Autoridades y personal. Consejería de Cultura y Patrimonio Histórico. (2021/242-16)
Resolución de 13 de diciembre de 2021, de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, por la que se efectúa la convocatoria para la constitución de la bolsa de trabajo de personal Técnico de Escena para contratación temporal en Sevilla, Málaga y Granada. Puestos: Técnico/a de Escena, especialidades de iluminación, sonido, maquinaria/utilería, sastrería y atrilero de orquesta.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 242 - Lunes, 20 de diciembre de 2021
página 19978/6
7. Proceso de selección.
7.1. Se constituirá un Comité de Selección integrado por: Presidencia, Titulado/a
Superior de la Unidad de Recursos Humanos; Secretario/a: Titulado/a Superior de la
Unidad Jurídica y Contratación, sin voz ni voto; y cuatro Vocales: un Técnico/a de la
Unidad de Recursos Humanos, y tres personas representantes de la Unidad de Recursos
Técnicos y Producción. Asistirá también en calidad de invitado, con voz y sin voto, un
miembro de la representación legal de trabajadores.
7.2. Fase de estudio del historial profesional (experiencia, formación e idiomas):
Tras el estudio inicial de las candidaturas, el Comité de Selección publicará un listado
provisional por cada especialidad y provincia (listado provisional núm. 1) de candidaturas
admitidas por cumplir los requisitos mínimos relacionados en el punto 4.2 y de
candidaturas excluidas, señalándose la causa de exclusión. Junto a las candidaturas
admitidas, se publicarán las puntuaciones totales obtenidas en la fase de estudio del
historial profesional. Los interesados podrán formular las alegaciones que a su derecho
convengan en el plazo de cinco días naturales. Una vez analizadas las alegaciones
recibidas, se publicará listado definitivo por cada especialidad y provincia de candidaturas
admitidas y puntuaciones de la mencionada fase (listado definitivo núm. 1), que servirá de
resolución a la reclamaciones recibidas.
7.3. Las candidaturas que reúnan los requisitos mínimos relacionados en el punto 4.2
participarán en la siguiente fase del proceso de selección: Fase de pruebas selectivas y
entrevista personal. La puntuación total del proceso de selección será la suma de esta
fase y la anterior del estudio del historial profesional de las candidaturas.
Las pruebas selectivas versarán sobre los conocimientos teóricos requeridos para
el desempeño de las funciones previstas en el punto 3. La entrevista personal, versará
sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil, en la que apreciará
el grado de adecuación de la persona candidata a las características del puesto.
Los/as candidatos/as con discapacidad que accedan a la fase de pruebas y que
necesiten adaptación de las mismas para participar deberán enviar correo electrónico a la
Unidad de Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es) solicitando las posibles
adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempos y/o medios, sin que ello suponga
una desvirtualización del proceso selectivo. Dichas adaptaciones deberán solicitarse
cinco días antes de la realización de las pruebas. En caso de no solicitarse en tiempo y
forma, la Agencia no estará obligada a la adaptación y será decisión del candidato/a si las
realiza en las mismas condiciones que el resto.
La no comparecencia a la prueba y entrevista en la fecha y hora indicada será causa
de exclusión del proceso.
7.4. Al finalizar la Fase de pruebas y entrevista, la Unidad de Recursos Humanos
publicará en la web corporativa de la Agencia y Portal de Transparencia un listado
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00252244
además de los diferentes registros establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pública.
Para aquellas candidaturas enviadas por correo y en las presentadas en algún
registro oficial en formato papel, deberá comunicarse el envío por correo electrónico
(rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es), adjuntando justificante de la fecha de imposición del
envío en las oficinas de correos o la fecha de entrega en otro centro dentro del plazo. En
estos casos, se entregarán, dirigidas a la persona titular de la Gerencia de la Agencia, en
un sobre cerrado, junto con el Formulario de Solicitud de Inscripción (Anexo II) firmado,
mencionando en el asunto «Convocatoria Bolsa de Trabajo personal técnico de escena
AAIICC», ref. BOLSA TRABAJO - GBN4.
6.3. No se admitirán candidaturas ni documentación remitida por otras vías distintas a
las expuestas en este punto.
6.4. La presentación de la candidatura al presente proceso conlleva el conocimiento y
aceptación de la resolución y bases de esta convocatoria.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 242 - Lunes, 20 de diciembre de 2021
página 19978/6
7. Proceso de selección.
7.1. Se constituirá un Comité de Selección integrado por: Presidencia, Titulado/a
Superior de la Unidad de Recursos Humanos; Secretario/a: Titulado/a Superior de la
Unidad Jurídica y Contratación, sin voz ni voto; y cuatro Vocales: un Técnico/a de la
Unidad de Recursos Humanos, y tres personas representantes de la Unidad de Recursos
Técnicos y Producción. Asistirá también en calidad de invitado, con voz y sin voto, un
miembro de la representación legal de trabajadores.
7.2. Fase de estudio del historial profesional (experiencia, formación e idiomas):
Tras el estudio inicial de las candidaturas, el Comité de Selección publicará un listado
provisional por cada especialidad y provincia (listado provisional núm. 1) de candidaturas
admitidas por cumplir los requisitos mínimos relacionados en el punto 4.2 y de
candidaturas excluidas, señalándose la causa de exclusión. Junto a las candidaturas
admitidas, se publicarán las puntuaciones totales obtenidas en la fase de estudio del
historial profesional. Los interesados podrán formular las alegaciones que a su derecho
convengan en el plazo de cinco días naturales. Una vez analizadas las alegaciones
recibidas, se publicará listado definitivo por cada especialidad y provincia de candidaturas
admitidas y puntuaciones de la mencionada fase (listado definitivo núm. 1), que servirá de
resolución a la reclamaciones recibidas.
7.3. Las candidaturas que reúnan los requisitos mínimos relacionados en el punto 4.2
participarán en la siguiente fase del proceso de selección: Fase de pruebas selectivas y
entrevista personal. La puntuación total del proceso de selección será la suma de esta
fase y la anterior del estudio del historial profesional de las candidaturas.
Las pruebas selectivas versarán sobre los conocimientos teóricos requeridos para
el desempeño de las funciones previstas en el punto 3. La entrevista personal, versará
sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil, en la que apreciará
el grado de adecuación de la persona candidata a las características del puesto.
Los/as candidatos/as con discapacidad que accedan a la fase de pruebas y que
necesiten adaptación de las mismas para participar deberán enviar correo electrónico a la
Unidad de Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es) solicitando las posibles
adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempos y/o medios, sin que ello suponga
una desvirtualización del proceso selectivo. Dichas adaptaciones deberán solicitarse
cinco días antes de la realización de las pruebas. En caso de no solicitarse en tiempo y
forma, la Agencia no estará obligada a la adaptación y será decisión del candidato/a si las
realiza en las mismas condiciones que el resto.
La no comparecencia a la prueba y entrevista en la fecha y hora indicada será causa
de exclusión del proceso.
7.4. Al finalizar la Fase de pruebas y entrevista, la Unidad de Recursos Humanos
publicará en la web corporativa de la Agencia y Portal de Transparencia un listado
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00252244
además de los diferentes registros establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pública.
Para aquellas candidaturas enviadas por correo y en las presentadas en algún
registro oficial en formato papel, deberá comunicarse el envío por correo electrónico
(rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es), adjuntando justificante de la fecha de imposición del
envío en las oficinas de correos o la fecha de entrega en otro centro dentro del plazo. En
estos casos, se entregarán, dirigidas a la persona titular de la Gerencia de la Agencia, en
un sobre cerrado, junto con el Formulario de Solicitud de Inscripción (Anexo II) firmado,
mencionando en el asunto «Convocatoria Bolsa de Trabajo personal técnico de escena
AAIICC», ref. BOLSA TRABAJO - GBN4.
6.3. No se admitirán candidaturas ni documentación remitida por otras vías distintas a
las expuestas en este punto.
6.4. La presentación de la candidatura al presente proceso conlleva el conocimiento y
aceptación de la resolución y bases de esta convocatoria.
