BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 138 - Martes, 20 de julio de 2021
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contratado doctor que queden vacantes como consecuencia del acceso a un Cuerpo
docente universitario, se podrán incluir en la tasa de reposición del ejercicio siguiente.»
A su vez, el artículo 13.1 de la Ley 3/2020, de 28 de diciembre, del Presupuesto de la
Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2021 establece que «durante el año 2021
se podrá proceder a la incorporación de nuevo personal en el sector público andaluz,
hasta el máximo que se establezca por la legislación básica estatal».
De acuerdo con lo anterior, la tasa de reposición de efectivos de personal docente
e investigador en la Universidad de Cádiz para el año 2021 supone un total de 58
plazas, correspondientes a las altas y bajas producidas durante el pasado año 2020 en
el colectivo de personal docente e investigador (53) incrementadas en un 10% de las
mismas (5 plazas), conforme al cálculo señalado anteriormente.
En este sentido, la Mesa de negociación de temas comunes del personal docente
e investigador de la Universidad de Cádiz, en reunión de fecha 18 de marzo de 2021,
acordó los criterios de reparto de las plazas correspondientes a la tasa de reposición del
año 2021, acordándose con los representantes la propuesta de Oferta de Empleo Público
del personal docente e investigador.
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa indicada y en los
Estatutos de la Universidad de Cádiz, y según el Acuerdo del Consejo de Gobierno de
nuestra Universidad de 30 de abril de 2021, modificado por el Acuerdo del Consejo de
Gobierno, de 28 de junio de 2021, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del
personal docente e investigador de la Universidad de Cádiz para el año 2021,
R ES U ELVO
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del personal docente e investigador de
la Universidad de Cádiz para el año 2021.
Segundo. Esta oferta de empleo público incluye las necesidades de recursos
humanos de carácter permanente en el ámbito docente e investigador con asignación
presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, que
se detallan en el anexo, dentro del contexto global de restricción presupuestaria que afecta
a todas las administraciones públicas. Falta, sin embargo, reseñar las necesidades de
recursos humanos de carácter permanente en el ámbito del personal de administración y
servicios, sin que ello afecte al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria
establecidos para dicha Universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica
2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

Cuarto. Asimismo, la presente Oferta de Empleo incluye las plazas del Cuerpo de
Catedráticos a convocar por promoción interna de acuerdo con lo establecido en el
artículo 62.2 de la Ley Orgánica de Universidades y una plaza de Profesor Titular de
Universidad a cubrir mediante concurso de provisión con base en lo establecido en el
artículo 63 de dicha Ley.
Quinto. Las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta oferta se
publicarán en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Tercero. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de
septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía,
se reservará en las convocatorias de plazas de nuevo ingreso incluidas en la Oferta de
Empleo Público, las plazas correspondientes hasta completar el cupo del 10% de plazas
de nuevo ingreso (6 plazas), para su cobertura entre personas con discapacidad, siempre
que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con
el desempeño de las tareas propias del puesto objeto de convocatoria.