BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 50 - Martes, 16 de marzo de 2021
página 58

6.6. La Comisión Asesora deberá completar el proceso de valoración de los candidatos
en el plazo máximo de treinta días, a partir de la recepción de la documentación. La
Comisión Asesora comunicará al Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
cualquier incidencia que justifique un retraso en el plazo del proceso de valoración
(elevado número de concursantes, comprobación de méritos, …). Una vez que concluya
sus actuaciones, el Secretario de la Comisión devolverá la documentación referida al
concurso al Presidente de la Comisión de Selección y entregará acta de las mismas, a los
que adjuntará como Anexos los siguientes documentos:
a) Relación de todos los concursantes, ordenados de acuerdo con la aplicación del
baremo, e indicación de la puntuación alcanzada en cada uno de los apartados del baremo.
b) Detalle de la aplicación del baremo a cada uno de los concursantes.
c) Informe individualizado sobre las incidencias surgidas en la aplicación del baremo
a cada uno de los concursantes, con especial referencia a los criterios técnicos y factores
de pertinencia empleados.
d) Informe razonado acerca del grado de adecuación de los distintos concursantes.
6.7. El presidente de la Comisión de Selección procederá a publicar, en el tablón
de anuncios del Pabellón de Gobierno de la Universidad de Málaga, extracto de las
actuaciones de la Comisión Asesora conteniendo la relación de concursantes ordenados
según el baremo.

8. Resolución del concurso.
8.1. Finalizado el proceso selectivo, la Comisión de Selección propondrá al Rector
la contratación del concursante que haya obtenido el primer puesto, lo que constituirá el
fundamento de su motivación; o en su caso, la conveniencia de dejarla desierta. En plazas
con códigos agrupados esto será de aplicación a los correspondientes concursantes que
haya obtenido los primeros puestos.
8.2. Asimismo, la Comisión de Selección publicará una relación priorizada de
candidatos como resultado de la aplicación del baremo, con aquellos concursantes que,
a su juicio acumulen méritos suficientes para el desempeño del puesto de trabajo objeto
del concurso, en previsión de casos de renuncia o de cualquier otra causa que impida la
contratación del candidato propuesto.
8.3. Las resoluciones indicarán al pie de las mismas los recursos y órganos ante los
que cabe su interposición.
8.4. La interposición de recurso no tendrá efectos suspensivos en la propuesta
de contratación, salvo que el Rectorado, mediante resolución expresa, aprecie que la
ejecución del acto pudiera causar perjuicio de imposible o difícil reparación, o aprecie,
en la fundamentación de la impugnación, la existencia de causa manifiesta de nulidad
de pleno derecho. A tal fin se formalizará el contrato laboral con el aspirante propuesto
sin perjuicio de que la eventual estimación del recurso pudiera llevar aparejada y en su
momento la extinción de la relación contractual inicialmente propuesta, actuando como
condición resolutoria de la misma.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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7. Trámite de alegaciones.
7.1. Los concursantes, en el plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente
a la publicación de la relación referenciada en el apartado anterior, podrán interponer
reclamación con cuantas alegaciones estimen conveniente a su derecho, en orden
a la revisión de los datos, puntuaciones o circunstancias contenidas en el expediente
administrativo, presentada según el procedimiento indicado en el apartado 3.5, párrafos
1 y 2, de estas bases. A tal fin podrán comparecer en el Servicio de Personal Docente e
Investigador a fin de proceder a la vista del expediente administrativo del concurso y de la
documentación aportada por el resto de concursantes.
7.2 Transcurrido el plazo señalado, la Comisión de Selección resolverá las alegaciones
presentadas, pudiendo recabar informe de la Comisión Asesora, en su caso.