Móstoles (BOCM-20250411-76)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
3 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Pág. 534
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 11 DE ABRIL DE 2025
B.O.C.M. Núm. 86
— Ser titular de una plaza de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Móstoles, a la
que se haya requerido para su ingreso la titulación de Arquitecto/a Técnico/a o Ingeniero/a Técnico/a, asimilada al subgrupo A2, en situación de servicio activo o
en cualquier otra situación administrativa, excepto la de suspensión firme.
— Haber permanecido como mínimo dos años en su actual puesto definitivo de trabajo hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de las instancias, salvo las excepciones que contempla la Ley.
Cuarta. Presentación de instancias, información y plazos.—4.1. La solicitud y documentación indicada se presentará en el plazo de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de las presentes bases en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
4.2. La solicitud para tomar parte en el proceso selectivo se realizará, de manera telemática, a través del enlace previsto en el apartado de empleo público de la Web municipal del Ayuntamiento de Móstoles ( http://www.mostoles.es ), junto con la demás documentación requerida en la convocatoria. Esta documentación, podrá presentarse también de
manera presencial en el Registro General del Ayuntamiento, en sus Registros Auxiliares o
en cualquier otro registro de los establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, mediante cumplimentación de la solicitud en el modelo oficial que podrá descargarse en el
apartado de empleo público de la web municipal del Ayuntamiento de Móstoles y se acompañará de copia de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos para participar
en la convocatoria.
A la solicitud se le adjuntará certificado de Vida laboral, copia de contratos de trabajo
o nombramientos, copia de titulaciones académicas y de estudios y cursos realizados, así
como cualquier otro mérito que se estime oportuno poner de manifiesto. Se acompañará de
un “Currículum vitae”, en el que habrán de reflejar además lo anterior, las funciones y tareas desempeñadas en cada puesto de trabajo ocupado, responsabilidades y logros.
Cualquier duda o consulta sobre el desarrollo del proceso selectivo será atendida en el
correo electrónico rlaborales@ayto-mostoles.es o en el teléfono 916 647 542 en horario de
atención al público de lunes a viernes de doce a catorce horas.
4.3. La lista de aspirantes admitidos y excluidos, así como las demás actuaciones
hasta la resolución del proceso selectivo, se publicarán únicamente en la web municipal del
Ayuntamiento de Móstoles.
Quinta. Fase de concurso.—El sistema de selección será el de concurso y se valorarán los siguientes méritos:
A) Antigüedad en la Administración Pública: hasta un máximo de 25 puntos.
Se valorará la antigüedad en las administraciones públicas como empleado público/a, con independencia del Cuerpo o Escala, Grupo o Subgrupo en que se haya
reconocido, a razón de 0,80 puntos por año completo de servicios o fracción superior a 6 meses.
A los efectos de este apartado, será tenida en cuenta la antigüedad reconocida por
la totalidad de servicios previos no simultáneos desempeñados, en su caso, al
servicio de cualesquiera Administraciones públicas, de conformidad con lo establecido en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y normativa de desarrollo.
B) Experiencia: hasta un máximo de 45 puntos: por haber desempeñado como empleado público/a puestos del mismo grupo de titulación, a razón de 2 puntos por
año completo de servicios o fracción superior a 6 meses.
C) Formación y perfeccionamiento: hasta un máximo de 30 puntos.
C.1. Por poseer Máster oficial y/o Doctorado Universitario en la rama correspondiente a la del puesto ofertado, se valorará con 5 puntos.
C.2. Por cada título propio universitario, curso de actualización y perfeccionamiento, jornadas, seminarios, etc., directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo, materias de igualdad y prevención de riesgos
laborales, así como la formación en aplicaciones informáticas de habitual
manejo en el ejercicio de las funciones y tareas del puesto, aplicando el siguiente baremo:
— Cursos hasta 30 horas: 0,25 puntos.
— Cursos de entre 31 y 60 horas: 0,50 puntos.
— Cursos de entre 61 y 100 horas: 1,00 puntos.
— Cursos de entre 101 y 350 horas: 2,25 puntos.
— Cursos de más de 350 horas: 4,00 puntos.
BOCM-20250411-76
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 11 DE ABRIL DE 2025
B.O.C.M. Núm. 86
— Ser titular de una plaza de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Móstoles, a la
que se haya requerido para su ingreso la titulación de Arquitecto/a Técnico/a o Ingeniero/a Técnico/a, asimilada al subgrupo A2, en situación de servicio activo o
en cualquier otra situación administrativa, excepto la de suspensión firme.
— Haber permanecido como mínimo dos años en su actual puesto definitivo de trabajo hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de las instancias, salvo las excepciones que contempla la Ley.
Cuarta. Presentación de instancias, información y plazos.—4.1. La solicitud y documentación indicada se presentará en el plazo de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de las presentes bases en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
4.2. La solicitud para tomar parte en el proceso selectivo se realizará, de manera telemática, a través del enlace previsto en el apartado de empleo público de la Web municipal del Ayuntamiento de Móstoles ( http://www.mostoles.es ), junto con la demás documentación requerida en la convocatoria. Esta documentación, podrá presentarse también de
manera presencial en el Registro General del Ayuntamiento, en sus Registros Auxiliares o
en cualquier otro registro de los establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, mediante cumplimentación de la solicitud en el modelo oficial que podrá descargarse en el
apartado de empleo público de la web municipal del Ayuntamiento de Móstoles y se acompañará de copia de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos para participar
en la convocatoria.
A la solicitud se le adjuntará certificado de Vida laboral, copia de contratos de trabajo
o nombramientos, copia de titulaciones académicas y de estudios y cursos realizados, así
como cualquier otro mérito que se estime oportuno poner de manifiesto. Se acompañará de
un “Currículum vitae”, en el que habrán de reflejar además lo anterior, las funciones y tareas desempeñadas en cada puesto de trabajo ocupado, responsabilidades y logros.
Cualquier duda o consulta sobre el desarrollo del proceso selectivo será atendida en el
correo electrónico rlaborales@ayto-mostoles.es o en el teléfono 916 647 542 en horario de
atención al público de lunes a viernes de doce a catorce horas.
4.3. La lista de aspirantes admitidos y excluidos, así como las demás actuaciones
hasta la resolución del proceso selectivo, se publicarán únicamente en la web municipal del
Ayuntamiento de Móstoles.
Quinta. Fase de concurso.—El sistema de selección será el de concurso y se valorarán los siguientes méritos:
A) Antigüedad en la Administración Pública: hasta un máximo de 25 puntos.
Se valorará la antigüedad en las administraciones públicas como empleado público/a, con independencia del Cuerpo o Escala, Grupo o Subgrupo en que se haya
reconocido, a razón de 0,80 puntos por año completo de servicios o fracción superior a 6 meses.
A los efectos de este apartado, será tenida en cuenta la antigüedad reconocida por
la totalidad de servicios previos no simultáneos desempeñados, en su caso, al
servicio de cualesquiera Administraciones públicas, de conformidad con lo establecido en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y normativa de desarrollo.
B) Experiencia: hasta un máximo de 45 puntos: por haber desempeñado como empleado público/a puestos del mismo grupo de titulación, a razón de 2 puntos por
año completo de servicios o fracción superior a 6 meses.
C) Formación y perfeccionamiento: hasta un máximo de 30 puntos.
C.1. Por poseer Máster oficial y/o Doctorado Universitario en la rama correspondiente a la del puesto ofertado, se valorará con 5 puntos.
C.2. Por cada título propio universitario, curso de actualización y perfeccionamiento, jornadas, seminarios, etc., directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo, materias de igualdad y prevención de riesgos
laborales, así como la formación en aplicaciones informáticas de habitual
manejo en el ejercicio de las funciones y tareas del puesto, aplicando el siguiente baremo:
— Cursos hasta 30 horas: 0,25 puntos.
— Cursos de entre 31 y 60 horas: 0,50 puntos.
— Cursos de entre 61 y 100 horas: 1,00 puntos.
— Cursos de entre 101 y 350 horas: 2,25 puntos.
— Cursos de más de 350 horas: 4,00 puntos.
BOCM-20250411-76
BOCM
