Pozuelo de Alarcón (BOCM-20250508-66)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 202
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 8 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 109
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
66
POZUELO DE ALARCÓN
Extracto de bases: técnico medio en Relaciones Laborales.
La titular del Área de Gobierno de Economía, Hacienda y Digitalización, por delegación de la Junta de Gobierno Local de 6 de noviembre de 2024, ha dictado resolución el 4
de abril de 2025, por la que se aprueban las bases específicas y convocatoria para la provisión, mediante concurso específico de méritos, del puesto cuyos datos esenciales se indican
a continuación:
1. Objeto.—Puesto objeto de convocatoria:
Denominación: técnico/a medio/a en Relaciones Laborales.
Código del puesto: 21.
Nivel de CD: 22.
Comp. específico anual: 27.270,60 euros.
Adscripción: Servicio de Organización y Recursos Humanos.
Requisitos:
— Subgrupo: A2.
— Escala: Administración General/Administración Especial.
— Subescala: Técnica/Gestión.
— Clase: Media.
— Titulación: diplomado en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales.
Méritos específicos:
1.o Experiencia en confeccionar, gestionar y tramitar la nómina mensual de los empleados públicos y en el manejo de las aplicaciones informáticas de gestión de nóminas, así como realizar informes relacionados con la misma (costes salariales,
cuantificación de reconocimiento de trienios, justificación de subvenciones, etc.).
2.o Experiencia en gestión de planes de pensiones de los trabajadores (aportaciones,
cálculos de las partes proporcionales, etc.).
3.o Experiencia en gestiones relacionadas con la Seguridad Social y/o Mutuas de
Accidentes laborales: altas, bajas, afiliaciones, jubilaciones, pensiones de invalidez, cotizaciones empresariales, etc.
4.o Experiencia en atención a consultas de los empleados públicos, relacionadas con
aspectos laborales y sociales.
5.o Experiencia en mediar en conflictos entre la Organización y los trabajadores y
participar en las diferentes Mesas de negociación para concertar Pactos y Acuerdos
con la representación de las organizaciones sindicales.
6.o Experiencia como instructor de expedientes disciplinarios.
7.o Experiencia en la elaboración de informes y gestión de expedientes y trámites en
materia de su competencia (situaciones administrativas, suspensiones de contrato,
reingreso al servicio activo del personal, gestión del seguro de vida de todo el colectivo de la Organización, permisos, reconocimiento de grado y trienios, etc.).
8.o Experiencia en la descripción y valoración de puestos de trabajo.
Competencias profesionales:
— Nivel competencial avanzado en:
d Orientación a objetivos.
d Trabajo en equipo.
d Competencias relativas a procesos de trabajo: resolutividad, orientación a la
excelencia e innovación.
d Atención y asesoramiento al ciudadano/empleado público.
d Comunicación efectiva.
d Tolerancia a la rutina.
BOCM-20250508-66
OFERTAS DE EMPLEO
Pág. 202
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 8 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 109
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
66
POZUELO DE ALARCÓN
Extracto de bases: técnico medio en Relaciones Laborales.
La titular del Área de Gobierno de Economía, Hacienda y Digitalización, por delegación de la Junta de Gobierno Local de 6 de noviembre de 2024, ha dictado resolución el 4
de abril de 2025, por la que se aprueban las bases específicas y convocatoria para la provisión, mediante concurso específico de méritos, del puesto cuyos datos esenciales se indican
a continuación:
1. Objeto.—Puesto objeto de convocatoria:
Denominación: técnico/a medio/a en Relaciones Laborales.
Código del puesto: 21.
Nivel de CD: 22.
Comp. específico anual: 27.270,60 euros.
Adscripción: Servicio de Organización y Recursos Humanos.
Requisitos:
— Subgrupo: A2.
— Escala: Administración General/Administración Especial.
— Subescala: Técnica/Gestión.
— Clase: Media.
— Titulación: diplomado en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales.
Méritos específicos:
1.o Experiencia en confeccionar, gestionar y tramitar la nómina mensual de los empleados públicos y en el manejo de las aplicaciones informáticas de gestión de nóminas, así como realizar informes relacionados con la misma (costes salariales,
cuantificación de reconocimiento de trienios, justificación de subvenciones, etc.).
2.o Experiencia en gestión de planes de pensiones de los trabajadores (aportaciones,
cálculos de las partes proporcionales, etc.).
3.o Experiencia en gestiones relacionadas con la Seguridad Social y/o Mutuas de
Accidentes laborales: altas, bajas, afiliaciones, jubilaciones, pensiones de invalidez, cotizaciones empresariales, etc.
4.o Experiencia en atención a consultas de los empleados públicos, relacionadas con
aspectos laborales y sociales.
5.o Experiencia en mediar en conflictos entre la Organización y los trabajadores y
participar en las diferentes Mesas de negociación para concertar Pactos y Acuerdos
con la representación de las organizaciones sindicales.
6.o Experiencia como instructor de expedientes disciplinarios.
7.o Experiencia en la elaboración de informes y gestión de expedientes y trámites en
materia de su competencia (situaciones administrativas, suspensiones de contrato,
reingreso al servicio activo del personal, gestión del seguro de vida de todo el colectivo de la Organización, permisos, reconocimiento de grado y trienios, etc.).
8.o Experiencia en la descripción y valoración de puestos de trabajo.
Competencias profesionales:
— Nivel competencial avanzado en:
d Orientación a objetivos.
d Trabajo en equipo.
d Competencias relativas a procesos de trabajo: resolutividad, orientación a la
excelencia e innovación.
d Atención y asesoramiento al ciudadano/empleado público.
d Comunicación efectiva.
d Tolerancia a la rutina.
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