Autoridades y personal. Universidades. (2021/239-18)
Resolución de 3 de diciembre de 2021, de la Universidad de Cádiz, por la que se publica la Oferta de Empleo Público de personal de administración y servicios de la Universidad de Cádiz para el año 2021.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 239 - Miércoles, 15 de diciembre de 2021
página 19605/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
El artículo 70 de la Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP),
establece que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria,
que deban proveerse serán objeto de la Oferta de empleo público (OEP).
A su vez, el artículo 19.Uno.3.I) de la 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado (PGE) para el año 2021, establece que la tasa de reposición de
efectivos se fijará hasta un máximo del 110 por ciento para las «plazas de los Cuerpos
de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, de profesores
contratados doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y a las plazas de personal de administración
y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas
de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias».
Asimismo, el apartado del 7 del citado artículo 19.Uno de la Ley de PGE de 2021,
establece que «para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa
máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que,
durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de
empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa,
excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones
que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán
los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de
excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de
carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa
que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con
cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas
y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas.
No computarán como ceses los que se produzcan como consecuencia de procesos
de promoción interna, salvo en los supuestos de acceso por este sistema al Cuerpo
de Catedráticos de Universidad, en los términos previstos en el artículo 62.2 de la
Ley Orgánica 6/20021, de 21 de diciembre, de Universidades. Las plazas de profesor
contratado doctor que queden vacantes como consecuencia del acceso a un Cuerpo
docente universitario se podrán incluir en la tasa de reposición del ejercicio siguiente».
Asimismo, el artículo 13.1 de la Ley 3/2020, de 28 de diciembre, del Presupuesto
de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2021, establece que «durante el
año 2019 se podrá proceder a la incorporación de nuevo personal en el sector público
andaluz, hasta el máximo que se establezca por la legislación básica estatal».
De acuerdo con lo anterior, la tasa de reposición de efectivos del personal de
administración y servicios en la Universidad de Cádiz para el año 2021 supone un total de
28 plazas, correspondientes a las altas y bajas producidas durante el pasado año 2020
en el colectivo del personal de administración y servicios (25) incrementadas en un 10%
de las mismas (3 plazas), conforme al cálculo señalado anteriormente.
Por otro lado, el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público establece que
«adicionalmente a lo establecido en los artículos l9.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00251868
Resolución de 3 de diciembre de 2021, de la Universidad de Cádiz, por la que se
publica la Oferta de Empleo Público de personal de administración y servicios
de la Universidad de Cádiz para el año 2021.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 239 - Miércoles, 15 de diciembre de 2021
página 19605/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
El artículo 70 de la Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP),
establece que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria,
que deban proveerse serán objeto de la Oferta de empleo público (OEP).
A su vez, el artículo 19.Uno.3.I) de la 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado (PGE) para el año 2021, establece que la tasa de reposición de
efectivos se fijará hasta un máximo del 110 por ciento para las «plazas de los Cuerpos
de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, de profesores
contratados doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y a las plazas de personal de administración
y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas
de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias».
Asimismo, el apartado del 7 del citado artículo 19.Uno de la Ley de PGE de 2021,
establece que «para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa
máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que,
durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de
empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa,
excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones
que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán
los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de
excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de
carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa
que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con
cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas
y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas.
No computarán como ceses los que se produzcan como consecuencia de procesos
de promoción interna, salvo en los supuestos de acceso por este sistema al Cuerpo
de Catedráticos de Universidad, en los términos previstos en el artículo 62.2 de la
Ley Orgánica 6/20021, de 21 de diciembre, de Universidades. Las plazas de profesor
contratado doctor que queden vacantes como consecuencia del acceso a un Cuerpo
docente universitario se podrán incluir en la tasa de reposición del ejercicio siguiente».
Asimismo, el artículo 13.1 de la Ley 3/2020, de 28 de diciembre, del Presupuesto
de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2021, establece que «durante el
año 2019 se podrá proceder a la incorporación de nuevo personal en el sector público
andaluz, hasta el máximo que se establezca por la legislación básica estatal».
De acuerdo con lo anterior, la tasa de reposición de efectivos del personal de
administración y servicios en la Universidad de Cádiz para el año 2021 supone un total de
28 plazas, correspondientes a las altas y bajas producidas durante el pasado año 2020
en el colectivo del personal de administración y servicios (25) incrementadas en un 10%
de las mismas (3 plazas), conforme al cálculo señalado anteriormente.
Por otro lado, el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público establece que
«adicionalmente a lo establecido en los artículos l9.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00251868
Resolución de 3 de diciembre de 2021, de la Universidad de Cádiz, por la que se
publica la Oferta de Empleo Público de personal de administración y servicios
de la Universidad de Cádiz para el año 2021.
