B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y UNIVERSIDADES (BOCM-20250226-16)
Nombramiento – Resolución de 14 de febrero de 2025, del Director General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades, por la que se renueva el Comité Asesor para situaciones de acoso previsto en el Protocolo de Adhesión al Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, aplicable al personal adscrito a los centros públicos docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid de la Consejería de Educación e Investigación
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BOCM
Pág. 66
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 26 DE FEBRERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 48
I. COMUNIDAD DE MADRID
B) Autoridades y Personal
Consejería de Educación, Ciencia y Universidades
RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2025, del Director General de Recursos
Humanos de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades, por la que
se renueva el Comité Asesor para situaciones de acoso previsto en el Protocolo de Adhesión al Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos
los tipos de acoso en el trabajo en la Administración de la Comunidad de
Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, aplicable
al personal adscrito a los centros públicos docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid de la Consejería de Educación e Investigación.
Mediante Acuerdo de 9 de mayo de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se
aprueba expresa y formalmente el Acuerdo 19 de abril de 2017, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, se
aprueba el Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de acoso
en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos
vinculados o dependientes de ella (en adelante, Protocolo General).
Con fecha 25 de marzo de 2019 se aprueba el Protocolo de Adhesión al Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, aplicable al personal adscrito a los centros públicos docentes no universitarios
de la Comunidad de Madrid de la Consejería de Educación e Investigación, a fecha de firma de la presente Resolución Consejería de Educación, Ciencia y Universidades (en adelante, Protocolo de Adhesión), en el que se establece el procedimiento y los trámites a realizar por el personal de los centros docentes que quieran denunciar un posible caso de acoso.
El epígrafe 4 del Protocolo de Adhesión desarrolla la previsión contenida en el epígrafe V, apartado 5.2, del Protocolo General, relativa a la constitución de un Comité Asesor
para situaciones de acoso. De conformidad con lo dispuesto en el apartado 4.1 del Protocolo de Adhesión, la constitución del Comité Asesor se realiza por resolución de la Dirección
General de Recursos Humanos.
De conformidad con el apartado 4.2 del Protocolo Específico, la resolución incluirá
tres listas, una para el colectivo de docentes, otra para el de administración y servicios, y
una última para los profesores de religión. Cada una de las listas debe contener cinco nombres para cada una de las representaciones establecidas en la composición del citado comité. La composición final del Comité Asesor, en cada caso concreto, estará constituida por
un miembro de la lista de cada una de las representaciones. Las personas que integran el
Comité Asesor serán renovadas cada dos años.
Mediante Resolución de 30 de diciembre de 2020, del Director General de Recursos
Humanos de la Consejería de Educación y Juventud se constituye el Comité Asesor para situaciones de acoso previsto en el precitado Protocolo de Adhesión al Protocolo General de
Prevención y Actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo, aplicable al personal adscrito a los centros públicos docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid
de la Consejería de Educación e Investigación.
Habiendo finalizado el período establecido para la renovación de los miembros del Comité Asesor actualmente nombrados, resulta necesario proceder a la misma.
Dado que por Decreto 121/2020, de 29 de diciembre, del Consejo de Gobierno, se modifica la estructura orgánica de la, entonces, Consejería de Educación y Juventud, pasando
a ejercer la Dirección General de Recursos Humanos de dicha consejería las competencias
en materia de planificación, coordinación y gestión de la prevención de riesgos laborales
del personal docente y no docente que preste servicio en los centros docentes no universitarios, el Técnico del Servicio de Prevención de Riesgos laborales designado por la Dirección General de Función Pública como integrante del Comité Asesor, se sustituye en el nuevo comité, por un Técnico de la División de Prevención de Riesgos Laborales de Centros
Docentes, adscrita a esta Dirección General de Recursos Humanos.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 26 DE FEBRERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 48
I. COMUNIDAD DE MADRID
B) Autoridades y Personal
Consejería de Educación, Ciencia y Universidades
RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2025, del Director General de Recursos
Humanos de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades, por la que
se renueva el Comité Asesor para situaciones de acoso previsto en el Protocolo de Adhesión al Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos
los tipos de acoso en el trabajo en la Administración de la Comunidad de
Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, aplicable
al personal adscrito a los centros públicos docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid de la Consejería de Educación e Investigación.
Mediante Acuerdo de 9 de mayo de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se
aprueba expresa y formalmente el Acuerdo 19 de abril de 2017, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, se
aprueba el Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de acoso
en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos
vinculados o dependientes de ella (en adelante, Protocolo General).
Con fecha 25 de marzo de 2019 se aprueba el Protocolo de Adhesión al Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, aplicable al personal adscrito a los centros públicos docentes no universitarios
de la Comunidad de Madrid de la Consejería de Educación e Investigación, a fecha de firma de la presente Resolución Consejería de Educación, Ciencia y Universidades (en adelante, Protocolo de Adhesión), en el que se establece el procedimiento y los trámites a realizar por el personal de los centros docentes que quieran denunciar un posible caso de acoso.
El epígrafe 4 del Protocolo de Adhesión desarrolla la previsión contenida en el epígrafe V, apartado 5.2, del Protocolo General, relativa a la constitución de un Comité Asesor
para situaciones de acoso. De conformidad con lo dispuesto en el apartado 4.1 del Protocolo de Adhesión, la constitución del Comité Asesor se realiza por resolución de la Dirección
General de Recursos Humanos.
De conformidad con el apartado 4.2 del Protocolo Específico, la resolución incluirá
tres listas, una para el colectivo de docentes, otra para el de administración y servicios, y
una última para los profesores de religión. Cada una de las listas debe contener cinco nombres para cada una de las representaciones establecidas en la composición del citado comité. La composición final del Comité Asesor, en cada caso concreto, estará constituida por
un miembro de la lista de cada una de las representaciones. Las personas que integran el
Comité Asesor serán renovadas cada dos años.
Mediante Resolución de 30 de diciembre de 2020, del Director General de Recursos
Humanos de la Consejería de Educación y Juventud se constituye el Comité Asesor para situaciones de acoso previsto en el precitado Protocolo de Adhesión al Protocolo General de
Prevención y Actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo, aplicable al personal adscrito a los centros públicos docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid
de la Consejería de Educación e Investigación.
Habiendo finalizado el período establecido para la renovación de los miembros del Comité Asesor actualmente nombrados, resulta necesario proceder a la misma.
Dado que por Decreto 121/2020, de 29 de diciembre, del Consejo de Gobierno, se modifica la estructura orgánica de la, entonces, Consejería de Educación y Juventud, pasando
a ejercer la Dirección General de Recursos Humanos de dicha consejería las competencias
en materia de planificación, coordinación y gestión de la prevención de riesgos laborales
del personal docente y no docente que preste servicio en los centros docentes no universitarios, el Técnico del Servicio de Prevención de Riesgos laborales designado por la Dirección General de Función Pública como integrante del Comité Asesor, se sustituye en el nuevo comité, por un Técnico de la División de Prevención de Riesgos Laborales de Centros
Docentes, adscrita a esta Dirección General de Recursos Humanos.
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