BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 247 - Lunes, 27 de diciembre de 2021

página 20402/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

Establece el art. 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que las
necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse
mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de
Empleo Público, la cual se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las
Administraciones Públicas y será objeto de publicación en el diario oficial correspondiente.
La Ley 11/2020, de 30 de diciembre (BOE núm. 341, de 31 de diciembre), de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2021, en artículo 19.Uno.3.I, fija en un máximo del 110%
la tasa de reposición aplicable a las plazas del Personal de Administración y Servicios
de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las
que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias, previa acreditación de
que la Oferta de Empleo Público de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los
objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente Universidad,
ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad
Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
Por otro lado, el art. 19.Uno.7 de la mencionada Ley de Presupuestos Generales del
Estado establece que para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa
máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que,
durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de
empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa,
excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones
que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán
los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de
excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de
carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa
que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con
cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y
bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas.
Por otra parte, el apartado dos.a) del mismo artículo 19 dispone que la validez de
la tasa autorizada estará condicionada a que las plazas resultantes se incluyan en una
Oferta de Empleo Público que, de conformidad con lo establecido en el apartado 2 del
artículo 70 del EBEP, deberá ser aprobada por los respectivos órganos de Gobierno de
las Administraciones Públicas y publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia, de la
Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización de cada año.
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Sevilla en su sesión celebrada el 20 de
diciembre de 2021, previa negociación con los órganos de representación del personal
funcionario y laboral, ha aprobado la Oferta de Empleo Público correspondiente al
año 2021 de plazas de Personal de Administración y Servicios, conforme a la tasa de
reposición aplicable.
De acuerdo con la fórmula de cálculo establecida por el apartado Uno.7 del citado
artículo 19 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, corresponde a la Universidad de Sevilla
una tasa de reposición de 66 plazas, de las cuales 39 pertenecen a personal laboral y 27
a personal funcionario.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00252669

Resolución de 20 de diciembre de 2021, de la Universidad de Sevilla, por la
que se acuerda publicar la Oferta de Empleo Público (OEP) del Personal de
Administración y Servicios para el año 2021.