Disposiciones generales. . (2021/131-2)
Resolución de 6 de julio de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueba y ordena la publicación del Protocolo de Prevención y actuación ante situaciones de violencia externa en el trabajo, dirigida al personal funcionario y laboral del VI Convenio Colectivo, en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía, sus Instituciones, Agencias Administrativas y de Régimen Especial.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 131 - Viernes, 9 de julio de 2021
página 32
(Página 4 de 4)
ANEXO III
INSTRUCCIONES RELATIVAS A LA CUMPLIMENTACIÓN DEL PRESENTE FORMULARIO
1. DATOS DE LA PERSONA EMPLEADA PÚBLICA AGREDIDA
Deberán cumplimentar los datos identificativos que aquí se requieren.
2. NOTIFICACIÓN
Será necesario marcar una de las dos opciones de notificación que se ofrecen.
- En el supuesto de haber optado por la notificación en papel, será obligatorio cumplimentar los datos relativos al lugar de notificación. Asimismo, es conveniente
cumplimentar los datos relativos a correo electrónico y, opcionalmente, número de teléfono móvil para poder efectuar los avisos de puesta a disposición de la notificación
electrónica que se efectuará en cualquier caso, y a la que podrá acceder voluntariamente. De no facilitar dichos datos no recibirá el correspondiente aviso. En el caso de
que desee modificarlos deberá dirigirse al órgano gestor del procedimiento.
- En el supuesto de haber optado por relacionarse electrónicamente con la Administración, los datos de correo electrónico y, opcionalmente, número de teléfono móvil que
nos proporciona, son necesarios para poder efectuar el aviso de puesta a disposición de la notificación electrónica. Esta notificación se efectuará en cualquier caso,
independientemente de que se hayan cumplimentado los mismos. En el caso de que desee modificarlos deberá dirigirse al órgano gestor del procedimiento.
- Si desea modificar el medio a través del que recibir la notificación, deberá dirigirse al órgano gestor del procedimiento.
3. DESCRIPCIÓN DE LA AGRESIÓN
La persona agredida, en colaboración con la persona responsable de la unidad administrativa o dirección del centro, rellenará los datos relativos a la fecha, hora y lugar
del incidente.
4. TIPO DE AGRESIÓN
La persona agredida, en colaboración con la persona responsable de la unidad administrativa o dirección del centro, rellenará los datos relativos al tipo de agresión,
marcando las opciones correspondientes y las respuestas a las preguntas. Física (indicando si existen lesiones o ha recibido asistencia sanitaria), verbal y/o gestual
(indicando si va referida a insultos, amenazas, calumnias, injurias u otra).
5. PERSONA AGRESORA
Indicar si se refiere a persona usuaria, acompañante, personal del centro de determinados servicios públicos u otros.
6. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS
Texto libre descriptivo de los hechos concretos acaecidos. La persona responsable de la unidad administrativa o dirección del centro, en colaboración con la persona
agredida, elaborará un informe recogiendo la descripción de los hechos, junto con cualquier otro dato que pueda completar el desarrollo de los mismos y que sea de
extremo interés.
7. DATOS DE LOS TESTIGOS:
La persona responsable de la unidad administrativa o dirección del centro, en colaboración con la persona agredida, rellenará los datos relativos a todos los testigos.
8. DOCUMENTACIÓN:
Especificar, en el caso de ejercer el derecho a no presentar documentos que ya obren en poder de la Administración (sea de la Junta de Andalucía u otra diferente), la
tipología del mismo, Unidad u Órgano concretos que disponen del mismo, fecha de emisión o presentación y procedimiento en el que se emitió o en el que se presentó.
00195394
003545D
9. LUGAR, FECHA Y FIRMA:
Deberán cumplimentar el lugar y la fecha y firmar este documento, por un lado la persona agredida y por otro la persona responsable que comunica, que será la persona
titular de la unidad administrativa o dirección del centro.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 131 - Viernes, 9 de julio de 2021
página 32
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ANEXO III
INSTRUCCIONES RELATIVAS A LA CUMPLIMENTACIÓN DEL PRESENTE FORMULARIO
1. DATOS DE LA PERSONA EMPLEADA PÚBLICA AGREDIDA
Deberán cumplimentar los datos identificativos que aquí se requieren.
2. NOTIFICACIÓN
Será necesario marcar una de las dos opciones de notificación que se ofrecen.
- En el supuesto de haber optado por la notificación en papel, será obligatorio cumplimentar los datos relativos al lugar de notificación. Asimismo, es conveniente
cumplimentar los datos relativos a correo electrónico y, opcionalmente, número de teléfono móvil para poder efectuar los avisos de puesta a disposición de la notificación
electrónica que se efectuará en cualquier caso, y a la que podrá acceder voluntariamente. De no facilitar dichos datos no recibirá el correspondiente aviso. En el caso de
que desee modificarlos deberá dirigirse al órgano gestor del procedimiento.
- En el supuesto de haber optado por relacionarse electrónicamente con la Administración, los datos de correo electrónico y, opcionalmente, número de teléfono móvil que
nos proporciona, son necesarios para poder efectuar el aviso de puesta a disposición de la notificación electrónica. Esta notificación se efectuará en cualquier caso,
independientemente de que se hayan cumplimentado los mismos. En el caso de que desee modificarlos deberá dirigirse al órgano gestor del procedimiento.
- Si desea modificar el medio a través del que recibir la notificación, deberá dirigirse al órgano gestor del procedimiento.
3. DESCRIPCIÓN DE LA AGRESIÓN
La persona agredida, en colaboración con la persona responsable de la unidad administrativa o dirección del centro, rellenará los datos relativos a la fecha, hora y lugar
del incidente.
4. TIPO DE AGRESIÓN
La persona agredida, en colaboración con la persona responsable de la unidad administrativa o dirección del centro, rellenará los datos relativos al tipo de agresión,
marcando las opciones correspondientes y las respuestas a las preguntas. Física (indicando si existen lesiones o ha recibido asistencia sanitaria), verbal y/o gestual
(indicando si va referida a insultos, amenazas, calumnias, injurias u otra).
5. PERSONA AGRESORA
Indicar si se refiere a persona usuaria, acompañante, personal del centro de determinados servicios públicos u otros.
6. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS
Texto libre descriptivo de los hechos concretos acaecidos. La persona responsable de la unidad administrativa o dirección del centro, en colaboración con la persona
agredida, elaborará un informe recogiendo la descripción de los hechos, junto con cualquier otro dato que pueda completar el desarrollo de los mismos y que sea de
extremo interés.
7. DATOS DE LOS TESTIGOS:
La persona responsable de la unidad administrativa o dirección del centro, en colaboración con la persona agredida, rellenará los datos relativos a todos los testigos.
8. DOCUMENTACIÓN:
Especificar, en el caso de ejercer el derecho a no presentar documentos que ya obren en poder de la Administración (sea de la Junta de Andalucía u otra diferente), la
tipología del mismo, Unidad u Órgano concretos que disponen del mismo, fecha de emisión o presentación y procedimiento en el que se emitió o en el que se presentó.
00195394
003545D
9. LUGAR, FECHA Y FIRMA:
Deberán cumplimentar el lugar y la fecha y firmar este documento, por un lado la persona agredida y por otro la persona responsable que comunica, que será la persona
titular de la unidad administrativa o dirección del centro.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
