BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 247 - Lunes, 27 de diciembre de 2021

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definitivamente excluidos/as del procedimiento de selección. Por lo que, a estos efectos,
los/as candidatos/as deberán comprobar, no sólo que no figuran recogidos en la relación
de excluidos/as, sino además que sus nombres constan en la pertinente relación de
admitidos/as.
7.4. La Resolución que eleve a definitiva la lista de admitidos/as y excluidos/as pondrá
fin a la vía administrativa y contra la misma se podrá interponer recurso de reposición o
recurso contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en
la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

9. Criterios de Selección.
9.1. Las Comisiones Evaluadoras valorarán con carácter general las siguientes
particularidades referidas a los/as candidatos/as que cumplan los requisitos mínimos y el
perfil del contrato establecidos en el Anexo II de Condiciones Particulares:
• Expediente, títulos y formación: considerando la calidad y relación del expediente
académico del/la candidato/a con el proyecto de investigación en curso se
otorgará hasta un máximo de tres (3) puntos por este concepto.
Se obtendrá la nota media del expediente académico correspondiente a la
titulación exigida en el Anexo II de esta convocatoria como requisito mínimo
indispensable de los candidatos/as.Para realizar esta baremación se aplicará
la siguiente fórmula: suma de los créditos obtenidos por el/la candidato/a,
multiplicados cada uno de ellos por el valor de las calificaciones que correspondan
(dicho valor se describe en la tabla que figura a continuación); el resultado así
obtenido se dividirá por el número de créditos totales obtenido por el candidato, lo
que dará como resultado la nota media del expediente académico.
En caso de que el expediente esté distribuido por asignaturas (en vez de créditos),
se sumará el valor de cada una de ellas (dicho valor se describe en la tabla que figura
a continuación), el resultado así obtenido se dividirá por el número de asignaturas
computadas, lo que dará como resultado la nota media del expediente académico.
Aprobado: 5.
Notable: 7.
Sobresaliente: 9.
Matrícula de Honor: 10.
• Experiencia profesional y/o investigadora relacionada con los requisitos de la
convocatoria específica: se otorgarán hasta una valoración máxima de tres
(3) puntos, a razón de 0,2 puntos por mes trabajado en puestos de la misma o
superior categoría, siempre que se acredite la realización, a jornada completa,
de las funciones que se determinan en el Anexo II. En caso de acreditarse la
experiencia en puestos desarrollados en jornada reducida, la puntuación por este
concepto se verá reducida en la misma proporción que dicha jornada.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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8. Selección de las solicitudes.
8.1. Los procesos de selección convocados por esta Resolución, serán resueltos por
el/la Rector/a de la Universidad Pablo de Olavide o Vicerrector/a en quien delegue, según
la propuesta que realice la correspondiente Comisión Evaluadora. En la resolución se
incluirá el/la candidato/a a quien se le adjudica el contrato, entendiéndose desestimadas
el resto de las solicitudes presentadas.
8.2. Las Comisiones Evaluadoras seleccionarán las solicitudes de acuerdo con los
criterios establecidos en la presente convocatoria y, posteriormente, elevarán al Rector/a
propuesta de contratación de los candidatos/as que hayan obtenido mayor puntuación. No
obstante, las Comisiones podrán proponer la no-provisión de alguna o todas las plazas
convocadas si, en la evaluación de los candidatos/as, observaran que ninguno de ellos
reúne las condiciones del perfil y/o los requisitos mínimos solicitado en la convocatoria.