BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 129 - Miércoles, 7 de julio de 2021
página 274

Quinta. Tribunal de selección.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo,
a la paridad entre mujer y hombre, de conformidad con el art. 60.1 del Real Decreto
Legislativo 5/2015.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
El número de los miembros de los Tribunales nunca será inferior a cinco, asimismo,
su composición será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación
o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas
convocadas.
El Tribunal de selección estará constituido por:
- Un Presidente.
- Un Secretario.
- 4 Vocales.
Todos ellos con la condición de empleados públicos, excluidos los funcionarios
interinos, personal laboral temporal y el personal eventual, los cuáles serán designados
por resolución de la Alcaldía, y actuarán con voz y con voto, excepto el Secretario/a, que
solo tendrá voz.
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes,
y se hará pública en el tablón de anuncios electrónicos y en la web municipal,
conjuntamente con la Resolución en la que se dé publicidad a los admitidos y excluidos
en el procedimiento.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con
los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público.
El Tribunal de selección podrá contar con la colaboración de asesores técnicos, con
voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su especialidad técnica.
El Tribunal de selección podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente,
un vocal y el secretario. Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante
el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, y aplicar los
baremos correspondientes.

Fase concurso (hasta 30 puntos):
La fase de concurso será previa a la de oposición y consistirá en la valoración de
los méritos alegados y acreditados, todo ello en los términos indicados en las presentes
bases.
No podrá valorarse méritos que no queden justificados con la documentación aportada
al presentar la solicitud.
A los efectos anteriores, se establece la siguiente relación de méritos:
1. Experiencia profesional:
Se valorará de 0 a 15 puntos, otorgándose 1 punto por cada año completo de
experiencia como oficial de albañilería.
La experiencia en la Administración deberá justificarse mediante el correspondiente
Informe de Vida Laboral y contrato de trabajo o nombramiento corporativo, o certificación
expedida por el órgano de la Administración competente, donde constará la denominación
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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Sexta. Sistema selectivo.
El sistema selectivo utilizado será el concurso-oposición.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la
obtenida en la fase de concurso.
Lo empates que pudieran producirse se resolverán atendiendo, por este orden, a la
mayor puntuación en la fase de oposición, a la mayor puntuación en los ejercicios de la
fase de oposición por orden inverso al establecido y a la mayor puntuación en los criterios
de la fase de concurso por su orden.