Autoridades y personal Oposiciones, concursos y otras convocatorias. . (2021/170-6)
Resolución de 30 de agosto de 2021, de la Agencia Andaluza de la Energía, por la que se anuncia convocatoria pública para la cobertura del puesto de Secretario/a General.
8 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 170 - Viernes, 3 de septiembre de 2021
página 727
experiencia para adoptar medidas para la prevención y resolución de situaciones de
conflicto en materia de recursos humanos.
• Tener competencia en materia de recursos económicos y financieros.
Indicador (si/no): la persona aspirante posee experiencia para definir, planificar,
coordinar y evaluar la gestión y administración de los recursos económicos y
financieros.
• Tener competencia para la planificación y gestión de los Sistemas de Información.
Indicador (si/no): la persona aspirante posee experiencia o capacidad para definir,
planificar, coordinar y evaluar la gestión de los recursos tecnológicos.
5. Cumplir los requisitos generales de participación en procesos selectivos para
acceso al empleo público previstos en el artículo 56.1 del Texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre.
6. No estar incurso/a en ninguna incompatibilidad que determine la legislación
vigente.
Cuarta. Méritos valorables (hasta un máximo de 6 puntos).
Serán tenidos en cuenta los siguientes méritos valorables (no serán valorados
los méritos acreditados en el apartado anterior de requisitos mínimos y deberán ser
acreditados documentalmente):
1. Formación Post Grado o Máster en Organización y/o Dirección Empresarial o en el
área de Dirección y Gestión en el Sector Público, diferente a la que, en su caso, se haya
acreditado en el apartado de requisitos mínimos (2 puntos).
Por cada curso Post Grado o Máster se otorgará 1 punto con un máximo de 2
puntos.
2. Experiencia superior a los 2 años exigidos como requisito mínimo en el desempeño
de funciones directivas en el sector público o privado (2 puntos).
Por cada 12 meses de experiencia en el desempeño de funciones directivas en el
sector público o privado, diferente de la acreditada en el apartado de requisitos mínimos,
se otorgará 0,5 puntos con un máximo de 2 puntos (no se puntuarán los periodos de
tiempo inferiores a 12 meses).
3. Experiencia superior al año exigido como requisito mínimo en el desempeño de
funciones en el ámbito del sector público y diferente a la valorada en el punto anterior (1
punto).
Por cada 12 meses de experiencia en el desempeño de funciones en el sector público,
diferente de la acreditada en el apartado de requisitos mínimos y de la acreditada en el
punto anterior, se otorgará 0,25 puntos con un máximo de 1 punto (no se puntuarán los
periodos de tiempo inferiores a 12 meses).
4. Nivel de Inglés B2. Acreditado según Marco Común Europeo de referencia para
Lenguas (1 punto).
Por la acreditación de Nivel de Inglés B2 se otorgará 1 punto.
Sexta. Entrevista competencial. (Hasta un máximo de 4 puntos).
Entrevista personal basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil del
puesto de trabajo definido en la convocatoria y en la que la persona aspirante al puesto
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00197764
Quinta. Proyecto de Gestión. (Hasta un máximo de 4 puntos).
Proyecto de Gestión con una extensión no superior a dos folios formato A-4, en el que
se valorará la propuesta de la persona aspirante para la organización y desarrollo de las
funciones a su cargo, el reparto de tareas y forma de dirección del personal, así como de
ideas para la mejora y la simplificación de los procedimientos administrativos internos de
la Agencia Andaluza de la Energía.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 170 - Viernes, 3 de septiembre de 2021
página 727
experiencia para adoptar medidas para la prevención y resolución de situaciones de
conflicto en materia de recursos humanos.
• Tener competencia en materia de recursos económicos y financieros.
Indicador (si/no): la persona aspirante posee experiencia para definir, planificar,
coordinar y evaluar la gestión y administración de los recursos económicos y
financieros.
• Tener competencia para la planificación y gestión de los Sistemas de Información.
Indicador (si/no): la persona aspirante posee experiencia o capacidad para definir,
planificar, coordinar y evaluar la gestión de los recursos tecnológicos.
5. Cumplir los requisitos generales de participación en procesos selectivos para
acceso al empleo público previstos en el artículo 56.1 del Texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre.
6. No estar incurso/a en ninguna incompatibilidad que determine la legislación
vigente.
Cuarta. Méritos valorables (hasta un máximo de 6 puntos).
Serán tenidos en cuenta los siguientes méritos valorables (no serán valorados
los méritos acreditados en el apartado anterior de requisitos mínimos y deberán ser
acreditados documentalmente):
1. Formación Post Grado o Máster en Organización y/o Dirección Empresarial o en el
área de Dirección y Gestión en el Sector Público, diferente a la que, en su caso, se haya
acreditado en el apartado de requisitos mínimos (2 puntos).
Por cada curso Post Grado o Máster se otorgará 1 punto con un máximo de 2
puntos.
2. Experiencia superior a los 2 años exigidos como requisito mínimo en el desempeño
de funciones directivas en el sector público o privado (2 puntos).
Por cada 12 meses de experiencia en el desempeño de funciones directivas en el
sector público o privado, diferente de la acreditada en el apartado de requisitos mínimos,
se otorgará 0,5 puntos con un máximo de 2 puntos (no se puntuarán los periodos de
tiempo inferiores a 12 meses).
3. Experiencia superior al año exigido como requisito mínimo en el desempeño de
funciones en el ámbito del sector público y diferente a la valorada en el punto anterior (1
punto).
Por cada 12 meses de experiencia en el desempeño de funciones en el sector público,
diferente de la acreditada en el apartado de requisitos mínimos y de la acreditada en el
punto anterior, se otorgará 0,25 puntos con un máximo de 1 punto (no se puntuarán los
periodos de tiempo inferiores a 12 meses).
4. Nivel de Inglés B2. Acreditado según Marco Común Europeo de referencia para
Lenguas (1 punto).
Por la acreditación de Nivel de Inglés B2 se otorgará 1 punto.
Sexta. Entrevista competencial. (Hasta un máximo de 4 puntos).
Entrevista personal basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil del
puesto de trabajo definido en la convocatoria y en la que la persona aspirante al puesto
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00197764
Quinta. Proyecto de Gestión. (Hasta un máximo de 4 puntos).
Proyecto de Gestión con una extensión no superior a dos folios formato A-4, en el que
se valorará la propuesta de la persona aspirante para la organización y desarrollo de las
funciones a su cargo, el reparto de tareas y forma de dirección del personal, así como de
ideas para la mejora y la simplificación de los procedimientos administrativos internos de
la Agencia Andaluza de la Energía.
