BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 238 - Martes, 14 de diciembre de 2021

página 19604/2

d) El personal laboral fijo de otras Universidades Públicas, de la misma o equivalente
categoría, en los términos que se establezcan en los correspondientes convenios de
reciprocidad, que sean suscritos entre las Comisiones de Interpretación y Vigilancia de
los respectivos convenios, o entre Universidades y los respectivos Comités de Empresa.
Para aquellos casos en los que la RPT señale requisitos necesarios para el
desempeño del puesto, el solicitante deberá acreditar su cumplimiento, en los términos
que se establecen en las presentes bases.

4. Admisión de aspirantes.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de
Cádiz dictará, en el plazo máximo de un mes, resolución declarando aprobada la lista
provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse en la
página web del Área de Personal
https://personal.uca.es/provision-de-puestos-de-trabajo/
se incluirá la lista completa de aspirantes admitidos y excluidos indicándose, en este
último caso, la/s causa/s de exclusión.
4.2. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a
partir del siguiente al de la publicación de la resolución en la citada página web, para poder
subsanar el defecto que haya motivado la exclusión. Quienes, dentro del plazo señalado,
no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión serán definitivamente
excluidos de la participación en el proceso selectivo.
4.3. Transcurrido el plazo de subsanación se hará pública, en la página web indicada
anteriormente, la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
Contra la resolución por la que se excluya definitivamente a algún aspirante, podrá
interponerse recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector de la
Universidad de Cádiz, de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien, recurso contenciosoadministrativo en el plazo de dos meses, ante el órgano competente y conforme a lo
establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora, de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00251864

3. Solicitudes.
3.1. Quienes deseen tomar parte en este concurso de traslado deberán presentar
solicitud según modelo oficial que se acompaña como Anexo II de esta convocatoria,
que estará disponible en la sede electrónica de la Universidad de Cádiz y en la página
web del Área de Personal https://personal.uca.es/provision-de-puestos-de-trabajo/. La
presentación de las solicitudes se hará a través del procedimiento telemático específico
establecido por la Universidad de Cádiz, mediante firma electrónica, y accesible desde la
propia Sede Electrónica de la UCA:
https://sedelectronica.uca.es/procedimientos/?proc=273
Junto con la solicitud se presentará la relación de méritos alegados, así como la
documentación acreditativa de los mismos, según modelos disponibles en la página web
del Área de Personal https://personal.uca.es/provision-de-puestos-de-trabajo/. Aquellos
aspirantes que presten o hayan prestado servicios como personal de la Universidad de
Cádiz, sólo tendrán que alegar los méritos, no siendo necesario adjuntar la documentación
justificativa, excepto que la misma no conste en el expediente del área de Personal.
3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contados a
partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta
de Andalucía. Igualmente se publicará, a los meros efectos de publicidad, en el Boletín
Oficial de la Universidad de Cádiz y la página web del Área de Personal de la Universidad
de Cádiz. https://personal.uca.es/provision-de-puestos-de-trabajo/
3.3. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier
momento, de oficio o a petición del interesado.