nos
Total
6
Denominación
Fuente: Información facilitada por la UNIA
Funcionario
Funcionario
Funcionario
Funcionario
Funcionario
Grupo
Ocu- Va- ProviNivel
(3)
pado cante sional
A1/A2 25
1
A1/A2 25
1
A2/C1 25/23 1
C1/C2 18
1
C1/C2 18
1
-
Funcionario C1/C2
18
Definitivo
1
1
1
1
-
-
1
4
2
-
4
Cuadro nº 10
Como se puede observar en el Cuadro nº 10 anterior, si bien la estructura y composición del
departamento de Recursos Humanos puede considerarse suficiente, con un nivel de ocupación
00255737
A.71.
Adscripción
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2411/36
EVOLUCIÓN Y COMPOSICIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA UNIA. EJERCICIO 2018
Personal de la UNIA
Personal de Administración y
Servicios (PAS)
PAS Funcionario según subgrupo
A1
A2
C1
C2
Otros (personal eventual)
PAS Laboral según titulación
Grado y equivalente
Diplomado y equivalente
Bachiller y equivalente
Secundaria y equivalente
Sin requisito de titulación
Total PAS
Fuente: Cuestionario y CCAA UNIA 2018
Inicial
102
21
13
40
23
5
31
6
3
7
15
133
Altas
12
2
2
3
5
12
Bajas
8
4
1
3
2
1
1
10
Final
106
19
15
42
25
5
29
6
3
6
14
135
euros
Capítulo
ptrio.
Retribuciones,
incluida SS
4.825.538
1.325.189
791.010
1.648.183
832.805
228.351
1.205.848
337.134
148.540
245.563
474.611
6.031.386
%M
62%
42%
53%
62%
84%
60%
59%
50%
17%
79%
61%
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Cuadro nº 9
A.68.
Los datos reflejados en el cuadro nº 9 se han obtenido contrastando la relación solicitada con
el detalle de todo el personal existente a inicio y final del ejercicio 2018, con la información que
figura en la nota 1 de la Memoria de las CCAA de la UNIA. La UNIA no cuenta con Personal
Docente e Investigador.
A.69.
El personal de la UNIA, desde la perspectiva de género, muestra una representación equilibrada
en las categorías superiores del PAS funcionario y laboral, con porcentajes dentro de la horquilla del 40% al 60% prevista en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, y la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad
de género en Andalucía.
No obstante, en las categorías inferiores se observa una sobrerrepresentación de mujeres (82%
de funcionarios del subgrupo C2 y 79% de personal laboral de Grupo IV), que sitúan el porcentaje global de la Universidad en el 61% de mujeres.
A.70.
En el cuadro nº 10 se muestra la estructura y composición del departamento de personal de la
UNIA durante el ejercicio 2018:
ESTRUCTURA Y COMPOSICIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RRHH DE LA UNIA
Nº
puestos
Sección de Gestión de Recursos Humanos
1
Sección de Desarrollo Profesional
1
Sección de Retribuciones, Acción Social y Seguridad Social
1
Unidad de Personal de Administración y Servicios
1
Unidad de Nóminas
1
Unidad de Planificación y Formación de Recursos Huma1
nos
Total
6
Denominación
Fuente: Información facilitada por la UNIA
Funcionario
Funcionario
Funcionario
Funcionario
Funcionario
Grupo
Ocu- Va- ProviNivel
(3)
pado cante sional
A1/A2 25
1
A1/A2 25
1
A2/C1 25/23 1
C1/C2 18
1
C1/C2 18
1
-
Funcionario C1/C2
18
Definitivo
1
1
1
1
-
-
1
4
2
-
4
Cuadro nº 10
Como se puede observar en el Cuadro nº 10 anterior, si bien la estructura y composición del
departamento de Recursos Humanos puede considerarse suficiente, con un nivel de ocupación
00255737
A.71.
Adscripción
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
