3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-54)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de Fiscalización de cumplimiento de determinadas áreas de la Universidad Internacional de Andalucía. Ejercicio 2018.
74 páginas totales
Página
BOJA
o
o
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2411/17
El cumplimiento normativo en fase de ejecución de los contratos formalizados en ejercicios anteriores en ejecución durante 2018.
El cumplimiento normativo en las actuaciones preparatorias y de adjudicación de los contratos formalizados en 2018 sujetos a la LCSP.
•
Personal, verificando el grado de cumplimiento de la normativa aplicable a la gestión de los recursos humanos de la Universidad, y, en especial, de los principios de
igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia de las convocatorias y bases para el acceso al empleo y la legalidad de las retribuciones, con los siguientes
objetivos particulares:
o El cumplimiento de aspectos generales relacionados con la Relación de
Puestos de Trabajo y la Plantilla, los Planes de Jubilación Anticipada y Voluntaria, la Oferta de Empleo Público, el régimen de dedicación del PDI contratado, los índices de presencia equilibrada de hombres y mujeres y mecanismos de discriminación de gastos del PDI por actividad investigadora.
o El cumplimiento normativo en el acceso y provisión de puestos o selección
y contratación tanto del PDI y del PAS, funcionario y laboral, como el personal exclusivamente investigador.
o La adecuación del régimen retributivo y gastos de personal.
o La observancia de las limitaciones en la contratación del PDI laboral.
o La adecuación de los sistemas de control de asistencia y presencia.
•
Becas y otras subvenciones propias concedidas por la Universidad, comprobando
el cumplimiento de la normativa de aplicación y el respeto a los principios de publicidad, transparencia, concurrencia, objetividad, igualdad y no discriminación, así
como de eficacia y eficiencia en la satisfacción de los objetivos previstos, en relación al:
o El establecimiento, tramitación y concesión.
o Y, en su caso, la adecuada justificación sobre una muestra de beneficiarios.
•
Otras transferencias realizadas que no compartan la naturaleza de subvenciones,
derivadas de la participación en el fondo o capital social o la suscripción de acuerdos o convenios de colaboración con otras entidades públicas o privadas, verificando el cumplimiento de la normativa aplicable.
•
Organización interna y estructura funcional de la Universidad, analizando:
o La composición, funcionamiento y cumplimiento de la normativa sobre
igualdad de los órganos de gobierno.
o La organización administrativa y académica.
o La existencia de organigramas de gobierno y administración de la entidad.
•
Entidades y organismos dependientes de la Universidad, mediante la revisión de:
o El mapa de entidades en que participa la Universidad.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255737
b) y con vistas a obtener unas conclusiones en términos de seguridad limitada, a los siguientes
ámbitos:
o
o
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2411/17
El cumplimiento normativo en fase de ejecución de los contratos formalizados en ejercicios anteriores en ejecución durante 2018.
El cumplimiento normativo en las actuaciones preparatorias y de adjudicación de los contratos formalizados en 2018 sujetos a la LCSP.
•
Personal, verificando el grado de cumplimiento de la normativa aplicable a la gestión de los recursos humanos de la Universidad, y, en especial, de los principios de
igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia de las convocatorias y bases para el acceso al empleo y la legalidad de las retribuciones, con los siguientes
objetivos particulares:
o El cumplimiento de aspectos generales relacionados con la Relación de
Puestos de Trabajo y la Plantilla, los Planes de Jubilación Anticipada y Voluntaria, la Oferta de Empleo Público, el régimen de dedicación del PDI contratado, los índices de presencia equilibrada de hombres y mujeres y mecanismos de discriminación de gastos del PDI por actividad investigadora.
o El cumplimiento normativo en el acceso y provisión de puestos o selección
y contratación tanto del PDI y del PAS, funcionario y laboral, como el personal exclusivamente investigador.
o La adecuación del régimen retributivo y gastos de personal.
o La observancia de las limitaciones en la contratación del PDI laboral.
o La adecuación de los sistemas de control de asistencia y presencia.
•
Becas y otras subvenciones propias concedidas por la Universidad, comprobando
el cumplimiento de la normativa de aplicación y el respeto a los principios de publicidad, transparencia, concurrencia, objetividad, igualdad y no discriminación, así
como de eficacia y eficiencia en la satisfacción de los objetivos previstos, en relación al:
o El establecimiento, tramitación y concesión.
o Y, en su caso, la adecuada justificación sobre una muestra de beneficiarios.
•
Otras transferencias realizadas que no compartan la naturaleza de subvenciones,
derivadas de la participación en el fondo o capital social o la suscripción de acuerdos o convenios de colaboración con otras entidades públicas o privadas, verificando el cumplimiento de la normativa aplicable.
•
Organización interna y estructura funcional de la Universidad, analizando:
o La composición, funcionamiento y cumplimiento de la normativa sobre
igualdad de los órganos de gobierno.
o La organización administrativa y académica.
o La existencia de organigramas de gobierno y administración de la entidad.
•
Entidades y organismos dependientes de la Universidad, mediante la revisión de:
o El mapa de entidades en que participa la Universidad.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255737
b) y con vistas a obtener unas conclusiones en términos de seguridad limitada, a los siguientes
ámbitos:
