B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN LOCAL - Planifica Madrid. Proyectos y Obras, M. P., S. A. (BOCM-20250221-2)
Convocatoria proceso selectivo – Acuerdo de 10 de febrero de 2025, del Consejero-Delegado de Planifica Madrid, Proyectos y Obras, M. P., S. A., por el que se convoca el proceso selectivo para el acceso, por el sistema de concurso-oposición, a 6 plazas de carácter laboral indefinidos de Letrados de la categoría profesional de Titulado Superior (Grupo I, Nivel 9, Área A), de la empresa pública de la Comunidad de Madrid, Planifica Madrid, Proyectos y Obras, M. P., S. A.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 44
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 21 DE FEBRERO DE 2025
Pág. 35
Derecho del Trabajo
BOCM-20250221-2
1. Objeto del Derecho del Trabajo: libertad, remuneración, dependencia y ajeneidad. Formación y desarrollo del Derecho del Trabajo. Contenido y concepto de Derecho del Trabajo.
2. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo: caracterización general. Clases de
normas laborales. La potestad normativa de las Comunidades Autónomas. El convenio colectivo: concepto, eficacia y clases. Aplicación de la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid en las relaciones laborales de la misma.
3. La aplicación de las normas laborales: principios de ordenación. La relación ley
convenio colectivo: colisión y concurrencia entre normas estatales y normas convencionales. El principio de condición más beneficiosa. Los principios de irrenunciabilidad de derechos y territorialidad de las normas laborales. Otros principios.
4. Modalidades del contrato de trabajo en atención a su duración. Los contratos temporales: tipología y régimen jurídico. Los derechos fundamentales del trabajador. La categoría profesional. El cumplimiento de la prestación de trabajo: deberes de obediencia, diligencia y buena fe.
5. La jornada de trabajo: jornada normal y jornadas especiales. El contrato a tiempo
parcial y el contrato de relevo. Las horas extraordinarias. El horario de trabajo. El descanso semanal y festivo. Las vacaciones anuales.
6. Los poderes del empresario: caracterización general. El poder de dirección. El poder de variación. El poder disciplinario. La responsabilidad empresarial.
7. El salario: concepto, estructura y modalidades. El salario mínimo interprofesional.
Absorción y compensación de salarios. Garantías del crédito salarial. El Fondo de Garantía Salarial.
8. Las modificaciones del contrato de trabajo: causas. La sucesión en la titularidad
de la empresa. Movilidad geográfica. La suspensión del contrato de trabajo.
9. La extinción del contrato de trabajo: cuadro general de las causas extintivas. La
terminación convencional del contrato de trabajo. Extinción por muerte e incapacidad del
trabajador. Muerte, jubilación e incapacidad del empresario y extinción de la personalidad
jurídica. La extinción por voluntad del trabajador.
10. La extinción por causas objetivas. El despido disciplinario. El despido colectivo:
previsiones en relación con el sector público. Prescripción y caducidad de las acciones nacidas del contrato de trabajo.
11. La prevención de riesgos laborales.
12. Las representaciones sindicales en la empresa. La protección de la acción sindical. Representación y participación de los trabajadores en la empresa. Las garantías de los
representantes del personal. El derecho de reunión.
13. El Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid.
B.O.C.M. Núm. 44
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 21 DE FEBRERO DE 2025
Pág. 35
Derecho del Trabajo
BOCM-20250221-2
1. Objeto del Derecho del Trabajo: libertad, remuneración, dependencia y ajeneidad. Formación y desarrollo del Derecho del Trabajo. Contenido y concepto de Derecho del Trabajo.
2. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo: caracterización general. Clases de
normas laborales. La potestad normativa de las Comunidades Autónomas. El convenio colectivo: concepto, eficacia y clases. Aplicación de la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid en las relaciones laborales de la misma.
3. La aplicación de las normas laborales: principios de ordenación. La relación ley
convenio colectivo: colisión y concurrencia entre normas estatales y normas convencionales. El principio de condición más beneficiosa. Los principios de irrenunciabilidad de derechos y territorialidad de las normas laborales. Otros principios.
4. Modalidades del contrato de trabajo en atención a su duración. Los contratos temporales: tipología y régimen jurídico. Los derechos fundamentales del trabajador. La categoría profesional. El cumplimiento de la prestación de trabajo: deberes de obediencia, diligencia y buena fe.
5. La jornada de trabajo: jornada normal y jornadas especiales. El contrato a tiempo
parcial y el contrato de relevo. Las horas extraordinarias. El horario de trabajo. El descanso semanal y festivo. Las vacaciones anuales.
6. Los poderes del empresario: caracterización general. El poder de dirección. El poder de variación. El poder disciplinario. La responsabilidad empresarial.
7. El salario: concepto, estructura y modalidades. El salario mínimo interprofesional.
Absorción y compensación de salarios. Garantías del crédito salarial. El Fondo de Garantía Salarial.
8. Las modificaciones del contrato de trabajo: causas. La sucesión en la titularidad
de la empresa. Movilidad geográfica. La suspensión del contrato de trabajo.
9. La extinción del contrato de trabajo: cuadro general de las causas extintivas. La
terminación convencional del contrato de trabajo. Extinción por muerte e incapacidad del
trabajador. Muerte, jubilación e incapacidad del empresario y extinción de la personalidad
jurídica. La extinción por voluntad del trabajador.
10. La extinción por causas objetivas. El despido disciplinario. El despido colectivo:
previsiones en relación con el sector público. Prescripción y caducidad de las acciones nacidas del contrato de trabajo.
11. La prevención de riesgos laborales.
12. Las representaciones sindicales en la empresa. La protección de la acción sindical. Representación y participación de los trabajadores en la empresa. Las garantías de los
representantes del personal. El derecho de reunión.
13. El Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid.
