BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 228 - Viernes, 26 de noviembre de 2021

página 18607/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que las
necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse
serán objeto de la oferta de empleo público (OEP).
El artículo 19.uno.1 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado (PGE) para el año 2021, dispone que la incorporación de personal de nuevo
ingreso con una relación indefinida en el sector público se regulará por los criterios
señalados en este artículo y se sujetará a una tasa de reposición de efectivos del 110 por
cien en los sectores prioritarios y del 100 por cien en los demás sectores, añadiéndose
en el artículo 19.Uno.3, en su letra I), que se consideran sectores prioritarios a efectos de
la tasa de reposición, entre otras, las plazas de personal de administración y servicios de
las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones de las que dependan
se autoricen las correspondientes convocatorias.
Asimismo, los apartados 6 y 7 del citado artículo 19.uno de la Ley de PGE de 2021,
establece que para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa
máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos
que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número
de empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier
causa, excepto el personal que se incorpore en ejecución de ofertas de empleo público
de ejercicios anteriores, las plazas que se convoquen por promoción interna y las
correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial.
El Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público, que modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, recoge en el artículo 2 los procesos de estabilización de
empleo temporal, autorizando una tasa adicional para la estabilización que incluirá las
plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de
trabajo y estén dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal
e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
También recoge, en su disposición adicional tercera, que las Administraciones públicas
podrán nombrar personal interino en las plazas vacantes por jubilación que se produzcan
en el ejercicio presupuestario y que se incluirán obligatoriamente en la oferta de empleo
público del ejercicio en que se haya nombrado dicho personal y si ello no fuera posible,
en la oferta del año siguiente.
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Huelva, en sesión celebrada el 3 de
junio de 2021, acordó ceder al colectivo del Personal de Administración y Servicios parte
de la tasa de reposición correspondiente al colectivo del Personal Docente e Investigador,
que asciende a 5 plazas (Resolución de 8 de junio de 2021, BOJA núm. 112, de 14 de
junio de 2021). Cesión regulada en el artículo 19.tres de la Ley de PGE de 2021, donde
se indica que la tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos prioritarios se
podrá acumular en otros sectores o colectivos prioritarios.
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa indicada y en uso
de las competencias y atribuciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de
Huelva, este Rectorado
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00250840

Resolución de 19 de noviembre de 2021, de la Universidad de Huelva, por la
que se publica la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y
Servicios para el año 2021.