BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 28

VIERNES 1 DE AGOSTO DE 2025

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B.O.C.M. Núm. 182

Criterios de evaluación y verificación del cumplimiento.

Las horas dedicadas a estos proyectos se considerarán horas esenciales de carácter estratégico
para el fortalecimiento del sistema de emergencias y la seguridad ciudadana, al estar orientadas a la
mejora de procedimientos, herramientas, formación, infraestructuras, o cualquier otra actuación con
impacto directo en la capacidad de respuesta del servicio.
Los participantes en dichos proyectos recibirán una compensación económica extraordinaria,
correspondiendo el pago conforme al importe de servicio especial por hora establecido por categoría,
que estará directamente asociada:
a) al número de horas asignadas y validadas para su ejecución, y
b) al cumplimiento efectivo de los plazos y objetivos establecidos en los términos acordados.
La compensación será abonada, con carácter general, de forma mensual, si bien este aspecto podrá
determinarse específicamente en cada convocatoria.
El abono estará sujeto a la validación del cumplimiento por el área competente, conforme a los
criterios objetivos que se establecerán en la convocatoria del proyecto.
Se establecerán prioridades en la asignación de personal a los distintos proyectos, en función de las
necesidades del servicio y la naturaleza de cada iniciativa. La participación en estos proyectos
computará a efectos de carrera profesional, de acuerdo con los criterios determinados en el
desarrollo reglamentario efectuado por el decreto por el que se regula la evaluación del desempeño y
la carrera profesional horizontal del personal funcionario del sector de administración y servicios.
El desarrollo de estos proyectos no podrá interferir con las funciones esenciales de emergencias y
deberá garantizarse siempre la cobertura operativa del servicio.
Se convocarán dos CSA's anuales con el objetivo de realizar el seguimiento de los proyectos, con el
fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos, evaluar resultados y coordinar acciones que
fortalezcan la gestión y el desarrollo de las iniciativas.
Artículo 23.- Grupos y Unidades Especiales.
Criterios generales:
Los Grupos Especiales que antes contaban con un único sistema de reconocimiento a su
labor y dedicación a partir de este Acuerdo podrán hacerlo bajo dos sistemas distintos: por
un lado, se mantendrá el sistema actual y, por otro lado, se implantará un nuevo modelo
de trabajo a través de proyectos.
A través del documento regulador de cada Grupo/Unidad especial se establecerá el
proceso selectivo previo, la formación habilitante facilitada por la Administración y el
establecimiento de un sistema de controles periódicos que permita el mantenimiento y
reválida como integrante del mismo. Así como las condiciones especiales para el disfrute
de vacaciones, compensaciones y permisos que sean más favorables para el personal y
no repercutan negativamente el desarrollo de las funciones encomendadas.
La modificación del número de efectivos de cada Grupo/Unidad especial se estudiará en
la CSA.
El personal perteneciente a un Grupo Especial podrá participar en todos los proyectos.
Solo se podrán realizar jornadas operativas extraordinarias dentro de su propio
Grupo/Unidad Especial.
Grupos Especiales:

BOCM-20250801-2

Grupo Especial de Rescate en Altura. Con un total de 54 efectivos. A partir de la entrada
en vigor del presente acuerdo aumentarán su complemento de productividad a la cantidad
de 6.000 € anuales, que serán retribuidos con carácter mensual, debido al excepcional
rendimiento y al esfuerzo en el desempeño especial de su trabajo para una mejor