Brunete (BOCM-20250206-63)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 224
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 6 DE FEBRERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 31
y cualquier otra situación de análoga naturaleza, en el marco de los artículos 10.1 a) del
real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que autoriza el
nombramiento de funcionario interinos para el desempeño de funciones propias de
funcionarios de carrera cuando, entre otras circunstancias, no sea posible de forma
inmediata su cobertura por funcionarios de carrera y artículo 11.3 en el que se indica
que los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en
todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. En el caso del personal
laboral temporal se regirá igualmente por el principio de celeridad, teniendo por
finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, debiendo realizarse
mediante un procedimiento ágil que respete los principios de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad.
El aspirante que mayor puntuación obtenga en este proceso selectivo será el
seleccionado y el resto de los aspirantes que superen estas pruebas, entrarán a formar
parte de una bolsa de empleo.
Segunda. - Normas generales
El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y el Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Tercera. - Características de las plazas
Esta plaza tiene las siguientes características:
- Denominación: A u x i l i a r a dministrativo
- Régimen jurídico: Funcionario interino C2/ Personal Laboral interino
Cuarta. - Condiciones de admisión de los aspirantes
Todos los requisitos establecidos deberán cumplirse el día de la presentación de la
BOCM-20250206-63
solicitud y mantenerse hasta la contratación.
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y cualquier otra situación de análoga naturaleza, en el marco de los artículos 10.1 a) del
real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que autoriza el
nombramiento de funcionario interinos para el desempeño de funciones propias de
funcionarios de carrera cuando, entre otras circunstancias, no sea posible de forma
inmediata su cobertura por funcionarios de carrera y artículo 11.3 en el que se indica
que los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en
todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. En el caso del personal
laboral temporal se regirá igualmente por el principio de celeridad, teniendo por
finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, debiendo realizarse
mediante un procedimiento ágil que respete los principios de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad.
El aspirante que mayor puntuación obtenga en este proceso selectivo será el
seleccionado y el resto de los aspirantes que superen estas pruebas, entrarán a formar
parte de una bolsa de empleo.
Segunda. - Normas generales
El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y el Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Tercera. - Características de las plazas
Esta plaza tiene las siguientes características:
- Denominación: A u x i l i a r a dministrativo
- Régimen jurídico: Funcionario interino C2/ Personal Laboral interino
Cuarta. - Condiciones de admisión de los aspirantes
Todos los requisitos establecidos deberán cumplirse el día de la presentación de la
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solicitud y mantenerse hasta la contratación.
