C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250527-16)
Plan estratégico subvenciones – Orden de 12 de mayo de 2025, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueba el Plan Estratégico de Subvenciones 2025-2027, gestionadas por la Dirección General de Formación de la Comunidad de Madrid
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 125
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE MAYO DE 2025
Pág. 83
I. COMUNIDAD DE MADRID
C) Otras Disposiciones
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
ORDEN de 12 de mayo de 2025, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueba el Plan Estratégico de Subvenciones 2025-2027, gestionadas por la Dirección General de Formación de la Comunidad de Madrid.
En virtud del artículo 149.1.7 de la Constitución Española y el artículo 28.1.12 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid, aprobado mediante Ley Orgánica 3/1983,
de 25 de febrero, corresponde a la Comunidad de Madrid la competencia de la gestión de
las políticas activas de empleo, dentro de los objetivos marcados por la política de empleo
en la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, aprobada por el Real Decreto 1069/2021, de 4 de diciembre.
La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, establece, en su artículo 7.2, que “En su
ámbito territorial, corresponde a las Comunidades Autónomas, de conformidad con la
Constitución y sus respectivos Estatutos de Autonomía, el desarrollo de la política de empleo, el fomento del empleo y la ejecución de la legislación laboral y de los programas y
medidas que les hayan sido transferidos, así como de los programas comunes que se establezcan, conjuntamente con el desarrollo y diseño de los programas propios adaptados a las
características territoriales”.
En el desarrollo de las políticas activas de empleo, la Ley de Empleo indica que “los
servicios y programas de políticas activas de empleo se diseñarán y llevarán a cabo por la
Agencia Española de Empleo y los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas en
el ámbito de sus respectivas competencias. Los recursos económicos destinados a las políticas activas de empleo serán gestionados, en el ámbito de sus respectivas competencias,
por los servicios públicos de empleo indicados en el apartado anterior. Los servicios y programas incluidos en los instrumentos de planificación y coordinación de la política de empleo podrán ser gestionados directamente por los citados servicios públicos de empleo o
mediante la colaboración público privada o colaboración público-pública, a través de la
suscripción de contratos-programa, la concesión de subvenciones públicas, contratación
administrativa, especialmente mediante la suscripción de acuerdos marco, suscripción de
convenios o cualquier otra forma jurídica ajustada a Derecho”.
De otra parte, el artículo 33 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, regula el
sistema de formación en el trabajo; entendido como un sistema que se dirige, entre otros fines, a favorecer la formación a lo largo de la vida de las personas trabajadoras ocupadas y
desempleadas, a consolidar el derecho a la formación, exigible por cualquier persona trabajadora en cualquier momento de su vida laboral, a mejorar las competencias profesionales
de las personas trabajadoras en sus itinerarios de empleo y formación, así como a contribuir
a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
Junto a lo anterior, la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, constituye el marco normativo esencial en materia de Formación Profesional en todo el territorio estatal. Dicha norma regula un régimen de formación
y acompañamiento profesionales que, sirviendo al fortalecimiento, la competitividad y la sostenibilidad de la economía española, sea capaz de responder con flexibilidad a los intereses,
las expectativas y las aspiraciones de cualificación profesional de las personas a lo largo de
su vida y a las competencias demandadas por las nuevas necesidades productivas y sectoriales tanto para el aumento de la productividad como para la generación de empleo.
Como tercer eje normativo en la materia, la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la
que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, vigente en lo que no se oponga a la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de Ordenación e
Integración de la Formación Profesional, establece la planificación y financiación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, la programación y ejecución de las acciones formativas, el control, el seguimiento y el régimen sancionador, así
como el sistema de información, la evaluación, la calidad y la gobernanza del sistema. Esta
Ley contempla, en su artículo 8, las iniciativas de formación profesional para el empleo.
BOCM-20250527-16
16
B.O.C.M. Núm. 125
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE MAYO DE 2025
Pág. 83
I. COMUNIDAD DE MADRID
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Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
ORDEN de 12 de mayo de 2025, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueba el Plan Estratégico de Subvenciones 2025-2027, gestionadas por la Dirección General de Formación de la Comunidad de Madrid.
En virtud del artículo 149.1.7 de la Constitución Española y el artículo 28.1.12 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid, aprobado mediante Ley Orgánica 3/1983,
de 25 de febrero, corresponde a la Comunidad de Madrid la competencia de la gestión de
las políticas activas de empleo, dentro de los objetivos marcados por la política de empleo
en la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, aprobada por el Real Decreto 1069/2021, de 4 de diciembre.
La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, establece, en su artículo 7.2, que “En su
ámbito territorial, corresponde a las Comunidades Autónomas, de conformidad con la
Constitución y sus respectivos Estatutos de Autonomía, el desarrollo de la política de empleo, el fomento del empleo y la ejecución de la legislación laboral y de los programas y
medidas que les hayan sido transferidos, así como de los programas comunes que se establezcan, conjuntamente con el desarrollo y diseño de los programas propios adaptados a las
características territoriales”.
En el desarrollo de las políticas activas de empleo, la Ley de Empleo indica que “los
servicios y programas de políticas activas de empleo se diseñarán y llevarán a cabo por la
Agencia Española de Empleo y los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas en
el ámbito de sus respectivas competencias. Los recursos económicos destinados a las políticas activas de empleo serán gestionados, en el ámbito de sus respectivas competencias,
por los servicios públicos de empleo indicados en el apartado anterior. Los servicios y programas incluidos en los instrumentos de planificación y coordinación de la política de empleo podrán ser gestionados directamente por los citados servicios públicos de empleo o
mediante la colaboración público privada o colaboración público-pública, a través de la
suscripción de contratos-programa, la concesión de subvenciones públicas, contratación
administrativa, especialmente mediante la suscripción de acuerdos marco, suscripción de
convenios o cualquier otra forma jurídica ajustada a Derecho”.
De otra parte, el artículo 33 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, regula el
sistema de formación en el trabajo; entendido como un sistema que se dirige, entre otros fines, a favorecer la formación a lo largo de la vida de las personas trabajadoras ocupadas y
desempleadas, a consolidar el derecho a la formación, exigible por cualquier persona trabajadora en cualquier momento de su vida laboral, a mejorar las competencias profesionales
de las personas trabajadoras en sus itinerarios de empleo y formación, así como a contribuir
a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
Junto a lo anterior, la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, constituye el marco normativo esencial en materia de Formación Profesional en todo el territorio estatal. Dicha norma regula un régimen de formación
y acompañamiento profesionales que, sirviendo al fortalecimiento, la competitividad y la sostenibilidad de la economía española, sea capaz de responder con flexibilidad a los intereses,
las expectativas y las aspiraciones de cualificación profesional de las personas a lo largo de
su vida y a las competencias demandadas por las nuevas necesidades productivas y sectoriales tanto para el aumento de la productividad como para la generación de empleo.
Como tercer eje normativo en la materia, la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la
que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, vigente en lo que no se oponga a la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de Ordenación e
Integración de la Formación Profesional, establece la planificación y financiación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, la programación y ejecución de las acciones formativas, el control, el seguimiento y el régimen sancionador, así
como el sistema de información, la evaluación, la calidad y la gobernanza del sistema. Esta
Ley contempla, en su artículo 8, las iniciativas de formación profesional para el empleo.
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