Autoridades y personal Oposiciones, concursos y otras convocatorias. . (2021/50-10)
Resolución de 10 de marzo de 2021, de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, por la que se efectúa la convocatoria para la contratación indefinida a tiempo completo para un puesto de Titulado/a Superior de Patrimonio.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 50 - Martes, 16 de marzo de 2021
página 50
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista un máximo de cinco candidaturas,
según orden de puntuación total obtenida en las dos primeras fases, estudio del historial
profesional y pruebas selectivas. Si varias candidaturas coinciden en puntuación en la
quinta posición del listado, accederán a la siguiente fase todas ellas, pudiendo superar el
número máximo de cinco candidaturas de acceso a la entrevista personal.
Los interesados podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en
el plazo de 5 días naturales. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará
listado definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado definitivo núm. 2),
que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: La no comparecencia en la fecha y hora indicada
para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso. Versará sobre los
requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil, en la que se apreciará el grado
de adecuación de la persona candidata a las características y competencias requeridas
para el puesto.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección podrá declarar la convocatoria desierta si ningún candidato obtiene,
al menos, 5 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento Médico
de Vigilancia de la Salud.
7.9. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.
8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de estudio del historial profesional (máximo 4,5 puntos): No se valoran los
requisitos mínimos exigidos para el puesto a excepción de la experiencia.
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
CRITERIO DE VALORACIÓN
Experiencia en puestos relacionados con la gestión técnica, coordinación
y conservación preventiva de patrimonio cultural (0,03 puntos/mes) (No se
valoran períodos inferiores al mes)
Experiencia anterior en la administración pública o entidades instrumentales
(0,04 puntos/mes) (No se valoran períodos inferiores al mes)
4
Formación complementaria relacionada con el puesto (mínimo 25 horas)
(0,001 puntos/hora)
0,25
Nivel de inglés B2 según el Marco Común Europeo de Referencia para las
Lenguas (MCREL)
0,25
PRUEBAS
PUNTUACIÓN
Prueba teórico y práctica de conocimiento sobre el perfil del puesto en general
3,5
C) Fase de entrevista (versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos
en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las
características y competencias requeridas para el puesto): Máximo 2 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00188213
B) Fase de pruebas selectivas (máximo 3,5 puntos).
BOJA
Número 50 - Martes, 16 de marzo de 2021
página 50
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista un máximo de cinco candidaturas,
según orden de puntuación total obtenida en las dos primeras fases, estudio del historial
profesional y pruebas selectivas. Si varias candidaturas coinciden en puntuación en la
quinta posición del listado, accederán a la siguiente fase todas ellas, pudiendo superar el
número máximo de cinco candidaturas de acceso a la entrevista personal.
Los interesados podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en
el plazo de 5 días naturales. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará
listado definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado definitivo núm. 2),
que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: La no comparecencia en la fecha y hora indicada
para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso. Versará sobre los
requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil, en la que se apreciará el grado
de adecuación de la persona candidata a las características y competencias requeridas
para el puesto.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección podrá declarar la convocatoria desierta si ningún candidato obtiene,
al menos, 5 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento Médico
de Vigilancia de la Salud.
7.9. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.
8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de estudio del historial profesional (máximo 4,5 puntos): No se valoran los
requisitos mínimos exigidos para el puesto a excepción de la experiencia.
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
CRITERIO DE VALORACIÓN
Experiencia en puestos relacionados con la gestión técnica, coordinación
y conservación preventiva de patrimonio cultural (0,03 puntos/mes) (No se
valoran períodos inferiores al mes)
Experiencia anterior en la administración pública o entidades instrumentales
(0,04 puntos/mes) (No se valoran períodos inferiores al mes)
4
Formación complementaria relacionada con el puesto (mínimo 25 horas)
(0,001 puntos/hora)
0,25
Nivel de inglés B2 según el Marco Común Europeo de Referencia para las
Lenguas (MCREL)
0,25
PRUEBAS
PUNTUACIÓN
Prueba teórico y práctica de conocimiento sobre el perfil del puesto en general
3,5
C) Fase de entrevista (versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos
en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las
características y competencias requeridas para el puesto): Máximo 2 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00188213
B) Fase de pruebas selectivas (máximo 3,5 puntos).
