Universidad Camilo José Cela (BOCM-20250703-107)
Plan estudios
2 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 376
JUEVES 3 DE JULIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 157
ANEXO
Plan de estudios conducente al título de Máster Universitario en People Analytics y Gestión
de Talento Digital por la Universidad Camilo José Cela (Ámbito de Conocimiento de Ciencias
económicas, administración y dirección de empresas, márquetin, comercio, contabilidad y
turismo)
1. Distribución del plan de estudios en créditos ECTS
Tipo de materia
Obligatorias (OB) . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prácticas Externas (PE) . . . . . . . . . . . .
Trabajo Fin de Grado (TFG) . . . . . . . .
Créditos
40
8
12
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
60
1. Plan de estudios por semestre
People
analytics I:
Definición,
estrategia y
casos de uso
People
analytics II:
Gestión de
datos y bases
de datos en
RRHH
Inteligencia
artificial
aplicada a
RRHH
Prácticas
Académicas
Externas
Trabajo Fin de
Máster
Asignatura
Introducción al área de RRHH
en la era digital
Aspectos legales del sector TIC
y de la gestión de datos
Atracción de talento en la era
digital
Políticas de retribución y
beneficios
Estrategias y metodologías de
people analytics
Tipo
OB
OB
Curso Semestre
1
1º
1
1º
OB
OB
1º
1º
1
1
5
5
OB
1º
1
5
Gestión de datos en RRHH
Herramientas de gestión de
datos
Visualización de datos para
RRHH
OB
1º
1º
1º
1
1
2
2
4
4
Inteligencia artificial aplicada a
RRHH
OB
1
2
5
Prácticas Académicas Externas Académicas 1º
Externas
2
8
Trabajo Fin de Máster
2
12
TFM
1º
ECTS
5
5
Villanueva de la Cañada, a 1 de diciembre de 2024.—El Rector, Jaime Olmedo Ramos.
(02/3.739/25)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20250703-107
Materia
Entorno
tecnológico y
digital de
RRHH
Gestión del
talento digital
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 376
JUEVES 3 DE JULIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 157
ANEXO
Plan de estudios conducente al título de Máster Universitario en People Analytics y Gestión
de Talento Digital por la Universidad Camilo José Cela (Ámbito de Conocimiento de Ciencias
económicas, administración y dirección de empresas, márquetin, comercio, contabilidad y
turismo)
1. Distribución del plan de estudios en créditos ECTS
Tipo de materia
Obligatorias (OB) . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prácticas Externas (PE) . . . . . . . . . . . .
Trabajo Fin de Grado (TFG) . . . . . . . .
Créditos
40
8
12
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
60
1. Plan de estudios por semestre
People
analytics I:
Definición,
estrategia y
casos de uso
People
analytics II:
Gestión de
datos y bases
de datos en
RRHH
Inteligencia
artificial
aplicada a
RRHH
Prácticas
Académicas
Externas
Trabajo Fin de
Máster
Asignatura
Introducción al área de RRHH
en la era digital
Aspectos legales del sector TIC
y de la gestión de datos
Atracción de talento en la era
digital
Políticas de retribución y
beneficios
Estrategias y metodologías de
people analytics
Tipo
OB
OB
Curso Semestre
1
1º
1
1º
OB
OB
1º
1º
1
1
5
5
OB
1º
1
5
Gestión de datos en RRHH
Herramientas de gestión de
datos
Visualización de datos para
RRHH
OB
1º
1º
1º
1
1
2
2
4
4
Inteligencia artificial aplicada a
RRHH
OB
1
2
5
Prácticas Académicas Externas Académicas 1º
Externas
2
8
Trabajo Fin de Máster
2
12
TFM
1º
ECTS
5
5
Villanueva de la Cañada, a 1 de diciembre de 2024.—El Rector, Jaime Olmedo Ramos.
(02/3.739/25)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20250703-107
Materia
Entorno
tecnológico y
digital de
RRHH
Gestión del
talento digital
