El Escorial (BOCM-20250520-64)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 119
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 20 DE MAYO DE 2025
Pág. 203
4.1 Las personas solicitantes que dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando
su derecho a ser admitidas, serán definitivamente excluidas del proceso selectivo.
Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia de la
persona interesada en cualquier momento del proceso selectivo.
4.2 Finalizado el plazo de subsanación de defectos de las solicitudes, la Concejalía-Delegada de
Recursos Humanos adoptará una nueva Resolución declarando la relación definitiva de personas
admitidas y excluidas. En el caso de no existir solicitudes de subsanación o reclamación, la lista
provisional se elevará a definitiva.
4.3 Publicada la lista definitiva de admitidos/as en la sede electrónica del Ayuntamiento la comisión
de valoración formulará la propuesta que corresponda. Dicha propuesta se motivará con referencia
al cumplimiento, por parte del candidato elegido, de los requisitos y especificaciones exigidos en la
convocatoria y de la competencia para proceder al nombramiento, así como el resto de criterios
contenidos en la propuesta.
4.4. En el plazo máximo de un mes, contando a partir de la fecha de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes, la Alcaldía adoptará resolución de nombramiento, que se motivará con
referencia al cumplimiento por parte del/la candidata/a elegido/a de los requisitos exigidos, los
méritos acreditados y de la competencia para el desempeño del puesto, en comparación con el
resto de aspirantes presentados, quedando acreditado la observancia del procedimiento.
5.-Sistema de provisión y selección de aspirantes
5.1. El sistema de provisión es el de libre designación.
x
Formación universitaria de postgrado en Urbanismo.
x
Experiencia en emisión y elaboración de informes técnicos en materia de su competencia,
verificando el correcto ajuste a la Ley.
x
Experiencia en dirección y coordinación de equipos de trabajo.
x
Experiencia en asistencia a órganos directivos y superiores en los asuntos de contenido
técnico, acompañando en su caso a los anteriores a reuniones con otras Administraciones
o entidades del sector.
x
Experiencia en asistencia a Comisión Local de Patrimonio Histórico u otros órganos colegiados de protección del patrimonio histórico y cultural.
x
Especial conocimiento del Texto Refundido de la Ley de Suelo y Rehabilitación Urbana, la
Ley 9/2001, del Suelo de la Comunidad de Madrid, de la Ley 8/2023 de Patrimonio Cultural
de la Comunidad de Madrid y de la Ley 5/2008 de Protección y fomento del arbolado urbano de la Comunidad de Madrid.
x
Experiencia en la tramitación e informe de asuntos en materia de urbanismo.
x
Conocimiento en materia de contratación y experiencia en tramitación de procedimientos
de contratos de obras y concesiones administrativas.
x
Experiencia en tramitar e informar recursos administrativos.
x
Conocimiento y manejo de herramientas de información geográfica y visores urbanísticos y
medioambientales.
x
Experiencia en coordinación y colaboración con otros organismos, entidades e instituciones.
x
Experiencia docente en materia de urbanismo.
Las personas aspirantes podrán ser llamadas a la realización de una entrevista sobre cuestiones
derivadas de su currículum profesional y cualesquiera otras que el órgano competente tenga a bien
realizar, en su caso, pudiéndose requerir a las personas candidatas que acrediten los méritos
alegados mediante la exhibición de los documentos originales que así lo certifiquen, con el fin de
determinar la idoneidad para la propuesta de nombramiento.
Se declarará desierta la convocatoria en el caso de que ninguna de las personas aspirantes cumpla con los requisitos establecidos en las presentes Bases, o no se encuentre ninguna persona
candidata cuya formación, competencia y experiencia profesional se adecue a las funciones, obje-
BOCM-20250520-64
5.2. La selección de las personas aspirantes se llevará a cabo atendiendo especialmente a los
conocimientos y competencias profesionales necesarias para el óptimo desarrollo de las funciones
del puesto de trabajo. En particular:
B.O.C.M. Núm. 119
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 20 DE MAYO DE 2025
Pág. 203
4.1 Las personas solicitantes que dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando
su derecho a ser admitidas, serán definitivamente excluidas del proceso selectivo.
Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia de la
persona interesada en cualquier momento del proceso selectivo.
4.2 Finalizado el plazo de subsanación de defectos de las solicitudes, la Concejalía-Delegada de
Recursos Humanos adoptará una nueva Resolución declarando la relación definitiva de personas
admitidas y excluidas. En el caso de no existir solicitudes de subsanación o reclamación, la lista
provisional se elevará a definitiva.
4.3 Publicada la lista definitiva de admitidos/as en la sede electrónica del Ayuntamiento la comisión
de valoración formulará la propuesta que corresponda. Dicha propuesta se motivará con referencia
al cumplimiento, por parte del candidato elegido, de los requisitos y especificaciones exigidos en la
convocatoria y de la competencia para proceder al nombramiento, así como el resto de criterios
contenidos en la propuesta.
4.4. En el plazo máximo de un mes, contando a partir de la fecha de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes, la Alcaldía adoptará resolución de nombramiento, que se motivará con
referencia al cumplimiento por parte del/la candidata/a elegido/a de los requisitos exigidos, los
méritos acreditados y de la competencia para el desempeño del puesto, en comparación con el
resto de aspirantes presentados, quedando acreditado la observancia del procedimiento.
5.-Sistema de provisión y selección de aspirantes
5.1. El sistema de provisión es el de libre designación.
x
Formación universitaria de postgrado en Urbanismo.
x
Experiencia en emisión y elaboración de informes técnicos en materia de su competencia,
verificando el correcto ajuste a la Ley.
x
Experiencia en dirección y coordinación de equipos de trabajo.
x
Experiencia en asistencia a órganos directivos y superiores en los asuntos de contenido
técnico, acompañando en su caso a los anteriores a reuniones con otras Administraciones
o entidades del sector.
x
Experiencia en asistencia a Comisión Local de Patrimonio Histórico u otros órganos colegiados de protección del patrimonio histórico y cultural.
x
Especial conocimiento del Texto Refundido de la Ley de Suelo y Rehabilitación Urbana, la
Ley 9/2001, del Suelo de la Comunidad de Madrid, de la Ley 8/2023 de Patrimonio Cultural
de la Comunidad de Madrid y de la Ley 5/2008 de Protección y fomento del arbolado urbano de la Comunidad de Madrid.
x
Experiencia en la tramitación e informe de asuntos en materia de urbanismo.
x
Conocimiento en materia de contratación y experiencia en tramitación de procedimientos
de contratos de obras y concesiones administrativas.
x
Experiencia en tramitar e informar recursos administrativos.
x
Conocimiento y manejo de herramientas de información geográfica y visores urbanísticos y
medioambientales.
x
Experiencia en coordinación y colaboración con otros organismos, entidades e instituciones.
x
Experiencia docente en materia de urbanismo.
Las personas aspirantes podrán ser llamadas a la realización de una entrevista sobre cuestiones
derivadas de su currículum profesional y cualesquiera otras que el órgano competente tenga a bien
realizar, en su caso, pudiéndose requerir a las personas candidatas que acrediten los méritos
alegados mediante la exhibición de los documentos originales que así lo certifiquen, con el fin de
determinar la idoneidad para la propuesta de nombramiento.
Se declarará desierta la convocatoria en el caso de que ninguna de las personas aspirantes cumpla con los requisitos establecidos en las presentes Bases, o no se encuentre ninguna persona
candidata cuya formación, competencia y experiencia profesional se adecue a las funciones, obje-
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5.2. La selección de las personas aspirantes se llevará a cabo atendiendo especialmente a los
conocimientos y competencias profesionales necesarias para el óptimo desarrollo de las funciones
del puesto de trabajo. En particular:
