BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 55 - Martes, 23 de marzo de 2021
página 215

Si desempeña funciones de Secretario/a del Director-Gerente:
- Preparación de documentos en inglés.
- Comunicaciones telefónicas y presenciales en inglés.
Quinta. Comisión de Selección.
1. La Comisión de Selección estará constituida por la persona titular del puesto de
la Dirección de Servicios Generales del Consorcio de Transporte Metropolitano Área
de Granada, que ostentará la Presidencia, y un mínimo de tres vocales, designados por
resolución de la Gerencia. Dichos vocales deberán poseer titulación o especialización
iguales o superiores a las exigidas para el acceso a la plaza convocada.
2. Para la válida constitución de la Comisión, se requerirá la presencia del Presidente
y de la mitad, al menos, de sus miembros, o de quienes le sustituyan.
3. La Comisión sólo valorará los méritos que hayan sido debidamente alegados y
acreditados documentalmente por las personas participantes, sin que puedan valorarse
como méritos los requisitos exigidos en la convocatoria.
4. Únicamente serán valorados los méritos que se ostenten a la finalización del
plazo de presentación de solicitudes, no computándose los obtenidos con posterioridad.
En ningún caso la Comisión podrá otorgar por cada uno de los apartados puntuación
superiora la señalada.

Séptima. Baremo de méritos.
1. Valoración del trabajo desarrollado, dentro de la misma categoría de auxiliar
administrativo: Máximo 4 puntos.
a) Por cada año de experiencia en puestos de trabajo iguales o similares al convocado
en cualquiera de las Administraciones que forman parte del CTMAGR o del Sector Público
Andaluz, donde se realicen competencias en materia de transporte público de viajeros o
infraestructuras de transporte: 0,25 puntos por cada año de experiencia laboral. En caso
de ser inferior se calculará la proporción.
b) Por cada año de experiencia en puestos de trabajo iguales o similares al convocado
en cualquiera de las Administraciones que forman parte del CTMAGR o del Sector
Público Andaluz: 0,2 puntos por cada año de experiencia laboral. En caso de ser inferior
se calculará la proporción.
2. Formación: Máximo 2 puntos.
Se valorarán los cursos impartidos por organismos públicos o privados homologados
relacionados directamente con las funciones del puesto a desarrollar. No se tendrán en
cuenta a efectos de su valoración aquellos cursos que no tengan ninguna relación con las
funciones del puesto al que se opta:
a) Formación en materias relacionadas con el puesto solicitado: Máximo 1,5 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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Sexta. Proceso de selección.
Constará de dos fases, siendo la primera de carácter eliminatorio.
1. Primera fase: Puntuación máxima 7 puntos.
Consistirá en la valoración por la Comisión de Selección, conforme al baremo que se
detalla en la base séptima, de los méritos que acrediten los/las aspirantes, referidos al
último día del plazo para la presentación de instancias.
La Comisión de Selección podrá contar con asesoramiento externo en la selección de
las candidaturas. Se seleccionará un máximo de diez candidaturas con mejor puntuación,
que pasarán a la segunda fase.
2. Segunda fase: Puntuación máxima 3 puntos.
Consistirá en una entrevista personal a la que serán convocadas las personas
candidatas seleccionadas.
La persona candidata elegida será la que obtenga la mayor puntuación una vez
sumadas las dos fases.