Alcorcón (BOCM-20250717-60)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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B.O.C.M. Núm. 169
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 17 DE JULIO DE 2025
La prueba práctica se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano
de Selección y que se dará a conocer a los/as candidatos/as antes del comienzo del mismo.
En cualquier caso, la duración no superará 2,5 horas.
En el caso de que el Tribunal estime que las personas aspirantes puedan utilizar legislación o documentación de apoyo, calculadora u otras herramientas adicionales informarán
de este hecho al menos con 48 horas de antelación a la fecha del examen.
Este ejercicio se calificará de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación de 12,50 puntos.
A.2. Segundo ejercicio: test.
Consistirá en la realización de una prueba tipo test, consistente en responder 80 preguntas, más 5 preguntas de reserva, con 3 respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas
correcta, sobre la totalidad del temario indicado en el Anexo I. El acierto puntúa 0,25. La
pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y el error resta 0,10. El Tribunal se reserva el derecho a redondear las puntuaciones finales si así lo estimara conveniente.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano de Selección y que se dará a conocer a los/as candidatos/as antes del comienzo del mismo. En
cualquier caso, la duración no superará los 90 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación de 10 puntos.
A.3. Tercer ejercicio: ejercicio de presentación profesional.
Las personas aspirantes que hayan superado el segundo ejercicio procederán a exponer ante el Tribunal durante 20 minutos un proyecto, actividad, evento, tarea, solución de
un problema técnico, etc. en la que hayan intervenido en su vida profesional en relación con
la contratación pública o la administración del patrimonio. Los/as aspirantes deberán contar con medios propios de presentación, que deberán ser compatibles con el entorno tecnológico municipal, para lo que podrán contactar con el departamento de informática una vez
convocados/as.
El Tribunal podrá preguntar y debatir con el/la aspirante sobre la presentación realizada y cualquier aspecto profesional relacionado.
El Tribunal valorará la capacidad de comunicación de la persona aspirante, así como
la dificultad técnica o complejidad del proyecto, tarea o solución presentada, los conocimientos de la realidad de la profesión, la adecuación del proyecto al temario de esta Convocatoria y la respuesta a las preguntas del Tribunal fluida y acorde a las normativas y buenas prácticas profesionales.
Este ejercicio se calificará de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación mínima de 12,5 puntos.
A.4. Calificación de la fase de oposición:
Las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios se harán públicas en la página web municipal.
La calificación final de la fase de oposición será el resultado de la suma aritmética de
las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios, siempre que se hubiera obtenido la
puntuación mínima requerida en cada uno de ellos.
B. Fase de concurso:
El resultado de la fase de concurso se hará público en la página web municipal.
La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos.
Únicamente se valorará la fase de concurso a aquellos/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorará la antigüedad en la administración pública y la experiencia desempeñando funciones profesionales propias de Técnico/a Superior, la experiencia en el ámbito de Contratación, así como la formación académica y preparación para el
desempeño de las funciones según el baremo siguiente.
B.1. Antigüedad:
La puntuación máxima de este apartado será de 4,5 puntos:
— Por haber desempeñado Puestos de Trabajo como empleado/a público/a, a razón
de 0,4 puntos por cada año completo o fracción superior a 6 meses, con un máximo de 4,5 puntos.
Pág. 377
BOCM-20250717-60
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 17 DE JULIO DE 2025
La prueba práctica se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano
de Selección y que se dará a conocer a los/as candidatos/as antes del comienzo del mismo.
En cualquier caso, la duración no superará 2,5 horas.
En el caso de que el Tribunal estime que las personas aspirantes puedan utilizar legislación o documentación de apoyo, calculadora u otras herramientas adicionales informarán
de este hecho al menos con 48 horas de antelación a la fecha del examen.
Este ejercicio se calificará de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación de 12,50 puntos.
A.2. Segundo ejercicio: test.
Consistirá en la realización de una prueba tipo test, consistente en responder 80 preguntas, más 5 preguntas de reserva, con 3 respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas
correcta, sobre la totalidad del temario indicado en el Anexo I. El acierto puntúa 0,25. La
pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y el error resta 0,10. El Tribunal se reserva el derecho a redondear las puntuaciones finales si así lo estimara conveniente.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano de Selección y que se dará a conocer a los/as candidatos/as antes del comienzo del mismo. En
cualquier caso, la duración no superará los 90 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación de 10 puntos.
A.3. Tercer ejercicio: ejercicio de presentación profesional.
Las personas aspirantes que hayan superado el segundo ejercicio procederán a exponer ante el Tribunal durante 20 minutos un proyecto, actividad, evento, tarea, solución de
un problema técnico, etc. en la que hayan intervenido en su vida profesional en relación con
la contratación pública o la administración del patrimonio. Los/as aspirantes deberán contar con medios propios de presentación, que deberán ser compatibles con el entorno tecnológico municipal, para lo que podrán contactar con el departamento de informática una vez
convocados/as.
El Tribunal podrá preguntar y debatir con el/la aspirante sobre la presentación realizada y cualquier aspecto profesional relacionado.
El Tribunal valorará la capacidad de comunicación de la persona aspirante, así como
la dificultad técnica o complejidad del proyecto, tarea o solución presentada, los conocimientos de la realidad de la profesión, la adecuación del proyecto al temario de esta Convocatoria y la respuesta a las preguntas del Tribunal fluida y acorde a las normativas y buenas prácticas profesionales.
Este ejercicio se calificará de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación mínima de 12,5 puntos.
A.4. Calificación de la fase de oposición:
Las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios se harán públicas en la página web municipal.
La calificación final de la fase de oposición será el resultado de la suma aritmética de
las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios, siempre que se hubiera obtenido la
puntuación mínima requerida en cada uno de ellos.
B. Fase de concurso:
El resultado de la fase de concurso se hará público en la página web municipal.
La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos.
Únicamente se valorará la fase de concurso a aquellos/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorará la antigüedad en la administración pública y la experiencia desempeñando funciones profesionales propias de Técnico/a Superior, la experiencia en el ámbito de Contratación, así como la formación académica y preparación para el
desempeño de las funciones según el baremo siguiente.
B.1. Antigüedad:
La puntuación máxima de este apartado será de 4,5 puntos:
— Por haber desempeñado Puestos de Trabajo como empleado/a público/a, a razón
de 0,4 puntos por cada año completo o fracción superior a 6 meses, con un máximo de 4,5 puntos.
Pág. 377
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