BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 138 - Martes, 20 de julio de 2021
página 86

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Universidades
Resolución de 14 de julio de 2021, de la Universidad de Cádiz, por la que se
publica la Oferta de Empleo Público de personal docente e investigador de esta
Universidad para el año 2021.

El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP),
establece que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria,
que deban proveerse serán objeto de la oferta de empleo público (OEP).
El artículo 19.uno.3.I) de la 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado (PGE) para el año 2021, establece que la tasa de reposición de efectivos se
fijará hasta un máximo del 110 por ciento para las «plazas de los Cuerpos de Catedráticos
de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, de profesores contratados
doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades, y a las plazas de personal de administración y servicios de
las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que
dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos de
Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad y a los profesores
contratados doctores previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a
destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la incorporación,
en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que
haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el
supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán
ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales
y que hayan obtenido el certificado I3. En este caso, la Universidad deberá aportar un
certificado del Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados
reúnen los requisitos establecidos en este apartado.»
Asimismo, el apartado del 7 del citado artículo 19.Uno de la Ley de PGE de 2021,
establece que «para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa
máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que,
durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de
empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa,
excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones
que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán
los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de
excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de
carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa
que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con
cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas
y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas.
No computarán como ceses los que se produzcan como consecuencia de procesos
de promoción interna, salvo en los supuestos de acceso por este sistema al Cuerpo
de Catedráticos de Universidad, en los términos previstos en el artículo 62.2 de la
Ley Orgánica 6/2021, de 21 de diciembre, de Universidades. Las plazas de profesor
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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