Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 53 - Viernes, 19 de marzo de 2021
página 203

ANEXO II
BAREMO DE MÉRITOS PROFESIONALES

1.2. Méritos derivados de la formación y la docencia (máximo 15 puntos).
Formación:
1.2.1. Formación continuada, hasta un máximo de 9 puntos.
1.2.1.1. Por cada hora de formación continua como discente: 0,015 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00188507

1. Méritos profesionales (máximo 60 puntos).
1.1. Méritos de gestión (máximo 40 puntos).
Experiencia (máximo 30 puntos):
1.1.1. Por cada mes completo de servicios prestados en categorías pertenecientes a
los Grupos C o D del área de gestión y servicios o cargos intermedios correspondientes a
estos dos grupos en Centros Sanitarios Públicos de los países miembros de la U.E.: 0,10
puntos
1.1.2. Por cada mes completo de servicios prestados en cualquier otra categoría
básica, puesto Directivo o cargo intermedio no descrito anteriormente en Centros
Sanitarios Públicos de los países miembros de la U.E.: 0,05 puntos
1.1.3. Por cada mes de servicios prestados en categorías de los Grupos C o D del
área de gestión y servicios, cargos intermedios similares o puestos Directivos en otras
administraciones públicas: 0,05 puntos.
1.1.4. Por cada mes completo de servicios prestados en categorías de los Grupos
C o D del área de gestión y servicios en otros centros e instituciones sanitarias no
dependientes de administraciones públicas: 0,03 puntos.
Desempeño (máximo 10 puntos):
1.1.5. Cumplimiento de los objetivos individuales en la UGC o a la Unidad de Gestión
y Servicios en el que ha desarrollado su trabajo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento
está entre 60% y 80%, hasta un máximo de 2,5 puntos; y b) 1 punto por año si el
cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 5 puntos. Se contabilizará a partir
de los acuerdos de objetivos de los últimos 5 años.
1.1.6. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC o de la Unidad de Gestión y
Servicios (o Institución para el desempeño de puestos directivos) en el que ha desarrollado
su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección el tiempo de desempeño de puesto
directivo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 60% y 80%, hasta un máximo
de 2,5 puntos; y b) 1 punto por año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo
de 5 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de objetivos de los últimos 5 años y
para tiempos inferiores a un año, de forma proporcional.
1.1.7. Innovaciones significativas en la organización del área de gestión y servicios,
en el diseño y ejecución de programas de calidad, procesos, o en el uso/consumo de
recursos, iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con resultados contrastados,
según informe de la Dirección de División correspondiente, mediante informe razonado
que acredite los cambios propuestos e implantados por el candidato. Estos deben haber
tenido un efecto constatable en la mejora de la gestión, en la calidad, en la eficiencia del
uso de los recursos y/o en los resultados obtenidos. En todo caso, tendrán que haber
supuesto, en su conjunto, una mejora sustancial sobre la situación de origen. A juicio del
tribunal, y en relación directa con el puesto al que se opta, este ítem será valorado desde
0 a 10 puntos.
1.1.8. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad o grupos de trabajo
constituidas en centros sanitarios o en los Servicios de Apoyo: 0,25 puntos por cada
año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director
Económico-Administrativo y/o de Servicios Generales o por el Subdirector correspondiente
de los Servicios de Apoyo, y en la misma debe constar el número anual de sesiones de
las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha desempeñado en la misma.