BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 244 - Miércoles, 22 de diciembre de 2021

página 20186/6

- Experiencia profesional y/o investigadora relacionada con los requisitos de la
convocatoria específica: se otorgarán hasta una valoración máxima de tres (3) puntos,
a razón de 0,2 puntos por mes trabajado en puestos de la misma o superior categoría,
siempre que se acredite la realización, a jornada completa, de las funciones que se
determinan en el Anexo II. En caso de acreditarse la experiencia en puestos desarrollados
en jornada reducida, la puntuación por este concepto se verá reducida en la misma
proporción que dicha jornada.
- Adecuación de los méritos, capacidad y experiencia del/la candidato/a a las
necesidades de la labor a realizar: valorado hasta un máximo de tres (3) puntos.
- Otros méritos que específicamente vengan determinados en los correspondientes
anexos y que habrán de acreditarse documentalmente: valorados hasta un máximo de un
(1) punto.
- Si las Comisiones Evaluadoras lo estimasen conveniente, los/as solicitantes podrán
ser convocados a la realización de una entrevista y/o prueba práctica directamente
relacionadas con las funciones a desempeñar. En este caso, la entrevista será valorada
con un máximo de tres (3) puntos y la prueba práctica con un máximo de cinco (5) puntos.
9.2. Las comisiones no valorarán los méritos de aquellos/as candidatos/as que no
cumplan con los requisitos mínimos y perfil del contrato establecidos en el Anexo II.
10. Comisiones Evaluadoras de las solicitudes.
10.1. Para cada uno de los procesos selectivos reflejados en el Anexo II de esta
resolución, se constituirá una Comisión de Evaluación, que estará integrada de la
siguiente manera:
- El/La Sr./Sra. Vicerrector/a de Investigación y Transferencia de Tecnología que actuará
como Presidente/a.
- El/La vocal titular de la Comisión de Investigación de la Universidad Pablo de Olavide
que ostente en la misma la representación departamental más afín al perfil del contrato.
- Un/a miembro propuesto/a por la representación de personal laboral de la Universidad.
- El/La Director/a del Área de Investigación que actuará como Secretario/a, con voz,
pero sin voto; en caso de ausencia le sustituirá un/a funcionario/a de esa Área.
10.2. Las Comisiones de Evaluación podrán disponer la incorporación a sus trabajos de
asesores/as especialistas. Estos asesores/as colaborarán, exclusivamente, en el ejercicio de
sus especialidades técnicas. En todo caso, podrán asistir a la comisión como especialistas:
- El/La Investigador/a responsable del proyecto, grupo, contrato o convenio de
investigación objeto del contrato.
- Un/a Doctor/a propuesto/a por el Investigador Principal, con experiencia en la
investigación a realizar por los contratados/as.
11. Actas.
El/La Secretario/a levantará acta de la sesión de cada Comisión Evaluadora y
recogerá, explícitamente, el orden priorizado de los/as solicitantes a efectos de su posible
sustitución en caso de renuncias o reclamaciones.

13. Finalización del procedimiento selectivo.
El procedimiento de selección finalizará con la publicación en el Tablón Electrónico
Oficial de la Universidad Pablo de Olavide, de la Resolución Rectoral en la que se
adjudique el contrato o contratos ofertados o se declare la no-provisión de todos/as o
algunos/as de ellos/as, por no reunir los/las aspirantes las condiciones del perfil y/o los
requisitos mínimos solicitados en la convocatoria, o por no existir solicitudes válidas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

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12. Propuesta de contratación.
Efectuada la selección de los/as aspirantes, se elevará la propuesta de contratación
al Sr./a. Rector/a Magnífico/a de la Universidad Pablo de Olavide.