Collado Villalba (BOCM-20250226-55)
Organización y funcionamiento. Delegación funciones
13 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
B.O.C.M. Núm. 48
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 26 DE FEBRERO DE 2025
Efectuar las convocatorias derivadas de la Oferta anual de Empleo Público, de conformidad con las bases aprobadas por el Alcalde de la Corporación, proponer los vocales titulares y suplentes de los tribunales calificadores de las pruebas selectivas que se convoquen, así como el informe y propuesta en relación con los recursos de alzada que se interpongan contra las resoluciones de dichos tribunales.
Elevar propuesta de aprobación de la plantilla municipal.
Elevar propuesta de Relación de Puestos de Trabajo
Proponer las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo o Catálogo de puestos,
así como las modificaciones de plantilla.
Proponer la Oferta Pública de Empleo de acuerdo con el presupuesto y plantilla aprobadas.
Proponer las convocatorias de provisión de puestos de trabajo y hacer las propuestas de
resolución de las mismas y los cambios de destino de personal de la Corporación.
Proponer la contratación, despido y extinción de los contratos del personal laboral de la
Corporación, la asignación del mismo a los distintos puestos previstos en las correspondientes relaciones aprobadas por la Corporación, de acuerdo con la legislación laboral,
así como adoptar las decisiones que correspondan en materia de Seguridad Social.
Igualmente, proponer el nombramiento y cese del personal funcionario (de carrera e interino) y eventual en los términos previstos en la Legislación vigente.
Supervisar la gestión del régimen retributivo del personal y, aprobar la asignación individualizada del complemento de productividad y de las gratificaciones.
Pág. 199
Proponer y aprobar el reconocimiento, abono y retenciones de cantidades de toda índole
derivadas de la gestión de los servicios de personal.
Imponer sanciones disciplinarias a los miembros de la Policía Local, exceptuando las que
afecten a la separación del servicio.
Mantener relaciones con las organizaciones sindicales y desarrollar la política municipal
en esta materia.
Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
Dirigir y supervisar el Plan de Formación para el personal municipal. (Autorización de asistencia a cursos)
Comunicaciones con la Seguridad Social respecto a las altas y bajas de los empleados
municipales.
D
Formalización de los contratos laborales y de las actas de toma de posesión de los
Funcionarios.
E
Aprobación de las situaciones administrativas del personal funcionario y circunstancias semejantes para el personal laboral, incluyendo reingresos al servicio activo,
concesión de excedencias y las jubilaciones.
F
Reconocimiento de servicios previos a los empleados públicos en los términos previstos en la legislación vigente y aprobación del Complemento de antigüedad del
Personal Laboral.
G
Concesión de permisos, licencias y vacaciones del personal.
H
Concesión de ayudas sociales a los empleados municipales.
Incoación de expedientes disciplinarios e imposición de sanciones al personal funcionario
y al de carácter laboral, a excepción de los Funcionarios con Habilitación de Carácter Estatal que se regirán por su régimen específico, y de las sanciones que impliquen despido
o separación del servicio.
Suscribir (firmar) o formalizar los convenios administrativos de prácticas laborales con distintos organismos públicos o privados.
La gestión íntegra en materia presupuestaria del Capítulo I corresponderá al concejal delegado de Recursos Humanos.
BOCM-20250226-55
Capacidad de dictar actos administrativos que afecten a terceros en las materias y asuntos siguientes:
B.O.C.M. Núm. 48
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 26 DE FEBRERO DE 2025
Efectuar las convocatorias derivadas de la Oferta anual de Empleo Público, de conformidad con las bases aprobadas por el Alcalde de la Corporación, proponer los vocales titulares y suplentes de los tribunales calificadores de las pruebas selectivas que se convoquen, así como el informe y propuesta en relación con los recursos de alzada que se interpongan contra las resoluciones de dichos tribunales.
Elevar propuesta de aprobación de la plantilla municipal.
Elevar propuesta de Relación de Puestos de Trabajo
Proponer las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo o Catálogo de puestos,
así como las modificaciones de plantilla.
Proponer la Oferta Pública de Empleo de acuerdo con el presupuesto y plantilla aprobadas.
Proponer las convocatorias de provisión de puestos de trabajo y hacer las propuestas de
resolución de las mismas y los cambios de destino de personal de la Corporación.
Proponer la contratación, despido y extinción de los contratos del personal laboral de la
Corporación, la asignación del mismo a los distintos puestos previstos en las correspondientes relaciones aprobadas por la Corporación, de acuerdo con la legislación laboral,
así como adoptar las decisiones que correspondan en materia de Seguridad Social.
Igualmente, proponer el nombramiento y cese del personal funcionario (de carrera e interino) y eventual en los términos previstos en la Legislación vigente.
Supervisar la gestión del régimen retributivo del personal y, aprobar la asignación individualizada del complemento de productividad y de las gratificaciones.
Pág. 199
Proponer y aprobar el reconocimiento, abono y retenciones de cantidades de toda índole
derivadas de la gestión de los servicios de personal.
Imponer sanciones disciplinarias a los miembros de la Policía Local, exceptuando las que
afecten a la separación del servicio.
Mantener relaciones con las organizaciones sindicales y desarrollar la política municipal
en esta materia.
Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
Dirigir y supervisar el Plan de Formación para el personal municipal. (Autorización de asistencia a cursos)
Comunicaciones con la Seguridad Social respecto a las altas y bajas de los empleados
municipales.
D
Formalización de los contratos laborales y de las actas de toma de posesión de los
Funcionarios.
E
Aprobación de las situaciones administrativas del personal funcionario y circunstancias semejantes para el personal laboral, incluyendo reingresos al servicio activo,
concesión de excedencias y las jubilaciones.
F
Reconocimiento de servicios previos a los empleados públicos en los términos previstos en la legislación vigente y aprobación del Complemento de antigüedad del
Personal Laboral.
G
Concesión de permisos, licencias y vacaciones del personal.
H
Concesión de ayudas sociales a los empleados municipales.
Incoación de expedientes disciplinarios e imposición de sanciones al personal funcionario
y al de carácter laboral, a excepción de los Funcionarios con Habilitación de Carácter Estatal que se regirán por su régimen específico, y de las sanciones que impliquen despido
o separación del servicio.
Suscribir (firmar) o formalizar los convenios administrativos de prácticas laborales con distintos organismos públicos o privados.
La gestión íntegra en materia presupuestaria del Capítulo I corresponderá al concejal delegado de Recursos Humanos.
BOCM-20250226-55
Capacidad de dictar actos administrativos que afecten a terceros en las materias y asuntos siguientes:
