BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 238 - Martes, 14 de diciembre de 2021

página 19604/3

5. Desarrollo del concurso.
5.1. El concurso se desarrollará en dos fases.
5.1.1. En la primera, se adjudicará el puesto de trabajo ofertado a los aspirantes que
presten servicios en la Universidad de Cádiz.
5.1.2. En la segunda se ofertará al resto de aspirantes la plaza en caso de que haya
quedado vacante definitivamente y por el siguiente orden:
a) Excedentes.
b) Personal de otras Universidades Andaluzas.
c) Personal de otras Universidades firmantes de convenios de reciprocidad.

7. Resolución del concurso de traslado.
7.1. La Gerencia en el plazo máximo de tres meses a contar desde la fecha de fin de
plazo de presentación de solicitudes, resolverá el concurso de traslado que se publicará en la
página web del Área de Personal (https://personal.uca.es/provision-de-puestos-de-trabajo/).
Debido a la situación actual generada por la pandemia COVID-19, el plazo de
resolución del concurso estará condicionado a la evolución de la misma.
Contra dicha resolución los interesados disponen de cinco días, a contar desde el
siguiente al de su publicación, para realizar las alegaciones que consideren y, una vez
resueltas, se publicará resolución con la adjudicación definitiva.
7.2. Contra dicha resolución definitiva, las personas interesadas podrán interponer
recurso de alzada ante el Rector de la Universidad de Cádiz en los plazos y formas que
establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
7.3. El trabajador o trabajadora que obtenga plaza en el concurso de traslado, se
incorporará a su nuevo destino una vez se resuelva, en su caso, la consiguiente convocatoria
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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00251864

6. Baremo aplicable.
6.1. El baremo a aplicar, según lo establecido en el art. 19 del vigente Convenio
Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, es el siguiente:
a) 0,1 puntos por mes o fracción en el mismo puesto de trabajo desde el que se
concursa, con un máximo de 6 puntos.
b) 0
 ,05 puntos por mes o fracción en la misma categoría profesional desde la que
se concursa, con un máximo de 6 puntos.
c) 0
 ,20 puntos por cada curso realizado de hasta 15 horas de duración, 0,30
puntos por cada curso realizado de entre 16 y 30 horas de duración, y 0,50
puntos por cada curso realizado de más de 30 horas de duración. En todos los
casos serán tenidos en cuenta los cursos organizados por una Universidad o
centro oficial de formación, en el área de conocimiento propia de la categoría
profesional del puesto al que se aspira, y de conformidad con los requisitos
establecidos en la normativa interna de la Universidad de Cádiz. El máximo de
puntuación de este apartado será de 2 puntos.
d) 1
 punto por cada titulación Universitaria específica, de igual o superior nivel, al
puesto de trabajo convocado, con un máximo de 2 puntos.
e) En caso de igualdad el criterio establecido es el de mayor antigüedad en la
Universidad.
6.2. Para aquellos puestos de trabajo en los que se exijan determinadas características
especiales, en los términos establecidos en la RPT, se podrá exigir a los candidatos la
superación de una prueba de conocimientos que acredite su capacidad.
6.3. Los solicitantes por el turno de reingreso de excedentes o traslado entre
Universidades, podrán concurrir a puestos de trabajo de diferente categoría de su área
profesional, de igual o inferior grupo profesional, en cuyo caso, se podrán establecer las
correspondientes pruebas que acrediten los conocimientos adecuados.