Chinchón (BOCM-20250509-52)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 176
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 9 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 110
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
52
CHINCHÓN
OFERTAS DE EMPLEO
Por Resolución de Alcaldía número 2025-0309 de fecha 23 de abril de 2025 del Ayuntamiento de Chinchón se aprobaron las bases y la convocatoria, en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal, para cubrir dos plazas de Monitor/a deportivo/a para el
Ayuntamiento de Chinchón, mediante sistema de concurso.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y PROCESO
DE ESTABILIZACIÓN, MONITORES/AS DEPORTIVOS/AS
Información previa
Los procesos selectivos para la estabilización de empleo temporal de larga duración
prevista en la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público:
— Artículo 2 de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (plazas al menos en los 3 años
anteriores a 31 diciembre 2020). Concurso-oposición para cuerpo de funcionarios.
Las plazas de chinchón son todas de personal laboral por lo que según artículo 61.7 es posible concurso de méritos.
— Las disposiciones adicionales sexta y octava de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (plazas anteriores 1 enero 2016) concurso de méritos.
Convocatoria
N.o
plazas 2.
Denominación de la plaza: Monitor/a deportivo/a.
Subgrupo (asimilado laboral) C2.
Procedimiento de selección: Concurso.
Titulación de acceso y requisito:
— Título de TAFAD o titulación equivalente o Certificado de profesionalidad.
Jornada: Completa.
Primera. Objeto
Segunda. Normativa aplicable
A los procesos selectivos citados en la base primera, además de lo establecido en estas bases, les será de aplicación:
— Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
— Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
— Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública;.
BOCM-20250509-52
1.1. Las presentes bases regulan los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a las distintas categorías de personal laboral del Ayuntamiento de Chinchón, en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de Concurso e
incluirá aquellas plazas de naturaleza estructural que, estando o no dentro de las relaciones
de puestos de trabajo, estén dotadas presupuestariamente y hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016.
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AYUNTAMIENTO DE
52
CHINCHÓN
OFERTAS DE EMPLEO
Por Resolución de Alcaldía número 2025-0309 de fecha 23 de abril de 2025 del Ayuntamiento de Chinchón se aprobaron las bases y la convocatoria, en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal, para cubrir dos plazas de Monitor/a deportivo/a para el
Ayuntamiento de Chinchón, mediante sistema de concurso.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y PROCESO
DE ESTABILIZACIÓN, MONITORES/AS DEPORTIVOS/AS
Información previa
Los procesos selectivos para la estabilización de empleo temporal de larga duración
prevista en la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público:
— Artículo 2 de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (plazas al menos en los 3 años
anteriores a 31 diciembre 2020). Concurso-oposición para cuerpo de funcionarios.
Las plazas de chinchón son todas de personal laboral por lo que según artículo 61.7 es posible concurso de méritos.
— Las disposiciones adicionales sexta y octava de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (plazas anteriores 1 enero 2016) concurso de méritos.
Convocatoria
N.o
plazas 2.
Denominación de la plaza: Monitor/a deportivo/a.
Subgrupo (asimilado laboral) C2.
Procedimiento de selección: Concurso.
Titulación de acceso y requisito:
— Título de TAFAD o titulación equivalente o Certificado de profesionalidad.
Jornada: Completa.
Primera. Objeto
Segunda. Normativa aplicable
A los procesos selectivos citados en la base primera, además de lo establecido en estas bases, les será de aplicación:
— Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
— Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
— Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública;.
BOCM-20250509-52
1.1. Las presentes bases regulan los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a las distintas categorías de personal laboral del Ayuntamiento de Chinchón, en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
1.2. Conforme a la citada normativa, el sistema de selección será el de Concurso e
incluirá aquellas plazas de naturaleza estructural que, estando o no dentro de las relaciones
de puestos de trabajo, estén dotadas presupuestariamente y hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016.
