BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 56 - Miércoles, 24 de marzo de 2021
página 35

5. Portal de la transparencia: responsable de coordinar todas las tareas y recursos de
la Entidad para dar cumplimiento a la obligación de suministrar información contenida en
la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía.
6. Coordinación de cumplimiento: será el responsable de la supervisión del
funcionamiento y del cumplimiento del modelo de prevención de delitos, conforme a las
indicaciones de la propia Fiscalía General del Estado, en su Circular 1/2016. Coordinará
los resultados de los trabajos desarrollados y orientará e impulsará próximos trabajos. Su
responsabilidad se extiende a la supervisión del programa de Compliance y a informarse
regularmente de su buen funcionamiento, por lo que debe conocer su contenido, como
opera, sus fortalezas y debilidades, con la finalidad de asegurar el cumplimiento legal y
su seguimiento y revisión continua.
7. Asumir aquellas funciones que le sean delegadas por su responsable directo.
Para todo ello, contará con un equipo aproximado de 5 personas bajo su
responsabilidad, siendo el/la responsable directo/a de la gestión de su desempeño,
organización y distribución de tareas, así como de su seguimiento y evaluación.
6. Comité de Selección.
El Comité de Selección estará integrado por el Director Gerente que ostentará la
Presidencia, y dos vocalías, una ocupada por el Director de Personal y Administración
General y por el Director de Consultoría y Desarrollo Corporativo.
El Comité de Selección podrá contar con asesoramiento externo especializado en la
selección de candidaturas, pudiendo delegar todo o parte del proceso.

8. Sistema selectivo.
Se descartarán todos los/las candidatos/as que no acrediten los requisitos de
preselección establecidos en el apartado anterior.
Para la selección del/la candidato/a el Comité de Selección baremará los requisitos
siguiendo los siguientes criterios, estableciéndose una puntuación máxima de 100
puntos:
8.1. Formación complementaria: Puntuación máxima 25 puntos.
La formación complementaria se baremará según los siguientes criterios:
- Formación en Derecho Societario y/o Gobierno Corporativo: hasta un máximo de 5
puntos. Se podrán acumular los puntos de ambos apartados hasta el máximo indicado.
• Formación universitaria/oficial (mínimo 5 créditos): 4 puntos por cada título o
certificado que presente el/la candidato/a.
• Formación no universitaria (mínimo 50 horas): 2 punto por cada título o certificado
que presente el/la candidato/a.
- Formación en Contratación Pública: hasta un máximo de 5 puntos. Se podrán
acumular los puntos de ambos apartados hasta el máximo indicado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

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7. Requisitos de preselección.
Para ser preseleccionados/as y las candidaturas sean admitidas y continuar a las
fases subsiguientes, los/las candidatos/as deberán reunir las condiciones mínimas de
formación y experiencia siguientes:
- Poseer titulación de Grado en Derecho o sus equivalencias con los planes de estudio
anteriores, así como titulaciones extranjeras homologadas.
- Experiencia mínima de cinco años en servicios de asesoramiento jurídico
especializado y/o control en materia de contratación pública.
- Experiencia mínima de cinco años de experiencia como abogado colegiado
ejerciente acreditable.
- Experiencia mínima de un año como Delegado de Protección de Datos.
En todos los casos se solicitará que el/la candidato/a presente junto a su candidatura
copia de los títulos, certificaciones etc., que acreditan la formación, y si fuera seleccionado/a,
copias compulsadas u originales para su validación.