B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL “DR. R. LAFORA” (BOCM-20250221-18)
Convocatoria puesto – Corrección de errores de la Resolución de 21 de enero de 2025, de la Dirección-Gerencia del Hospital “Doctor Rodríguez Lafora” del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca un puesto de Jefe/a de Sección de Psiquiatría de la Unidad de Adicción al Alcohol en este centro asistencial para su cobertura mediante nombramiento provisional
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 196
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 21 DE FEBRERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 44
Cualquiera de estos trabajos relacionados con etiología, fisiopatología o abordaje terapéutico de los trastornos adictivos deberá ser multiplicado por 1,5 puntos”.
Donde dice:
“5. ACTIVIDAD DOCENTE: Máximo, 7 puntos.
— Actividad pregrado por año: 0,2 puntos.
— Tutoría de MIR por año: 0,5 puntos.
— Profesor de cursos de postgrado acreditados por el SNS sobre trastornos de personalidad 0,2 puntos”.
Debe decir:
“5. ACTIVIDAD DOCENTE: Máximo, 7 puntos.
— Actividad pregrado por año: 0,2 puntos.
— Tutoría de MIR por año: 0,5 puntos.
— Profesor de cursos de postgrado acreditados por el SNS sobre trastornos adictivos 0,2
puntos”.
Donde dice:
Segunda
“Procedimiento de selección
1. El procedimiento de selección constará de dos fases:
a) Valoración de los méritos relativos al historial profesional de los/as aspirantes entre estos deberá valorarse la experiencia previa en funciones asistenciales de la
misma especialidad.
b) Valoración de un Proyecto Técnico de Gestión de la Sección, en que se valorará especialmente el diseño de una Unidad Hospitalaria de Adicción al Alcohol con identidad propia, así como su interrelación con todos los demás servicios hospitalarios.
2. Los/las aspirantes, previa convocatoria, defenderán en sesión pública su historial
profesional y el Proyecto Técnico de Gestión de la Sección, pudiendo la Comisión
de Selección efectuar a los/as aspirantes cuantas preguntas estime oportunas relativas a su historial profesional y al Proyecto Técnico de Gestión presentado.
3. La valoración de los méritos y del Proyecto Técnico se realizará conforme a lo establecido en el Anexo I de la presente convocatoria”.
Teniendo en cuenta el contenido de la corrección de errores efectuada, se abre un nuevo
plazo de presentación de solicitudes de un mes, a contar desde el día siguiente a la publicación
de la presente Corrección de errores en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Hágase público para general conocimiento.
Dado en Madrid, a 19 de febrero de 2025.—La Directora-Gerente del Hospital Universitario “Doctor Rodríguez Lafora”, Diana Molina Villaverde.
(03/2.694/25)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20250221-18
“Procedimiento de selección
1. El procedimiento de selección constará de dos fases:
a) Valoración de los méritos relativos al historial profesional de los/as aspirantes entre estos deberá valorarse la experiencia previa en funciones asistenciales de la
misma especialidad.
b) Valoración de un Proyecto Técnico de Gestión de la Sección, en que se valorará
especialmente el diseño de una Unidad Hospitalaria de Trastornos de Personalidad con identidad propia, así como su interrelación con todos los demás servicios
hospitalarios.
2. Los/las aspirantes, previa convocatoria, defenderán en sesión pública su historial
profesional y el Proyecto Técnico de Gestión de la Sección, pudiendo la Comisión
de Selección efectuar a los/as aspirantes cuantas preguntas estime oportunas relativas a su historial profesional y al Proyecto Técnico de Gestión presentado.
3. La valoración de los méritos y del Proyecto Técnico se realizará conforme a lo establecido en el Anexo I de la presente convocatoria”.
Debe decir:
Segunda
Pág. 196
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 21 DE FEBRERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 44
Cualquiera de estos trabajos relacionados con etiología, fisiopatología o abordaje terapéutico de los trastornos adictivos deberá ser multiplicado por 1,5 puntos”.
Donde dice:
“5. ACTIVIDAD DOCENTE: Máximo, 7 puntos.
— Actividad pregrado por año: 0,2 puntos.
— Tutoría de MIR por año: 0,5 puntos.
— Profesor de cursos de postgrado acreditados por el SNS sobre trastornos de personalidad 0,2 puntos”.
Debe decir:
“5. ACTIVIDAD DOCENTE: Máximo, 7 puntos.
— Actividad pregrado por año: 0,2 puntos.
— Tutoría de MIR por año: 0,5 puntos.
— Profesor de cursos de postgrado acreditados por el SNS sobre trastornos adictivos 0,2
puntos”.
Donde dice:
Segunda
“Procedimiento de selección
1. El procedimiento de selección constará de dos fases:
a) Valoración de los méritos relativos al historial profesional de los/as aspirantes entre estos deberá valorarse la experiencia previa en funciones asistenciales de la
misma especialidad.
b) Valoración de un Proyecto Técnico de Gestión de la Sección, en que se valorará especialmente el diseño de una Unidad Hospitalaria de Adicción al Alcohol con identidad propia, así como su interrelación con todos los demás servicios hospitalarios.
2. Los/las aspirantes, previa convocatoria, defenderán en sesión pública su historial
profesional y el Proyecto Técnico de Gestión de la Sección, pudiendo la Comisión
de Selección efectuar a los/as aspirantes cuantas preguntas estime oportunas relativas a su historial profesional y al Proyecto Técnico de Gestión presentado.
3. La valoración de los méritos y del Proyecto Técnico se realizará conforme a lo establecido en el Anexo I de la presente convocatoria”.
Teniendo en cuenta el contenido de la corrección de errores efectuada, se abre un nuevo
plazo de presentación de solicitudes de un mes, a contar desde el día siguiente a la publicación
de la presente Corrección de errores en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Hágase público para general conocimiento.
Dado en Madrid, a 19 de febrero de 2025.—La Directora-Gerente del Hospital Universitario “Doctor Rodríguez Lafora”, Diana Molina Villaverde.
(03/2.694/25)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20250221-18
“Procedimiento de selección
1. El procedimiento de selección constará de dos fases:
a) Valoración de los méritos relativos al historial profesional de los/as aspirantes entre estos deberá valorarse la experiencia previa en funciones asistenciales de la
misma especialidad.
b) Valoración de un Proyecto Técnico de Gestión de la Sección, en que se valorará
especialmente el diseño de una Unidad Hospitalaria de Trastornos de Personalidad con identidad propia, así como su interrelación con todos los demás servicios
hospitalarios.
2. Los/las aspirantes, previa convocatoria, defenderán en sesión pública su historial
profesional y el Proyecto Técnico de Gestión de la Sección, pudiendo la Comisión
de Selección efectuar a los/as aspirantes cuantas preguntas estime oportunas relativas a su historial profesional y al Proyecto Técnico de Gestión presentado.
3. La valoración de los méritos y del Proyecto Técnico se realizará conforme a lo establecido en el Anexo I de la presente convocatoria”.
Debe decir:
Segunda
