BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 67 - Lunes, 12 de abril de 2021
página 99

Proceso de selección.
La convocatoria del proceso de selección será pública y tendrá una duración como
máximo de cuatro meses para su resolución, a contar desde el día siguiente la publicación
en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía del correspondiente anuncio.
El proceso de selección constará de las siguientes fases:
1. Preselección.
Se realizará por la Unidad de la Agencia con competencias en materia de personal, y
se comprobará el cumplimiento de las solicitudes de participación junto con el formulario
de autobaremación y de los requisitos recogidos en las letras a), b), c) y d) del apartado 2
de esta convocatoria.
En esta fase se realizarán las siguientes actuaciones:
a) Certificación del registro de las solicitudes recibidas y de la documentación aportada
con las mismas en tiempo y forma. Esta certificación se realizará una vez finalizado el
plazo de presentación de solicitudes.
b) Comprobación del cumplimiento por las candidaturas de los requisitos establecidos
en la convocatoria.
c) Redacción del informe de preselección.
2. Baremación.
El Comité Calificador comprobará las solicitudes de participación y formularios de
autobaremación procediendo a su estudio y revisión, elaborando un listado provisional de
personas admitidas con su baremación de méritos y de candidaturas excluidas, en orden
de mayor a menor puntuación, de acuerdo con los aspectos recogidos en el apartado 3 y
con arreglo a los criterios de valoración definidos en el baremo de puntuación.
Contra este listado podrá presentarse reclamaciones en el plazo de los tres días
hábiles siguientes a su publicación.
Transcurrido el plazo para reclamar o resueltas, en su caso, las reclamaciones
planteadas, se publicará, listado definitivo, ordenando las candidaturas de mayor a
menor puntuación en la baremación. Las diez primeras candidaturas pasarán a la fase de
Entrevista Competencial y valoración del Proyecto de Gestión.
La puntuación mínima a superar en la fase de baremación de méritos (experiencia y
formación) será al menos del 50% de la puntuación asignada, para seguir a la siguiente
fase de Entrevistas de Competencias y presentación del Proyecto de Gestión.
La publicación de todos los listados indicados se realizará en la web oficial de la
Agencia.
3. Entrevista Competencial y valoración Proyecto de Gestión.
El Comité Calificador convocará a las diez personas candidatas que hayan obtenido
la mayor puntuación en el Listado Definitivo, a una Entrevista Competencial que, además,
incluirá la exposición del Proyecto de Gestión.
La fecha y hora de la entrevista y de la exposición ante el Comité se publicará en la
página web de la Agencia, al menos, con tres días hábiles de antelación.
Dicha entrevista estará basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil de
puesto de trabajo objeto de la convocatoria. Esta entrevista se desarrollará siguiendo el guion
y estructura previamente establecidos por el Comité Calificador y será la misma para todas
las personas candidatas a fin de garantizar la imparcialidad y objetividad de la misma.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00189837

Asesora: Doña María Antonia Rodríguez Márquez, Coordinadora de los Recursos
Humanos y Medios, en calidad de asesora, con voz pero sin voto, de la representante de
la Agencia
Vocales:
Titulares: Doña Maria Leyva Manchón y don Marcos Pérez Formigó como
representantes de la Secretaría General de Empresa, Innovación y Emprendimiento de
la Consejería, de la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y
Universidades.