BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 249 - Miércoles, 29 de diciembre de 2021

página 20625/4

6. Resolución del concurso.
6.1. Las Comisiones de Selección encargadas de examinar y valorar las instancias
presentadas por los aspirantes admitidos a los correspondientes concursos serán
nombradas por el Rector con la siguiente composición:
La Comisión de Selección estará compuesta por tres miembros titulares y tres
miembros suplentes:
- Presidente titular: Vicerrector con competencias en investigación.
- Vocal titular: Investigador Principal del Proyecto.
- Secretario titular: Jefe del Servicio de Gestión Recursos Humanos.
- Presidente suplente: Director de Secretariado de Gestión de la Investigación.
- Vocal suplente: investigador en el que delegue el Investigador Principal del Proyecto.
- Secretario suplente: un funcionario de carrera adscrito al Servicio de Gestión
Recursos Humanos.
6.2. Las Comisiones de Selección, en el desarrollo de sus actuaciones, podrán
concertar entrevistas con los aspirantes cuando así lo estimen necesario.
6.3. Los baremos aplicables serán los que figuran como anexo de la presente
resolución. Las Comisiones de Selección encargadas de examinar y valorar las instancias,
serán competentes para resolver cuantas dudas de interpretación suscite la convocatoria
o la aplicación del baremo.
6.4. Las Comisiones de Selección, en el plazo máximo de 3 meses, a contar desde
el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos,
remitirán un listado que contendrá la puntuación obtenida por los aspirantes admitidos en
cada apartado del baremo, así como la correspondiente propuesta de adjudicación. En
el caso de que exista el mismo número de candidatos admitidos que dotación para cada
una de las plazas ofertadas, la comisión podrá presentar la propuesta de adjudicación
sin necesidad de baremar a dichos candidatos. Ambos documentos serán publicados en
el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad
de Almería y servirá de notificación a los participantes en el concurso, de conformidad a
la base 4 de la convocatoria. La indicación de la puntuación obtenida en cada apartado
del baremo, se considera motivación suficiente, conforme al artículo 54.2 de la citada ley.
Toda la documentación del expediente administrativo quedará depositada en el Servicio
de Gestión de Recursos Humanos.
6.5. Las Comisiones de valoración podrán resolver, de manera motivada, los
respectivos concursos con la no provisión de plazas. Del mismo modo, la Comisión
podrá no baremar a aquellos candidatos que considere que no reúnen un mínimo de la
experiencia o conocimientos que se indiquen en el perfil del contrato.
6.6. Contra la relación baremada de aspirantes y la consiguiente propuesta de
adjudicación, los interesados podrán presentar reclamación ante la Comisión de
Selección en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación
en el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de dichos
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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5. Relación de admitidos y excluidos.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicará en el Tablón de
Anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Almería
la Resolución del Rector por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes
admitidos y excluidos, concediéndoseles a los aspirantes excluidos un plazo de cinco días
hábiles, contados desde el día siguiente al de la citada publicación, para que subsanen
las causas que originaron su exclusión. En el citado plazo no se podrá presentar nueva
documentación específica acreditativa de méritos, aun habiendo sido reseñados en el CV.
5.2. Transcurrido el plazo citado, se hará pública en igual forma la lista definitiva
de aspirantes admitidos y excluidos. En el caso de que todos los aspirantes estuvieran
admitidos en la relación provisional, ésta devendrá en definitiva.